人資資深專員(刊期已經結束)

【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 

•組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 

•賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 

【人資營運與管理 (HR Operations)】 

•幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 

•招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 

•預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。

一、票務、簽證作業 

訂/開票、簽證申請 

二、考勤管理 

考勤異常確認、異常追蹤 

三、系統管理 

人事、差旅系統設定/更新

【採購】協助供應鏈資源開發，參與物料詢比議價作業與供應商 QCDS (品質、成本、交期、服務) 數據匯整。 

【人資】參與全球人才招募計畫與雇主品牌校園活動；支援員工培訓課程規劃。 

[Procurement] Assist in supply chain sourcing and participate in quoting, bidding, and supplier QCDS data compilation.  

[HR] Participate in global recruitment and employer branding events. Support training planning.

1.ESG/企業永續年度活動規劃、推動與成果管理，ESG、DEI、RBA等專項課程、活動文宣及報告(報導)產出。 

2.規劃與利益相關方溝通方案工具，包括問卷、活動辦理等，進行分析並相關部門共同協作，提升ESG表現。 

3.具備宣傳文案企劃能力、課程開發、數位課程製作、視頻編導、拍攝、剪輯等能力。 

4.能運用統計分析工具，將數據轉換成文字報告或報導呈現分析結果 

5.西班牙語聽說讀寫能力佳， 

6.具備良好文字及口語表達成，溝通協調能力佳，能進行跨單位、跨事業群共同進行活動設計、規劃、推廣與專案管理，包括台灣廠區及海外廠區。

1.需求管理：年度招募計畫＞部門主管確認用人需求，制定招募計畫與時程 

2.職缺管理：撰寫、發布與優化職缺說明（JD） 

3.人選推薦： 

3-1 履歷篩選、電話/線上/實體面試安排與初步面談 

3-2 協助面試流程、面試官溝通與回饋整理 

3-3 錄用通知與到職流程安排 

3-4 建立人才庫、追蹤招募數據與成效分析

1. 協助培訓行政庶務工作 

2. 協助彙總課程與活動資料 

3. 製作報表及進行分析

1.協助校園徵才活動支援與執行 

2.盤點各項活動所需器材、測試系統運行 

3.資料整理及場次活動紀錄(攝影、文字) 

4.招募相關工作協助 

5.單位服務相關事項協助

1. 海外新建廠區及跨廠區人力資源政策規劃與推動； 

2. 以人力資源專家角色協同各單位HRBP團隊進行人資政策規劃、推動、執行管理與稽核； 

3. 導入人力資源數據分析工具，建立指標與監控體系，執行成效分析與定期報告； 

4. 參與組織轉型發展、員工意見調查與體驗提升等專案，提升公司在CSR/ESG推動成效