＜總管理處＞人資課長/主任

1.店鋪教育訓練規劃、執行、追蹤 

2.跨部門溝通協調 

3.到店執行店鋪員工教育訓練 

4.執行主管交辦及專案事項

● 門市人才招募與人力配置 

依據公司與門市營運需求，執行招募作業與人力配置，從招募規劃到到職安排，確保適才適所，穩定門市人力運作。 

● 招募活動規劃與執行 

獨立規劃並執行各項招募活動，掌握招募進度與成效分析，主動回應門市人力需求，協助解決營運人力缺口。 

● 人才甄選與面談作業 

負責履歷篩選、面談與錄用評估，錄用一條龍，把關人員品質，提升整體用人效率。 

● 人資作業執行 

參與人資相關作業並執行，協助制度推動，提升人資管理效能。 

● 門市考勤與出勤管理 

負責門市人員加退保作業、考勤、排班、請假等出勤資料處理，確保人資資料正確、即時且符合法規。 

● 薪資計算與人事行政作業 

執行門市人員薪資計算、獎金與相關人事行政作業，確保薪資核算與發放作業準確無誤。

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 

2. 主導所有職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 

3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 

4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合 

5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行 

6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守、員工申訴及勞檢相關事務 

7. 福委會相關作業執行 

8. 熟勞基法令及其他人資相關法令 

9. 其他主管交辦事務 

10.熟悉勞動法令，確保公司人資制度與用工合規