人資發展部-人才發展管理師

教育訓練規劃師 

在王品，我們相信， 

夥伴的成長，來自持續學習與文化的滋養。 

在成為店主管的旅程中， 

我們透過規劃與執行教育訓練課程， 

引導夥伴理解並實踐集團文化， 

讓每一次學習，都能轉化為現場可見的行為與成果。 

如果你對陪伴他人學習成長充滿熱情， 

也樂於將抽象的文化理念，轉化為具體的課程、行動與改變， 

歡迎加入我們， 

成為推動夥伴成長、讓文化真正發生的關鍵推手。 

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 

【我們在找這樣的你】 

1.依據集團營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 

2.訓練課程規劃與執行: 

-教育訓練需求分析 

-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 

-訓後成效追蹤並持續優化課程 

3.內部講師培訓與經營 

4.公司文化推動： 

-將看不見的理念，轉化為影音教材、行為引導與日常實踐 

-專案活動規劃與執行

1.依據營運需求強化訓練體系並推行年度訓練計畫與人才發展專案。  

2.訓練系統:標準程序的教材編制及維護管理。 

3.訓練課程行政業務，協助人才培育(含規劃、設計、執行、效益評估)。  

4.維護數位訓練系統(含人才發展相關資料、訓練報表產出)，幫助組織了解人員的發展進程  

5.負責跨部門溝通、訓練專案執行工作

王品集團 誠徵【營運部-營運訓練主管】 

工作內容： 

1.集團營運訓練系統規劃並持續優化，確保各品牌訓練架構的一致性。 

2.協助各品牌規劃並落實各階層人才發展與戰力梯隊建設。 

3.協助各品牌制定及定期更新各工作站標準作業流程，確保年度訓練有效執行。 

4.跨單位溝通與多品牌整合，制定相對應的營運訓練流程與考核標準。 

5.建立並推動各品牌的QSC訓練框架與評核系統，規劃專案改善與回訓計畫。 

6.集團營運訓練相關專案協助執行。

1、人資系統與ERP系統操作。 

2、訂貨、驗收、貨單整理與盤點協助。 

3、人資與訓練資料彙整、出勤與班表維護、薪資結算。 

4、營業額回存、零用金撥補處理。 

5、文宣、表單、手冊、公部門稽核資料等資料整理。 

6、招募履歷電話撥打。 

7、消費者的答客問。 

8、店主管至計時同仁的wr整理。 

9、門店設備報修追蹤回報。 

10、當期行銷活動成效、會員成長率、消費佔比統計。 

11、 工作地點 : 台中各門市。