行政支援類 - 薪酬管理師【高雄】

如果你不想只被定位為行政 HR，而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化—— 

這個角色，會讓你走進現場，看見營運背後的脈絡，也聽見組織裡各個角落的聲音，接住情緒、找出問題、推動改變。  

這份工作不輕鬆，只要你願意，就可以成長很快、影響力也很真實。 

在制度、文化與人的交會點上，做出成熟且有影響力的判斷。 

【HRBP｜策略夥伴與制度落地】 

1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實，並提出制度優化與風險控管建議 

2. 透過數據分析與專業判斷，提前辨識組織與人力風險 

3. 參與事業單位短/中/長期策略，進行人力規劃與人才盤點 

4. 擔任主管可信賴的夥伴，協助處理關鍵的人才與組織議題 

【 ER 員工關係｜穩定組織與優化體驗】 

1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見，掌握組織溫度與潛在議題 

2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據，提出具體改善建議 

3. 協調跨部門與不同層級主管，推動組織改善行動，支持友善、多元與合規的職場環境 

我們期待的專業與特質 

能承接壓力、保持專業中立 

熟悉勞動法規，平衡情、理、法的需求與風險，提出最適方案 

抱持開放態度和高度溝通力，與不同觀點的人對話 

樂於學習與應用數據、系統與科技工具，提升人資決策品質 

如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗，歡迎來和我們一起創造改變 

如果你已不滿足於支援角色，而是想真正參與組織改變，歡迎加入我們。

1. 日常招募作業 (擬訂與執行招募計劃、開發與維持人才招募管道、關係維持) 

2. 校園關係經營 (校園管道開發、學生資料庫管理、校園講座/參訪活動協助) 

3. 招募各項事務與活動協助 

4. 規劃招募專案與數位工具導入