【內部職缺 | 正職/委任】獵頭顧問 | 多元合作模式

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獎金制度

職責要求 

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 

2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 

3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 

任職資格 

1. 具備HRM發展管理5年以上實務經驗。 

2. 300人以上企業經驗 (1000人尤佳)。

大家好! 我們正在尋找外向、有衝勁、喜歡挑戰的夥伴加入Uber Eats Merchant Acquisition team！ 

在這裡，我們相信人的潛力是可以被看見跟放大的，這份工作不只是為了達到業績目標，更多的是希望讓你在做中學、在挑戰中找到成就感。 

身為我們團隊的一員，你不僅僅是談下喜歡的店家，更是在讓這些在地店走進更多人的生活——你可以幫助老字號店家完成轉型、也可以為創業中的餐飲夥伴們提供更多的機會。 

這份工作需要勇氣、行動力，以及一點點厚臉皮——但你不會是自己一個人，我們有一群人，會在每一筆成交後替你鼓掌，在每一個挫折時給你實戰建議。 

這一段一起成長的旅程。如果你也相信「關係可以創造價值」那這裡會非常適合你！ 

【工作內容】 

1. 洽談並與餐廳建立合作關係，確保每月業績目標達成。 

2. 在餐廳上架平台時提供建議，優化顧客體驗，提高平台使用效能。 

3. 推廣外送平台的合作模式，創造更多商業機會。 

4. 開發範圍以桃園為主，若透過線上開發則不受區域限制。 

【薪資與獎金】 

底薪 NT$40,000 - 55,000 + 無上限業績獎金等你來爭取！ 

【必備能力】 

•積極向上的企圖心 

•能適應外商快速變動的環境與挑戰 

•擁有良好的溝通能力與清晰的邏輯 

•能自我管理時間的能力 

【如果有這些，會更好！】 

•英文閱讀能力 

•台語聽力與口說 

•有餐飲或網路平台相關從業經驗 

•業務、商務開發、客戶經營、或是相關經驗者加分 

•具有機車駕照 

【公司福利】 

•工作時間彈性高，混合工作模式。 

•舒適的工作環境，提供每日早午餐、無限量飲品、水果、零食。 

•系統化的完整業務培訓計畫。 

•出差機會，拓展不同市場經驗，探索更多合作機會。 

•提供出差交通補助（實報實銷）、住宿補助、餐費補助。 

•提供30天全薪病假，滿3個月即享10天年假。 

如果你對市場開發充滿熱情、期待高收入，並且擁有積極進取的態度，請不要吝嗇展現你的企圖心，我們期待你們的加入～ 

【聯絡資訊】 

ConBiz-Jeff 

Tel: 02-6604-2806

工作內容 

# 

如果你喜歡在工作中找到樂趣，也想在生活裡享受挑戰的成就感； 

如果你有企圖心，對「年薪目標」有清晰藍圖，並且渴望突破自我，這就是你要的舞台！ 

# 

如果你熱愛與不同背景的人交流，想要成為發掘與連結優秀人才的關鍵推手， 

那麼，這份工作將是你最好的起點。 

# 

我們提供市場超有競爭力的薪資，還有「績效獎金無上限」等你來挑戰！ 

加入 ConBiz，和我們一起把職涯帶上新高度！ 

【你要做的事】 

#人才招募#企業溝通#員工關懷 

1.運用多元管道挖掘優秀人才，提供職涯諮詢與推薦，協助他們找到最適合的位置。 

2.協助與企業對話，成為人才與企業間的橋梁。 

3.讓整個流程順利推進：面試、錄用到入職，你就是關鍵推手！ 

【我們在找的人】 

1.具工作經驗，敢秀敢衝，對人有好奇心，樂於交流。 

2.具備銷售特質、企圖心強，面對挑戰能自我調適、保持積極正面。 

3.溝通力一流，能與不同背景的人快速建立連結。 

4.有團隊精神，能在多工與快節奏環境下保持效率。 

【加入我們，你會收穫】 

1.市場洞察力：學會看懂趨勢，把它轉化成實際策略。 

2.人脈資源：建立廣大人才網絡，深耕人選關係，拓展無限可能。 

3.專業Know-how：學會靈活運用勞資法規，成為專業顧問。 

4.遠超同年齡人的薪資收入。 

【加分項】 

#有業務、招募、人資、新創經驗者，將更快上手！ 

【福利亮點】 

→完整新人訓練 + 年度集團教育訓練 

→優於勞基法的假期：額外福利假、全薪病假、生日假 

→員工旅遊津貼、公務津貼、體檢補助 

→團體保險、生日禮金 

→輕薄筆電、遠距工作獎勵、自由彈性環境 

→不定時零食、下午茶投放，不定時慶祝假期到來提早下班 

→Happy Hour、聚餐、Team Building，一群活力滿滿的夥伴等你加入！ 

想挑戰極限、讓收入與成就齊飛嗎？ 

那就快來 ConBiz，和我們一起創造不一樣的職涯故事吧！

✔台灣三大電信龍頭-累計個人資歷✔ 

■台哥大直營門市職缺 總公司薪資福利保障  

■年薪挑戰十四個月(依年度績效發放)  

■提供完整有薪教育訓練  

■獨家福利 三節禮金/年終獎金/生日禮金/獎金拿不完  

■升遷制度 最快一年內轉正職或升管理職  

■門號通話費用補助(台哥大) 

台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營，以「6C」做為企業營運核心，2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力，期許以最創新及優質的服務品質，帶給消費者美好的智慧生活體驗，並積極佈局物聯網服務，以創新研發能力全面投入5G應用，提供世界級的資訊安全防護，為客戶創造最佳使用經驗。台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與，全面落實企業社會責任，成為企業社會責任的領航者，更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。 

迎接 5G 新時代，台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造，並於 7 月 1 日5G正式開台，揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」，透過想像力、科技力、行動力、連結力，與感動力，讓用戶能所不能；另一方面，台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」，包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場，並與眾多大廠籌組AI國家隊，承接台灣AI雲的營運業務，同時深耕物聯網領域，集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」，領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。 

加速超5G策略 

轉型新世代網路科技公司 

台灣大哥大於1997年2月25日設立，經歷2G、3G、4G數位化的蛻變，是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者，並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營，陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務；其中，影視音串流服務不論在客戶數或營收上，都較競業為佳，更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」，整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group)，善用台灣大的「大數據」天賦(Gift)，以長期思維(Grit)發展超5G生態系，並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念，朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。 

基本底薪：  

31500起+業績獎金  

因屬於業務性質工作，含有各種活動激勵獎金，若達到目標即有額外的獎金可以領 

休假：輪班一週排休兩天(一個月平均休9~11天) 

上班時間：排班以8小時為主。*需輪班*  

12:00-21:00(依各門市營業時間為主)  

具3C資訊商品銷售經驗或門市經驗者優先錄取 

工作內容：  

⓵通訊產品及配件銷售  

⓶手機操作與簡易故障排除  

⓷門市客戶服務  

⓸3C資訊商品銷售  

⓹處理門市行政或帳務相關庶務  

⓺門號申裝異動  

福利項目：  

■完善的教育訓練  

■年終獎金  

■門號補助/員購優惠  

■生日禮金  

■三節禮金  

■勞保健保  

■區域津貼  

■生育禮金  

■婚喪喜慶補助  

■年假