人力資源人員(刊期已經結束)

1.孰悉電腦操作。 

2.總務庶務相關事宜。 

3.有經驗者面議。

01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 

Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 

02) 系統與政策管理：參與人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 

System and Policy Management: Participate in HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 

03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 

Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 

04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 

Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 

05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 

Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 

06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 

Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 

07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 

Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 

08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 

Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 

09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 

Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 

10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 

Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 

11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 

Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 

12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 

Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

業務助理

招募 

01. 招募管道管理 

• 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） 

• 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動  

• 評估並優化招聘廣告及渠道效益 

02. 履歷篩選與面試安排  

• 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 

• 與候選人聯繫，安排面試與測驗 

• 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 

03. 面試執行與評估 

• 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 

• 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 

• 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 

04. 錄用簽核及新人報到流程 

• 協助新人錄用簽核 

• 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 

05. 派遣/移工招募任用等作業 

06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 

07. 人力週報/月報之更新維護 

08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 

09. 人事命令公告 

10. 白領工作證申請 

11. 員工關懷 

12. 年度人力編制作業 

13. 人資相關行政庶務作業 

14. 其它主管交辦事項

職務說明： 

1. 彙整與分析統計相關資料，確保資料的保密性及完整性 

2. 主管行程、會議、差旅及各項行政事務支援 

3. 其他主管交辦事項 

職能說明： 

1. 熟悉Office(Word、PPT、Excel、outlook) 

2. Excel能力需會函數（如VLOOKUP、SUMIFS）、樞紐分析、基礎圖表 

3. 英文多益成績650-750尤佳 

4. 細心、抗壓高，跨部門協調溝通能力 

5. 若有文書相關經驗2年(含)以上，優先安排面試 

6. 若有汽車駕照尤佳，無亦可

職務說明： 

1.　製作成型流程表 

2.　排除生產製造過程中開發端的問題 

3.　開發端系統資料建立 

4.　主管交辦獲上級委派之任務 

職能說明： 

1.　若有ISO9000/IATF16949流程一年以上經驗者，薪資擇優並優先安排面談 

2.　若有汽車零配件相關經驗一年以上經驗者，薪資擇優並優先安排面談

職能說明:  

1. 具認真細心及良好工作態度, 責任心高 

2. 具良好溝通能立及能獨立自主作業, 抗壓性高, 能配合指派新任務 

3. 能配合加班 

4. 若有PHOTOSHOP修圖經驗_1年(含)以上工作經驗者, 薪資擇優並優先安排面談 

5. 若有採購經驗1年(含)以上工作經驗者, 薪資擇優並優先安排面談 

職務說明: 

1. 文件整理 

2. 樣品交期跟催 

3. 樣品拿取 

4. 產品材質量測 

5. 資料建立與維護 (ERP、BOM、圖本) 

6. 其它主管交辦事項