水樂園總經理 General Manager 250萬 – 300萬（可議）

**任職條件**： 

1. 具備 **IDL（Indirect Labor）招募經驗三年以上**，熟悉當地人才市場及招募管道。 

2. 曾服務於 **員工規模 500 人以上之企業**，具備大型組織人才招募及管理經驗。 

3. 薪酬待遇：**年薪 100–140 萬新台幣**（依經歷及能力議定）。 

**加分條件**： 

* 曾於跨國製造業或科技產業擔任招募管理職務。 

* 熟悉中高階職缺招募流程及策略規劃。 

* 具備跨文化溝通能力，能協助企業快速建置及優化人力資源團隊。

【薪酬福利】 

年度總薪資： TWD 800,000 - 1,000,000（依經驗與語文能力敘薪）。 

海外津貼： 含住宿補貼/宿舍、返台機票、簽證辦理費用。 

績效獎金： 視年度考核與營運狀況另計。 

【核心職責】 

1. 全方位人力資源管理 (HR Function) 

人才招募： 負責招募流程，包含管道開發、面試甄選及入職引導。 

薪酬考勤： 執行每月薪資核算、社會保險繳納及稅務申報，確保符合當地勞動法令。 

績效與培訓： 推動年度績效考核，並針對當地文化設計基礎的員工教育訓練。 

員工關係： 處理勞資爭議、員工關懷，並協助外籍員工適應當地生活。 

2. 行政與總務庶務 (Administration) 

資產管理： 辦公室設備採購、宿舍管理、公務車調度及供應商對接。 

制度建立： 優化海外辦公室的管理規章，確保跨國團隊協作順暢。 

外聯溝通： 與當地政府機關、仲介或會計師事務所保持良好聯繫。 

【條件要求】 

學歷經驗： 大學以上學歷，具備 3-5 年以上人資或行政管理經驗。 

語言能力： 英語或當地語言具備溝通能力者優先錄取。 

軟實力： * 具備高度的抗壓性與解決問題的能力。 

能尊重並理解跨文化差異，溝通風格具備溫度且專業。 

具備法律合規意識，能快速掌握當地勞基法規。 

加分項： 曾有海外派駐經驗，或具備專案管理（Project Management）背景。 

【職位亮點】 

「這不只是一份行政工作，而是企業海外擴張的核心樁腳。你將第一線參與跨國團隊的建立，在複雜的異國環境中打磨出韌性與專業深度。」

【核心職責：從合規轉向價值創造】 

1. 策略性稽核規劃：依據集團年度目標與風險評估，獨立規劃並執行年度稽核計畫，確保各營運單位符合內控標準。 

2. 數據驅動洞察：運用資料分析工具（Data Analytics）進行異常辨識，透過實地訪查與穿透測試，精準定位營運風險。 

3. 營運流程優化：不只是發現問題，更需與受查單位溝通改善對策，擔任內部顧問角色，推動內控優化專案**以提升組織效率。 

4. 底稿與報告品質管理：負責編撰高品質、邏輯嚴謹的稽核底稿及報告，定期向高層匯報風險趨勢與改善進度。 

5. 系統化管理：運用 TIPTOP (ERP)系統進行流程追蹤，並結合 Office 軟體產出專業視覺化分析報告。 

6. 跨國專案協作：處理主管交辦之海外專案，協助海外據點（如菲律賓）建立合規文化。 

【應徵條件：專業與適應力的結合】 

*學經歷背景： 

*大學以上學歷，具備 7 年以上稽核實務經驗。 

*加分項：具備 **四大會計師事務所 (Big 4) 經驗者優先考慮。 

* 語言與跨文化能力： 

* 英文能力具備基礎溝通（多益 600 分以上），能閱讀英文合約與報告。 

* 加分項：具備菲律賓語 (Tagalog) 基礎溝通能力者，將視為極大優勢。 

* 專業技能： 

* 精通 TIPTOP ERP系統操作與數據邏輯。 

* 卓越的溝通協調能力，能有效與不同文化背景的部門主管進行談判與改善追蹤。 

* 具備流程改善 (Process Improvement) 的成功案例與實績。 

【為什麼選擇這個職位？】 

* **優渥待遇**：起薪 **100,000 TWD/月**（含海外津貼），提供具競爭力的薪酬結構。 

* **發揮空間**：這不只是一份複核工作，你將參與集團的**內控優化專案**，真正發揮流程再造的影響力。 

* **國際視野**：深度參與海外營運管理，累積跨國管理實務經驗。 

**您需要我幫您根據這份描述，擬定一份針對這類高階人才的面試提問清單嗎？**