招募專員(1111獵頭部)

職責要求 

1.現有進出口業務承接及開發新業務 

2.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 

3.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 

4.與集團海外公司相關人員聯繫合作 

5.完成公司及主管交辦事項 

6.進口原料在台銷售業務 

任職資格 

1.有化學原料相關背景者佳 

2.具日文口說能力

1.協助招募客戶委託之中高階人才 

2.開發市場上有中高階人力需求之客戶 

3.維繫客戶及人才關係

你不是在「丟履歷」，你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 

會參與的是：產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至一間公司的未來 

負責的事情 

- 與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） 

- 主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可以會用到） 

- 與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 

- 協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 

- 持續經營「人才關係」，不是一次性成交 

- 學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 

不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質 

- 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 

- 不怕溝通（但不必當業務型人格） 

- 有基本的邏輯與責任感 

- 願意學習產業知識（我們會教） 

- 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 

- 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 

為什麼你適合做這份工作？ 

- 會快速看懂不同產業在缺什麼人 

- 你會提早接觸高階主管與職涯決策 

- 溝通、判斷、談判能力成長超快 

未來可發展成： 

- 資深獵頭 

- 客戶顧問 

- HR 顧問 / HRBP 

- 甚至自己帶團隊 

【選擇愛客獵 Why us?】 

1. 逾900萬筆人才資料庫 

2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 

3. 優於業界的高績效獎金制度 

4. 開放公司文化，有效快速溝通 

5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍

💡【選擇愛客獵 Why us?】 

1. 逾900萬筆人才資料庫 

2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 

3. 優於業界的高績效獎金制度 

4. 開放公司文化，有效快速溝通 

5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍 

💼【工作內容 Job Description】 

1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 

2.與人選面談並推薦給客戶 

3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 

4.維繫客戶及人才關係 

5.經營個人品牌 

- Facilitate and attend client meetings 

- Conduct necessary research to establish ideal solutions for client‘s business 

- Offer strategic and practical solutions to client problems 

- Present findings to client in concise and clear manner Identify opportunities for improved processes 

🎯【任職條件 Key Requirement】 

1.熟練網路搜尋功能 

2.良好溝通能力，能主動反應問題 

3.英文能力中上加分 

4.具網路社群管理能力佳 

5.此為專案業務性質，對人才招募和獵才領域有濃厚興趣

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 

(營造業/製造業/家庭類等) 

2.服務客戶關懷移工相關事宜  

(客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 

3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 

(客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 

4.需跑主管機關有交通工具佳 

5.完成主管交辦事項 

公司保障底薪,獎金無上限 

年收破百不是夢 

歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 

無經驗有心學習亦可! 

我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 

開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 

歡迎前來面試

你不是在「丟履歷」， 

你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 

會參與的是： 

產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至是一間公司的未來 

負責的事情： 

與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） 

主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可能會用到） 

與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 

協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 

持續經營「人才關係」，不是一次性成交 

學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 

不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質👇 

· 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 

· 不怕溝通（但不必當業務型人格） 

· 有基本的邏輯與責任感 

· 願意學習產業知識（我們會教） 

· 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 

· 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 

為什麼 你適合做這份工作？ 

· 你會 快速看懂不同產業在缺什麼人 

· 你會 提早接觸高階主管與職涯決策 

· 溝通、判斷、談判能力成長超快 

· 未來可發展成： 

o 資深獵頭 

o 客戶顧問 

o HR 顧問 / HRBP 

o 甚至自己帶團隊 

我們能給你的 

完整的招募訓練與實戰帶教 

資深顧問一對一指導 

接觸市場上最真實的職涯故事 

鼓勵使用 AI 與新工具，不用人海戰術 

一個「講實話、不內鬥」的團隊文化

職責要求 

- 服務各航線海運和空運業務 

- 完成公司銷售目標 

- 確保銷售活動符合公司標準和程序 

任職資格 

- 具海運和空運相關行業具銷售經驗5年以上 

- 有海運/空運相關知識。 

- 積極主動開發客戶，良好的溝通技巧

職責要求 

1. 企業客戶開發與銷售並拓展市場。 

2. 負責企業培訓課程規劃、提案、簡報、報價。 

3. 客戶關係經營維護。 

4 .規劃企業培訓課程、進行年度提案協調 (諮詢服務／提案規劃／簡報說明) 

任職資格 

1. 對人資／培訓領域具高度學習熱忱，願意深耕專業。 

2. 有開發B2B企業客戶解決方案經驗。 

3. 樂於學習新知與分享，並與人互動溝通。 

4. 表達及溝通能力佳、執行力強。個性主動積極、能獨立作業並配合團隊合作。

職責要求 

1. 全公司獎酬策略與制度設計，為符合公司營運發展需求的激勵與業務獎金制度。 

2. WTW獎酬調研，並執行績效(變動)獎酬變革。 

3. 績效考核制度改革: 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 

4. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。 

5. 其他相關人力資源管理行政作業。 

任職資格 

1. 具5-10年以上人力資源相關工作經驗，熟績效與業務獎酬制度設計。 

2. 專案企劃、資料整合、邏輯能力、及數據分析能力。 

3. Excel 函數精熟，SAP尤佳。 

4. 邏輯能力佳，對數字敏感度高、細心嚴謹、公正客觀、溝通協調、敏銳觀察、獨立作業及自我學習能力。 

5. 歷練300人以上企業。

職責要求 

1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 

2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 

3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 

4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 

5. 教育訓練課程安排。 

任職資格 

1. 具有獨立招募、面談經驗1年以上。 

2. 超級好相處，善溝通反應快並具說服能力。 

3. 能獨立作業也能可以團隊合作。 

4. 個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。 

5. 專科以上。 

6. 人資經驗:2年以上。

【核心職責】 

團隊部署： 由您主導團隊編制規劃，從面試、訓練到留才，打造一支高效能的招募團隊。 

營收領航： 制定並達成具挑戰性的季度/年度營收目標，優化部門獲利結構。 

市場攻堅： 精準識別潛力產業與客群，開發企業需求。 

戰術執行： 建立標準化作業流程（SOP），帶領團隊突破業績瓶頸。

【為什麼這個職缺值得業務人轉職考慮？】 

如果你已經有 1～2 年業務經驗，正在思考下一步該往哪走，這個職缺提供三個明確的轉職價值： 

一、從「跑客戶的業務」轉為「電商平台的開發專員」 

不再奔波於客戶端、不用拜訪、不用跑外勤，工作場域固定於辦公室內，透過電話與 Email 經營潛在賣家。將過往的業務溝通能力，轉化為平台招商的專業實力，累積電商產業稀缺的「賣家開發」經驗。 

二、保證底薪 45,000 元，不倒扣、不看天吃飯 

業績獎金導向的工作做久了，最累的不是業績壓力，而是收入的不確定性。本職缺月薪 45,000 元為保證底薪，不因業績未達標而扣減，讓你在轉職過渡期能無後顧之憂地專注學習新產業。 

三、卡位亞太成長最快的電商賽道 

電商產業近年於亞太市場持續高速擴張，賣家開發、平台招商屬於產業核心職能之一。在外商電商體系中累積的進駐流程、賣家經營、跨部門協作經驗，將成為你後續轉戰電商營運、商業開發、KAM 等職位的關鍵跳板。 

【工作內容】 

1.透過電話、Email 主動聯繫潛在賣家，介紹平台價值並促成合作。 

2.引導賣家完成平台進駐流程，協助帳戶設定與順利上線。 

3.與內部跨部門團隊協作，排除賣家進駐障礙、優化進駐體驗。 

4.達成每日、每週、每月之賣家開發目標。 

【職務需求】 

1.具備 1～2 年銷售、業務開發或客戶接觸相關經驗。 

2.良好的口語表達與書面溝通能力。 

3.能適應目標導向的工作節奏，具備穩定抗壓性。 

4.對電商產業具備學習熱忱、希望長期投入相關領域者佳。 

【工作條件】 

月薪：NT$45,000（保證底薪不倒扣） 

工時：固定日班，無需輪班、無需加班 

型態：純內勤辦公室工作，無外勤拜訪需求

#韓國最大電商Coupang持續在台擴編中 

#想進入電商產業的請進 #可累積行政經歷 

#免輪班且見紅休 #擁有完善培訓不擔心 

- 

【工作內容】 

1. 透過電話、電子郵件和其他管道主動聯繫潛在賣家 

2. 指導賣家完成進駐流程並確保成功設定 

3. 和內部團隊合作解決賣家問題並改善進駐體驗 

4. 達成並超越每日、每周和每月的賣家獲取目標 

- 

【工作時段】周一到周五 9:00~18:00 

- 

【工作條件】大企業不等於高門檻! 

1. 擁有 1-2 年銷售、業務開發或面向客戶的工作經驗 

2. 具備良好的口語表達和書面溝通能力 

3. 在快節奏的環境中能展現韌性和積極實現目標的態度 

- 

【員工福利】透過康彼斯應徵可獨家享有! 

1. 三節禮金/生日禮金 

2. 婚喪喜慶各式津貼 

3. 公司提供電腦，無須自備 

4. 留任獎金、推薦獎金制度 

- 

【聯絡資訊】 

ConBiz-Joanne

🎥 視訊行銷專員 VFA｜💰 保障底薪｜外商體系 × 遠距成交新時代 

跟客戶約了又被放鳥？路途太遠、檔期難喬？ 

現在流行「不出門也能成交」的行銷模式 😎 

我們提供精準客戶名單，免外出開發、免煩惱人脈 

只要開啟鏡頭 💻 

在舒適的空間裡，一樣能完成專業銷售與投保 

🎯 獎金制度：單件就有佣金、季獎、年獎、續期獎 

💡 新人補助：半年最高 6 萬元 

🌴 假期福利：週休二日、年假 15 天起 

🎁 額外獎勵：年度福利金最高 70K、績優旅遊、榮譽餐會 

📍 工作地點：板橋（面談地點信義區） 

1️⃣0️⃣ 天完整培訓帶你上線，客戶來訪也能使用 VIP 室成交加分 💼 

這份工作適合： 

✅ 喜歡與人互動，但不想整天跑外勤 

✅ 想學專業銷售與溝通技巧 

✅ 想挑戰高獎金＋穩定外商品牌 

💼想知道「怎麼用視訊成交」？歡迎透過以下聯絡資訊找我！我來跟您說明職缺詳情 🙌

假如從海外留學回來的您對美式職場生態🇺🇸有深入了解，這絕對是個值得一試的機會！ 

🔑工作內容： 

客戶服務： 協助『已在赴美就讀大學/研究所的留學生』提供專業諮詢服務之於美國簽證限制、職涯規劃、求職策略與時程安排、履歷技巧以及面試準備等。 

業務開發： 透過社群媒體經營與策略夥伴關係建立，將公司的服務拓展至更廣大的受眾。 

📈條件要求： 

1.中英文流利： 具備優異的口語與書寫能力，能與海內外客戶流暢溝通。 

2.熟悉美國求職生態： 了解當地求職平台與產業趨勢。 

3.有海外留學、實習經驗者 

4.社群媒體經驗： 擅長內容創作或社群經營，能為品牌創造影響力。 

5.高自主性： 具備解決問題的能力，能在遠端工作環境中高效獨立作業。 

💡公司優勢與福利： 

彈性遠端工作： 讓你自由規劃工作與生活。 

快速成長機會： 隨著公司業務擴展，你將有機會擔任領導角色。 

豐厚薪資： 月薪 NTD $55,000以上⬆️ 

⏰工作時間：週一至週五(六日休息） 

📍工作地點：全遠端 

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歡迎帶著履歷、職缺截圖並透過以下資訊與我聯絡，我們一起聊聊「讓您發揮影響力，幫助他人實現職涯夢想的機會」的可能！ 

(備註：為保證Cake獵才顧問之服務質量，直接詢問公司名字&索要JD的訊息，無法回覆） 

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▲Why Work Here 

You‘ll work and learn with a team with strong technical background and recruitment experiences, joining our journey of reshaping the recruitment market with technology and online marketing. 

獵頭是什麼？獵人頭 (Headhunter) 工作內容、職涯發展一次告訴你！ 

在CakeResume當獵頭是甚麼樣子? 聽聽Senior Manager Nick怎麼說！ 

專訪 CakeResume 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯 

專訪 CakeResume 招募顧問 Candice｜每段經歷都是未來的養分 

▲What We Offer 

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▲Responsibilities 

- Serve as a key member of the Recruitment Team in helping to drive overall candidate sourcing and technical assessments, and match them to tech companies. 

- Help fast-growing companies to build their team and help them meet their business goals.