護理人員(到府托育人員) - 林口

【無經驗、無相關科系可！】 

加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 

(1) 門市產品銷售、顧客服務 

(2) 專業衛教諮詢、學習醫療相關知識 

(3) 商品陳列、商品管理 

(4) 月休8-10天、平假日皆需配合排班 

【學士畢月薪35,000起 (月獎金另計) 】 

★排班時間彈性，兼顧家庭與生活 

★晉升管道透明，最快一年當店長 

★具有醫護相關執照/醫護科系每月另有加給 

●高於連鎖界的薪資 ●促進成長的訓練 

●透明的升遷制度 ●舒適的就業環境 

●良好的工作氛圍 ●豐厚的獎金及福利

具備嬰幼兒心肺復甦術跟哽塞急救常識，有專業救護證照佳。 

對寶寶有愛心、耐心、細心、給予寶寶安全感，能溝通育兒方式並調整。 

能獨立完成工作者。 

工作內容： 

照顧寶寶、餵奶、製作＆餵副食品、換尿布、寶寶清潔、水洗屁屁、作息與健康紀錄、建立寶寶作息、洗澡、寶寶環境清潔整理、洗奶瓶……等等。 

加入貝比斯的優勢: 

穩定案件來源 

專業團隊支援 

與月子中心合作服務機會 

母嬰照護領域專業發展平台 

彈性工作安排: 

如果你希望從事一份充滿溫度與成就感的工作， 

貝比斯歡迎你的加入。 

一起用專業與細心，守護寶寶成長的每一天。

【陪伴每一位媽媽，迎接人生最重要的30天】 

在寶寶誕生的時刻， 

不只是協助者，更是陪伴產婦度過產後恢復期的重要支持者。 

貝比斯母嬰專家致力於提供專業且有溫度的到府坐月子服務， 

讓產婦能在熟悉且安心的家庭環境中休養身體， 

同時讓新生兒獲得細心與專業的照護。 

我們相信， 

一位優秀的服務人員，不只是照顧寶寶，更是在守護一個家庭最重要的開始。 

因此貝比斯建立完整的服務制度與團隊支援， 

讓每一位服務人員都能安心發揮專業，並在母嬰照護領域持續成長。 

如果你對母嬰照護充滿熱忱， 

歡迎加入貝比斯，一起陪伴更多家庭度過珍貴的產後時光。 

工作內容 

🤰 產婦照護 

協助產婦產後身體照護與休養 

協助哺乳與乳房照護 

供基本產後保健與生活協助 

關懷產婦身心狀況，協助建立良好作息 

👶 新生兒照護 

新生兒餵奶、拍嗝、換尿布 

新生兒洗澡與日常清潔 

觀察寶寶基本健康狀況 

協助建立寶寶作息與安撫照護 

🍲 月子餐準備 

協助準備產婦三餐與簡易月子餐 

煮湯品或營養餐點 

維持廚房與餐具基本整潔 

🧹 基本家務協助 

產婦與寶寶衣物清洗 

嬰兒用品清潔與消毒 

房間基本整理與環境維護 

🤝 與家庭良好互動 

尊重家庭生活習慣與文化 

與產婦及家屬保持良好溝通 

提供溫暖且專業的服務 

基本條件: 

具備保母證照或月子服務相關訓練 

喜歡嬰兒與母嬰照護工作 

具責任感與服務熱忱 

身心健康，能配合到府服務工作 

加入貝比斯的優勢 

穩定案件來源 

專業團隊支援 

與月子中心合作服務機會 

專業培訓與經驗累積 

彈性接案安排 

如果你希望將母嬰照護變成一份有意義的職涯， 

貝比斯歡迎你的加入。 

一起用專業與溫度，守護每一個家庭迎接新生命的重要時刻。

1.家務及日常生活照顧服務：包含換洗衣物之洗濯與修補，居家環境清潔(以案主生活起居之空間為限)，家務與文書服務，餐飲服務，陪同或代購生活必需用品，陪同就醫或連絡醫療機關(構)，其他相關之居家服務 

2.身體照顧服務：包含協助沐浴，穿換衣服，口腔清潔，進食，服藥，翻身，拍背，肢體關節活動，上下床，陪同散步，運動，協助使用日常生活輔助器具，其他服務

1.居服員工作分派、督導及溝通協調。 

2.居家服務個案派案與訪視。  

3.個案管理及資源連結。 

4.其他主管臨時交辦事項。

【無經驗、無相關科系可！】 

加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 

(1) 門市產品銷售 

(2) 專業衛教諮詢、學習醫療相關知識 

(3) 顧客服務 

(4) 商品陳列管理 

(5) 每月排班90-110小時、平假日皆需配合排班 

*如有需更多時數，可另安排 

起薪205，通過考核調薪【210起】，每月額外另享月獎金！ 

★晉升管道透明，轉正年資可累計 

★通過考核每月額外另享月獎金 

★具有醫護相關執照/醫護科系每月另有加給 

●高於連鎖界的薪資 

●促進成長的訓練 

●透明的升遷制度 

●舒適的就業環境 

●良好的工作氛圍 

●豐厚的獎金及福利（詳請見杏一1111公司介紹）

工作內容： 

1. 協助服務對象執行日常生活照顧和身體照顧服務 

2. 與服務對象及家屬建立信任關係、執行多元照顧活動 

3. 表單填寫、參與會議、日常活動紀錄、服務狀況評估及異常事件報告 

4. 依節慶舉辦各類活動及環境佈置 

5. 執行其他主管交辦事項 

必備條件： 

➤ 具照顧服務員訓練結業證明書 

➤ CPR/AED/BLS相關證明文件 

其他福利： 

☑ 照顧服務員單一級技術士技能證照津貼 

☑ 年終獎金、社區沐浴津貼、業績獎金等 

✦ 本職缺可申請「勞動力發展署缺工就業獎勵」詳細內容請參閱網站 

https://emps.wda.gov.tw/Internet/Index/labor-shortage.aspx 

符合申請資格者，於就業期間，每月可申請就業獎勵津貼，最高新臺幣(以下同)10萬8,000元： 

▶ 第1個月 ~ 第6個月，每月核發5,000元 

▶ 第7個月 ~ 第12個月，每月核發6,000元 

▶ 第13個月 ~ 第18個月，每月核發7,000元，最長發給18個月

1.居服員工作分派、督導及溝通協調。 

2.居家服務個案派案與訪視。  

3.個案管理及資源連結。 

4.其他主管臨時交辦事項。

1.家務及日常生活照顧服務：包含換洗衣物之洗濯與修補，居家環境清潔(以案主生活起居之空間為限)，家務與文書服務，餐飲服務，陪同或代購生活必需用品，陪同就醫或連絡醫療機關(構)，其他相關之居家服務 

2.身體照顧服務：包含協助沐浴，穿換衣服，口腔清潔，進食，服藥，翻身，拍背，肢體關節活動，上下床，陪同散步，運動，協助使用日常生活輔助器具，其他服務

在太陽長照，我們融合日本機構的細緻照護模式，讓「專業」與「溫度」同行。 

我們不只是照顧長輩的身體健康，更用心傾聽他們的心聲，細膩觀察每一位住民的需求——從生理、心理，到家庭與社會支持，提供真正全方位的關懷。 

在這裡，每一位長輩都被用心對待，就像在家一樣安心、溫暖。 

我們相信，好的照護來自一群彼此支持的專業團隊。 

護理師、照服員、社工、營養師、行政人員、語言治療師、物理治療師、職能治療師，以及合作醫師，攜手打造溫暖且細緻的照護服務，讓每一份需求都被看見、被回應。 

我們正在尋找這樣的你： 

願意用心陪伴、重視專業、也相信照護可以很有溫度的夥伴。 

無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。 

加入我們，一起打造安全又有愛的生活環境， 

讓機構不只是機構，而是一個讓長輩與家屬都能安心依靠的「第二個家」。 

◆工作內容 

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧，如：傷口護理、定時巡房等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態，如：體溫、血壓、脈搏和呼吸、進食量、排便狀況等。 確實記入護理紀錄與交班報告 。  

3.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

4.藥物與醫療處置：發放夜間藥物、執行醫囑、管路照護、監測生命徵象 

5.協助照護上的相關事事宜。  

6.協助完成主管臨時交辦事項。  

◆福利制度及其他  

1.每年健康檢查 

2.年終獎金 

3.三節獎金 

4.勞健保、勞退 

5.小夜、大夜、過年出勤津貼 

6.員工餐 

7.特休假未休完代金 (依據勞基法規定) 

8.教育訓練、培訓 

9.彈性輪休 

10.員工停車位 

11.婚喪喜慶津貼 

12.生日禮金

◆在太陽長照，我們融合日本機構的細緻照護模式，讓「專業」與「溫度」同行。 

我們不只是照顧長輩的身體健康，更用心傾聽他們的心聲，細膩觀察每一位住民的需求——從生理、心理，到家庭與社會支持，提供真正全方位的關懷。 

在這裡，每一位長輩都被用心對待，就像在家一樣安心、溫暖。 

我們相信，好的照護來自一群彼此支持的專業團隊。 

護理師、照服員、社工、營養師、行政人員、語言治療師、物理治療師、職能治療師，以及合作醫師，攜手打造溫暖且細緻的照護服務，讓每一份需求都被看見、被回應。 

我們正在尋找這樣的你： 

願意用心陪伴、重視專業、也相信照護可以很有溫度的夥伴。 

無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。 

加入我們，一起打造安全又有愛的生活環境， 

讓機構不只是機構，而是一個讓長輩與家屬都能安心依靠的「第二個家」。 

◆工作內容 

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：監測生命徵象、傷口護理、藥物管理、定時巡房等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等，並確實記入護理紀錄與交班報告 。  

3.醫療處置與技術進行，如：傷口護理、管路維護等。  

4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

5.協助機構評鑑作業。  

6.協助照護上的相關事事宜。  

7.完成其他主管臨時交辦事項。  

◆福利制度及其他  

1.每年健康檢查 

2.年終獎金 

3.三節獎金 

4.勞健保、勞退 

5.小夜、大夜、過年出勤津貼 

6.員工餐 

7.特休假未休完代金 (依據勞基法規定) 

8.教育訓練、培訓 

9.彈性輪休 

10.員工停車位 

11.婚喪喜慶津貼 

12.生日禮金