督導-新營拾伊會所

一、工作內容： 

1. 身心障礙者個案管理服務。  

2. 身心障礙者生涯轉銜服務。 

3. 身心障礙者雙老家庭服務。  

4. 社福資源連結與開發。  

5. 舉辦專業課程研習與休閒活動以及成長團體。  

6. 辦理個案研討會。  

7. 配合定期個督與團督。  

8. 出席相關聯繫會報及轉銜會議。  

9. 一般行政庶務及其他主管交辦事項。 

二、具備資格： 

1.社會工作、特殊教育、復健諮商、心理諮商或醫事等相關系（所）畢業 ；或具社工師證照者。 

2.無身障、個管經驗可，有1年以上身障領域實務或有社會工作直接服務經驗者尤佳。 

3.需有機車駕照，如有汽車駕照且可實際上路者更佳。 〝

***歡迎有經驗的護理師及居服督導面試，具有臨床經驗者或有經驗之居服督導加入**** 

工作內容如下： 

1. 居家服務接案評估與服務品質管理及監測 

2. 居家服務個案開案、派案並簽訂服務契約書 

3. 個案定期家庭訪視、電話訪談、個案資料登錄 

4. 居家服務照顧管理、督導、考核等事宜 

5. 受理居家服務申訴案件處理與追蹤 

6. 提供個案家庭服務諮詢、資源轉介 

7. 定期召開個別督導、團體督導及個案研討會 

8. 分析個案的需求並長期追蹤管理照顧計畫 

9. 活動策劃與執行、主管交辦事項、相關行政業務 

10.能獨立作業，並解決問題者尤加。 

11.相關評鑑、督考事項落實與執行。

1.居家服務個案訪視、派案、簽約，照顧計劃管理。 

2.訪視記錄、系統登錄、核銷協助。 

3.居家服務品質追蹤。 

4.主管交辦事項。

一、工作內容： 

拾伊會所是以「會所模式」為基礎，職員與精神疾病經驗者(會員)透過「肩並肩」共同執行會務與活動，學習各種生活經驗，進而促進會員自信心及價值感。並透過工作日、日常活動來形成社群支持及歸屬感，促成每個人都能在社區中自由生活的目標。 

「有意義的人際關係」是建構復元的重要歷程，其職員工作內容如下: 

1.精障社群培力與經營：促進會員參與社群互助、自我倡議、人際關係及參與會所公共事務。 

2.會所工作日運作：與會員一起發展各組別部門的運作，支持會員參與餐飲活動部或行政文書部工作日，肩並肩分工合作，在過程中建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 

3.外展服務： 針對缺席、住院或脫離社區中的會員，提供外展服務及定期電訪或家訪。 

4.訂定會員個人目標：支持與協同會員訂定個人目標，並支持其復元目標的前進與完成。 

5.連結與轉介資源：視會員的個別需要，協助連結或轉介相關資源。 

6.服務宣導：職員與會員共同進行社區宣導活動，倡議與推廣會所精神。 

7.辦理活動：依據會員的需求與期待，職員協同會員一起辦理相關的團體與活動。 

8.其他與會所相關的支持服務及行政工作。