1-B1 人資部_招募管理師(工作地點：桃園辦公室)

【工作內容】 

1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 

2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 

3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 

4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 

5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 

6.管理及規劃庶務性行政工作 

8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 

9.企業文化之建立與員工習慣養成。 

10.主管交辦事宜。

【工作內容】 

1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 

2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 

3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 

4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 

5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 

6.管理及規劃庶務性行政工作 

8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 

9.企業文化之建立與員工習慣養成。 

10.主管交辦事宜。

作為我們資深招募管理師，這是一個融合人資領域、內容行銷、數據分析與組織戰略的職位。 

您將是饗賓集團與優秀人才之間的第一道橋樑；我們正在尋找一位個性活潑開朗，具備行銷靈魂的創意想法、富有社群操作經驗，樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，與我們共同重塑人才與企業的連結方式。 

您不僅是招募者，更是企業雇主品牌的推廣大使，兼具負責人才資源運作的順暢與合法合規的守護者。重視人文價值與熱愛與人、美食的您，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色！ 

【工作內容】 

一、人才招聘至任用，並確保資訊正確 

1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。 

2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。 

二、從數據分析至規畫並落實計畫 

1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。 

2.就業市場資訊蒐集與分析，提升競爭力與媒合效率。 

3.因應集團發展，提出招募策略/政策優化/統籌面試活動，展現集團專業度並提高人才招募效率。 

三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣 

1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。 

2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。 

3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。 

四、多元招募管道的拓展與維護 

1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。 

2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。 

五、完成主管交辦事項。 

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