獵才顧問

職責要求 

1.現有進出口業務承接及開發新業務 

2.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 

3.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 

4.與集團海外公司相關人員聯繫合作 

5.完成公司及主管交辦事項 

6.進口原料在台銷售業務 

任職資格 

1.有化學原料相關背景者佳 

2.具日文口說能力

職責要求 

1. 開發新供應商、新產品 and 新客戶 (台灣&亞洲) - 先進封裝材料 

2. 規劃及運作跨單位業務合作專案。 

3. 負責專案報價、成本分析，促成交易。 

4. 需配合專案需求短期出差，可獨立作業。 

5. 負責帶領團隊為客戶提供優質服務及問題解決方案，圓滿達成客戶滿意度。 

任職資格 

1. 熟悉半導體先進封裝材料市場 (包含亞洲市場) 

2. 具備開發半導體供應商與銷售客戶經驗 (新供應商產品代理權) 

3. 半導體先進封裝材料相關產品銷售 

4. 團隊管理，引導新供應商項目&市場開發能力。

1.協助招募客戶委託之中高階人才 

2.開發市場上有中高階人力需求之客戶 

3.維繫客戶及人才關係

你不是在「丟履歷」，你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 

會參與的是：產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至一間公司的未來 

負責的事情 

- 與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） 

- 主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可以會用到） 

- 與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 

- 協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 

- 持續經營「人才關係」，不是一次性成交 

- 學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 

不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質 

- 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 

- 不怕溝通（但不必當業務型人格） 

- 有基本的邏輯與責任感 

- 願意學習產業知識（我們會教） 

- 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 

- 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 

為什麼你適合做這份工作？ 

- 會快速看懂不同產業在缺什麼人 

- 你會提早接觸高階主管與職涯決策 

- 溝通、判斷、談判能力成長超快 

未來可發展成： 

- 資深獵頭 

- 客戶顧問 

- HR 顧問 / HRBP 

- 甚至自己帶團隊 

【選擇愛客獵 Why us?】 

1. 逾900萬筆人才資料庫 

2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 

3. 優於業界的高績效獎金制度 

4. 開放公司文化，有效快速溝通 

5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍

1.協助雇主現場溝通，工作說明。 

2.協助各式資料或文件翻譯，國外作業。 

3.協助外勞在台生活與工作適應。 

4.客戶服務與拜訪。 

5.協助勞工發薪及相關事務處理。 

6.其他主管交辦事項 。

1.協助雇主現場溝通，工作說明。 

2.協助各式資料或文件翻譯，國外作業。 

3.協助外勞在台生活與工作適應。 

4.客戶服務與拜訪。 

5.協助勞工發薪及相關事務處理。 

6.其他主管交辦事項 。

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 

(營造業/製造業/家庭類等) 

2.服務客戶關懷移工相關事宜  

(客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 

3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 

(客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 

4.需跑主管機關有交通工具佳 

5.完成主管交辦事項 

公司保障底薪,獎金無上限 

年收破百不是夢 

歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 

無經驗有心學習亦可! 

我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 

開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 

歡迎前來面試

1.協助雇主現場溝通、工作說明。 

2.協助各式資料或文件翻譯,國外作業。 

3.協助外勞在台生活與工作適應。 

4.客戶服務與拜訪。 

5.協助勞工發薪及相關事務處理。 

6.其他主管交辦事項 。

1.協助雇主挑選履歷表，並完成確工,包含指定工 

2.泰辦認證文件 

3.聯絡國外仲介.雇主.業務及相關部門移工入境事宜 

4.其他主管交辦事項(如開發國外仲介,製作國外進度報表)。

1.服務雇主申辦外籍移工之業務  

2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同)  

3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護  

4.協助勞動部評鑑相關事宜 

5.主管交辦事項

1.協助雇主挑選履歷表，並完成確工,包含指定工 

2.印辦認證文件 

3.聯絡國外仲介.雇主.業務及相關部門移工入境事宜 

4.其他主管交辦事項(如開發國外仲介,製作國外進度報表)。

你不是在「丟履歷」， 

你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 

會參與的是： 

產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至是一間公司的未來 

負責的事情： 

與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） 

主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可能會用到） 

與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 

協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 

持續經營「人才關係」，不是一次性成交 

學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 

不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質👇 

· 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 

· 不怕溝通（但不必當業務型人格） 

· 有基本的邏輯與責任感 

· 願意學習產業知識（我們會教） 

· 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 

· 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 

為什麼 你適合做這份工作？ 

· 你會 快速看懂不同產業在缺什麼人 

· 你會 提早接觸高階主管與職涯決策 

· 溝通、判斷、談判能力成長超快 

· 未來可發展成： 

o 資深獵頭 

o 客戶顧問 

o HR 顧問 / HRBP 

o 甚至自己帶團隊 

我們能給你的 

完整的招募訓練與實戰帶教 

資深顧問一對一指導 

接觸市場上最真實的職涯故事 

鼓勵使用 AI 與新工具，不用人海戰術 

一個「講實話、不內鬥」的團隊文化

職責要求 

• Develop new business opportunities and expand market presence. 

• Collaborate with regional leadership to execute corporate strategies and achieve performance targets. 

• Support cross-functional operations on leadership responsibilities to ensure smooth execution of air, sea, and logistics services. 

任職資格 

• Minimum 15 years of experience in the freight forwarding / logistics industry, with at least 5 years in a management role. 

• Proven track record in business development. 

• Ability to bring existing customer relationships is a plus. 

• Good command of English for business communication.

一、人才策略與組織發展 

-制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 

-提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 

二、人才發展與培訓 

-建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 

-規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 

三、績效管理與薪酬制度 

-建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 

-擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 

四、勞資關係與法規遵循 

-制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 

-因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 

五、對內外溝通與協調 

-向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 

-推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。

1.制定全面的人事管理規章與校園招募活動，從部門招聘到員工請假及退休的辦法，一手掌握！ 

2.發佈有關人事異動及公司規則變更的訊息，保持資訊透明與及時性。 

3.分析人力結構，規劃最佳策略，降低非必要成本支出。 

4.設置績效管理與薪酬制度，幫助企業保有並吸引優秀人才。 

5.撰寫年度計畫與預算，確保執行到位並達成目標。 

6.規劃每年度教育訓練計畫，並帶領執行，提升員工技能與知識！

職責要求 

1.海外公司人力資源規劃及執行。 

2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 

3.執行集團相關人資業務。 

4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 

5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 

6.具備邏輯，對數字敏銳，細心。 

7.主管交辦事項，專案協辦。 

任職資格 

1.需五年以上人力資源管理經驗。 

2.熟悉勞動法規。 

3.具人才招募、培訓、發展等經驗。 

4.具備良好的溝通協調能力、分析和解決問題的能力。 

5.工作細心、負責、積極主動、抗壓。 

6.具資通HCP 人資系統使用之經驗。 

7.熟練Office軟體，如:Excel等辦公軟體。 

8.英文中等。

1. 規劃與執行商戶拓展策略，負責街邊店家、商圈、市場及夜市等營運。 

2. 帶領業務團隊，達成商戶數成長與交易量KPI，並推動區域市場滲透率提升。 

3. 整合市場回饋與店家需求，跨部門協作優化服務與商戶經營支持。 

4. 定期追蹤競品與產業動態，提出營運建議與業務策略調整方向。 

5. 制定並執行業務團隊管理制度，強化開發流程、績效管理及獎勵激勵機制。 

6. 建立重點商圈及產業別開發計畫，推動分眾市場深耕與客製化支付解決方案。 

7. 協助產品、功能市場導入，進行商戶教育、測試與成效回饋。 

8. 負責業務推廣預算編列及資源控管，提升投資效益。

職責要求 

1.管理現有客戶群並在台灣開發新客戶。 

2.根據需要與客戶會面進行業務發展。 

3.參與區域策略的制定。 

4.展示與國際組織合作的經驗。 

5.參加會議和活動，代表公司進行宣傳。 

任職資格 

1.能夠識別B2B目標受眾，包括各類組織和行業中的職位和角色，進行潛在客戶開發。 

2.管理台灣的現有客戶群。 

3.根據需要與客戶及潛在客戶會面，並通過電話和電子郵件開發潛在客戶。 

4.識別新的業務發展機會，創建、管理和拓展新帳戶。 

5.匯報工作績效並維護CRM和數據。 

6.向區域經理匯報並更新潛在客戶狀況、當前情況和客戶交流情況。

職責要求 

- 服務各航線海運和空運業務 

- 完成公司銷售目標 

- 確保銷售活動符合公司標準和程序 

任職資格 

- 具海運和空運相關行業具銷售經驗5年以上 

- 有海運/空運相關知識。 

- 積極主動開發客戶，良好的溝通技巧

1. 企業年度人力資源策略規劃 

2. 人事與管理制度導入、優化 

3. 人才招募與任用規劃執行 

4. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 

5. 員工關係維護與勞資相關事件調解 

6. 內外部教育訓練規劃與推動 

7. 績效管理制度建立與推動 

8. 各項人事專案建立與推動 

9. 人事相關指標追蹤與報表分析