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🔍 We’re Hiring ｜邀請有獵頭經驗的您，重新定義這份職業的價值 

✓ 您是否正在尋找一個能讓您 專心做「獵頭本業」、不必花時間在陌生開發與內耗競爭的團隊？ 

✓ 您是否希望您的努力能有 更高比例的回報、清晰的升遷機制與更大的舞台？ 

✓ 您是否希望有一天能 創造屬於自己的獵頭品牌，而不只是為別人打工？ 

✨ 或是您正在尋找一種更彈性的合作模式（Freelancer / 委任合作）， 

讓專業能力能自由發揮，同時兼顧收入與生活？ 

如果您是資深顧問 / 現任獵頭顧問，這裡可能會是您嚮往發揮的舞台。 

🌍 關於我們｜Superb Consulting Group 廣興顧問 

我們是一家來自台灣的人力資源顧問公司，深耕大中華市場、積極拓展東南亞與北美，擁有實體據點與跨境團隊。 

從金融科技出發，現已橫跨：金融、高科技、數位、醫療、製造、快消等產業。 

我們的金融團隊佔據銀行業 60％ 以上的中高階職缺市場，案源穩定、需求源源不絕。 

這代表加入我們的顧問，不擅長陌生開發也能專注在成案與履歷交付上，穩定創造收入與成就。 

創辦人本身來自跨國獵頭品牌，曾是 Top Sales 與業務主管，深知顧問的痛點與限制，打造出一套獨特的運營方式： 

我們相信「共享、共好、共榮」的獵頭文化： 

🚀 優於業界的獎金提撥比例：只要你有產出，回報一定跟得上努力 

📈 清楚透明的升遷與分紅制度：從顧問到主管、甚至創業合夥人不是夢 

🔄 不看背景、不看資歷，只看能力的適才適任原則 

🤝 我們提供的不只是職位，而是多元合作模式： 

✔ 正職顧問（Full-time Consultant） 

✔ 委任合作顧問（Freelance / Contract Headhunter） 

無論您希望全職投入、或以更彈性的方式參與市場，我們都能提供穩定案源與合作支持。 

👔 Job Title: 

Recruitment Consultant / Headhunter 

Freelance Headhunter / Recruitment Partner 

Location: 彈性合作可遠端 

✨ What You‘ll Do： 

- 經營現有客戶帳戶，或承接公司既有職缺進行招募 

- 參與全流程招募（包含搜尋、面談、提案、協商 offer 等） 

- 擴大候選人與客戶的人脈網絡，建立專業品牌影響力 

- 可依個人專長產業彈性發揮 

✅ 我們希望你具備： 

- 獵頭產業相關經驗（歡迎外商 / 本土背景皆可） 

- Senior Level 顧問需有至少 3 年以上獵頭經驗或是卓越的結案能力表現 

- 熟悉 sourcing、interview、negotiation、顧問式銷售技巧 

- 能獨立作業，也能與團隊合作 

- 英文能力佳尤佳（但不是必要條件） 

【正職顧問】 

💰 極具競爭力的獎金制度：高比例提撥，收入天花板你自己決定 

📈 完整升遷制度：顧問 ＞ 資深顧問 ＞ Team Lead ＞ Director 

🧠 Work Smart, Play Hard — 我們不只認真工作，也認真生活！ 

　✓ 每日工時低於法定標準 

　✓ 特休天數優於勞基法 

　✓ 補班日不上班、照常給薪 

✈️ 達標獎勵、休假 

【委任 / Freelancer 合作顧問】 

💼 高彈性合作模式：不受工時與地點限制，自主安排工作節奏 

💰 高比例分潤機制：依實際成案成果共享收益 

📂 穩定職缺來源：無需自行開發，即可專注在成案 

🤝 團隊支援：共享資源、資訊與市場洞察，不再單打獨鬥 

我們不只是一家獵頭公司，我們是讓獵頭顧問也能「成為老闆」的孵化器。 

不論您選擇全職發展，或以 Freelancer 形式打造個人品牌， 

這裡都能成為您放大影響力的舞台。 

這裡適合想專注、想擴張、想突破的你。 

歡迎您，把您過去在獵頭圈的累積，轉化成您未來的事業。 

📩 請將履歷寄至：Sheila@superbc.com.tw 

，或直接投遞履歷給我們。

工作內容 

# 

如果你喜歡在工作中找到樂趣，也想在生活裡享受挑戰的成就感； 

如果你有企圖心，對「年薪目標」有清晰藍圖，並且渴望突破自我，這就是你要的舞台！ 

# 

如果你熱愛與不同背景的人交流，想要成為發掘與連結優秀人才的關鍵推手， 

那麼，這份工作將是你最好的起點。 

# 

我們提供市場超有競爭力的薪資，還有「績效獎金無上限」等你來挑戰！ 

加入 ConBiz，和我們一起把職涯帶上新高度！ 

【你要做的事】 

#人才招募#企業溝通#員工關懷 

1.運用多元管道挖掘優秀人才，提供職涯諮詢與推薦，協助他們找到最適合的位置。 

2.協助與企業對話，成為人才與企業間的橋梁。 

3.讓整個流程順利推進：面試、錄用到入職，你就是關鍵推手！ 

【我們在找的人】 

1.具工作經驗，敢秀敢衝，對人有好奇心，樂於交流。 

2.具備銷售特質、企圖心強，面對挑戰能自我調適、保持積極正面。 

3.溝通力一流，能與不同背景的人快速建立連結。 

4.有團隊精神，能在多工與快節奏環境下保持效率。 

【加入我們，你會收穫】 

1.市場洞察力：學會看懂趨勢，把它轉化成實際策略。 

2.人脈資源：建立廣大人才網絡，深耕人選關係，拓展無限可能。 

3.專業Know-how：學會靈活運用勞資法規，成為專業顧問。 

4.遠超同年齡人的薪資收入。 

【加分項】 

#有業務、招募、人資、新創經驗者，將更快上手！ 

【福利亮點】 

→完整新人訓練 + 年度集團教育訓練 

→優於勞基法的假期：額外福利假、全薪病假、生日假 

→員工旅遊津貼、公務津貼、體檢補助 

→團體保險、生日禮金 

→輕薄筆電、遠距工作獎勵、自由彈性環境 

→不定時零食、下午茶投放，不定時慶祝假期到來提早下班 

→Happy Hour、聚餐、Team Building，一群活力滿滿的夥伴等你加入！ 

想挑戰極限、讓收入與成就齊飛嗎？ 

那就快來 ConBiz，和我們一起創造不一樣的職涯故事吧！

✔台灣三大電信龍頭-累計個人資歷✔ 

■台哥大直營門市職缺 總公司薪資福利保障  

■年薪挑戰十四個月(依年度績效發放)  

■提供完整有薪教育訓練  

■獨家福利 三節禮金/年終獎金/生日禮金/獎金拿不完  

■升遷制度 最快一年內轉正職或升管理職  

■門號通話費用補助(台哥大) 

台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營，以「6C」做為企業營運核心，2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力，期許以最創新及優質的服務品質，帶給消費者美好的智慧生活體驗，並積極佈局物聯網服務，以創新研發能力全面投入5G應用，提供世界級的資訊安全防護，為客戶創造最佳使用經驗。台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與，全面落實企業社會責任，成為企業社會責任的領航者，更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。 

迎接 5G 新時代，台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造，並於 7 月 1 日5G正式開台，揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」，透過想像力、科技力、行動力、連結力，與感動力，讓用戶能所不能；另一方面，台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」，包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場，並與眾多大廠籌組AI國家隊，承接台灣AI雲的營運業務，同時深耕物聯網領域，集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」，領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。 

加速超5G策略 

轉型新世代網路科技公司 

台灣大哥大於1997年2月25日設立，經歷2G、3G、4G數位化的蛻變，是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者，並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營，陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務；其中，影視音串流服務不論在客戶數或營收上，都較競業為佳，更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」，整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group)，善用台灣大的「大數據」天賦(Gift)，以長期思維(Grit)發展超5G生態系，並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念，朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。 

基本底薪：  

31500起+業績獎金  

因屬於業務性質工作，含有各種活動激勵獎金，若達到目標即有額外的獎金可以領 

休假：輪班一週排休兩天(一個月平均休9~11天) 

上班時間：排班以8小時為主。*需輪班*  

12:00-21:00(依各門市營業時間為主)  

具3C資訊商品銷售經驗或門市經驗者優先錄取 

工作內容：  

⓵通訊產品及配件銷售  

⓶手機操作與簡易故障排除  

⓷門市客戶服務  

⓸3C資訊商品銷售  

⓹處理門市行政或帳務相關庶務  

⓺門號申裝異動  

福利項目：  

■完善的教育訓練  

■年終獎金  

■門號補助/員購優惠  

■生日禮金  

■三節禮金  

■勞保健保  

■區域津貼  

■生育禮金  

■婚喪喜慶補助  

■年假