【約聘－台中區 工程配管人員】★無經驗可培訓★

★★★★全勤獎金$5,000元整！！ 

★★★★無經驗可培訓！！您可以從零開始學習實務技術，培養專業技能的好機會！ 

★★★★另有外派津貼！！既使遠地區域工作也能讓您居住安心工作放心！ 

1.依據計畫與規範，載入、卸除、確認、與搬運材料至適當位置 

2.PP PVC PVDF管路配置技術人員。 

3.半導體園區機台管路配置。 

4.如在無塵室環境下需穿著無塵服。 

5.會視工作能力調整薪資. 

6.粗工-學歷、經驗、年齡不拘 

《需配合現場加班。》 

《因本公司在北、中、南各區域皆設有分公司及廠區，若其他縣市的廠區若因人力不足需要支援時需協助外派支援。》

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 

請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: 

https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=19770&source=1111&tags=IIPETE+2026_1111 

台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2024年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等不同製程技術，為500多個客戶生產超過11,000種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 

工作內容： 

1. 針對Pick-and-Place, heat sink, ball mount機台及相關製程的性能表現進行維護和改進。 

2. 需要確保機台能順暢過貨，並具備將現有的程式擴展到其他機台的能力。 

3. 具有洞悉硬體優化和程式微調的能力，以改進製程品質，包含下列事項：  

(1) Recipe實驗設計, 故障排除, 手動作業 (50％)  

(2) 前製程作業與alarm處理 (30％) 

(3) 日常機台與部件品質維護 (10％) 

(4) Recipe 調整與重新設定 (5％) 

(5) Offline 實驗與數據收集 (5％) 

4. 日班總月薪約32,000 元；夜班總月薪約43,000 元；另享有分紅獎金，平均年薪達75 萬元以上。 

營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 

請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: 

https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=19767&source=1111&tags=AP5ETE+2026_1111 

台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2024年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等不同製程技術，為500多個客戶生產超過11,000種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 

說明: 

1. 處理機況, 線上Running hold/Hold lot 處理, 設備異常問題反應, 機台 Daily/DOWN/PM monitor, Defect 相關處理 

2. 採四班二輪制：工作兩天，休息兩天 

3. 須輪班：依部門而異，3~5個月夜班、3~5個月日班 

4. 班別工作區間(含休息時間)：日班-7:20AM~7:20PM；夜班-7:20PM~翌日7:20AM 

5. 日班總月薪約 32,000 元；夜班總月薪約 43,000 元；另享有分紅獎金，平均年薪達75萬元以上 

營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。