培訓發展專員(總公司)

1. 員工資料管理及維護。 

2. 員工任用、報到、離職、調動、差勤管理之作業。 

3. 公文登錄及人事行政作業。 

4. 人力分析統計資料、資料稽核作業。 

5. 依法令規範適時修訂管理辦法之推行。 

6. 主管交辦事項。 

⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

1.教育訓練執行與學習效益分析: 執行在職員工的教育訓練課程(協調講師、學員安排、教材/教具準備，課後追蹤等)，並學習成為一位稱職的教學助教。 

2.數位教材的編製、上架，以及線上學習平台的管理。 

3.執行各項培訓活動及協助人才發展計劃。 

4.協助員工績效管理的執行。 

5.主管交辦事項。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理、輪值顧客服務中心等。 

※為確保您的權益，投遞「2026年百貨新鮮人徵才活動」職務以一個為限。 

※休假制度：9~10天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

*需有人資經驗 

1. 制定公司教育訓練發展政策、體系與制度，並規劃執行與評估訓練發展成效。 

2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 

3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 

5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 

6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 

(有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 

『公司提供專業教育訓練』 

【試用期】業績保障獎金 $5000。 

獎金福利說明： 

1. 三節獎金 

2. 銷售團隊獎金 

3. 生日禮金 

4. 每年國內外員工旅遊 

5.公司零食櫃充足 

6. 享勞健保及勞退 

7. 雇主提撥6％ 

8.婚喪賀奠補助 

9.不定聚餐 

10.年度尾牙餐會 

出缺勤/休假相關制度 

1.週休二日人性化管理 

2.依法規給予女性夥伴生理假 

3.依法規給予員工特別休假 

4.依法規核算加班費用

1.人事資料審核與日常維護管理。 

2.勞健保加退保及相關行政作業。 

3.新進、離職及識別證管理流程辦理。 

4.員工試用、留停等人事流程審核和證件效期控管。 

5.其他主管交辦事項及人事相關專案協助執行。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理、輪值顧客服務中心等。 

※休假制度：9~11天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

1.人資系統資料建檔與維護。 

2.員工出勤管理、薪資核算與關係企業相關作業溝通與協助。 

3.人事行政事務(勞健保/勞退、相關統計報表製作)。 

4.主管交辦事項。

1.各項薪酬福利管理制度規劃與推動 

2.正職及計時人員招募業務 

3.勞健保、退休金、團體保險等相關業務 

4.人力資源相關作業

人力資源人員 

1.差勤管理(含工時、出勤、請假、加班、排班之審核與管理) 

2.End to end 人員招募業務 

3.人資行政相關業務之執行。 

教育訓練人員 

1.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 

2.訓練專案開發評估與執行 。 

3.擔任公司基礎課程內部講師。 

4.計時人員管理。