人事主管/人權/ISO(東南亞)

1) 負責人才招募、課程規劃及甄選流程，包括求職網站管理與候選者篩選。  

2) 協助品牌驗廠作業，涵蓋環境政策、勞動條例、安全管理及相關法規。  

3) 管理ISO文件，執行內部稽核與年度文件審查以確保合規性。  

4) 制定與執行HR相關計劃及員工拓展活動，提升員工凝聚力及滿意度。

1.大專以上。 

2.十年以上工廠、總務、人事管理經驗。 

3.英文:(聽/中上、說/中上、讀/中上、寫/中上)。 

4.熟電腦操作。 

5.熟鞋廠者佳。

1.鞋類管理與業務  

2相關英文語言科系畢業。  

3.英文說寫需流利。  

4.無經驗可，可派駐海外。

《鞋業-ESC》 

1. 環境合規與可持續發展 

確保鞋業製造過程符合環境法規，監控生產的碳足跡、能源消耗和廢棄物管理，並提出改善措施。 

2. 勞工權益與人力資源管理 

負責確保勞工條件符合當地及國際標準，如禁止童工、強制勞動，保障工作環境的安全性和舒適度。建立公平的工資制度、合理的工作時間，並提供培訓與發展機會。 

3. 供應鏈的社會責任管理 

確保供應商在材料供應、製造過程中遵循社會責任標準，包括環境保護和勞工權益。進行供應鏈審查，確保每一環節都符合ESG政策。 

4. 多樣性與包容性政策 

內部推動多樣性與包容性，確保招聘、晉升和培訓過程中的公平性，不因種族、性別、年齡等因素造成歧視。提升公司內部文化的包容性，並確保人才流動多樣化。 

5. ESG報告與持續改進 

定期編制ESG報告，向公司管理層報告在環境、社會和治理方面的進展。根據公司業績、行業趨勢及法規變更，調整並完善ESG策略，以確保其與行業標準接軌並持續改進。 

資格要求： 

1. 有企業社會責任或ESG永續管理師、或碳盤查證書相關等工作經驗，了解相關法律法規和行業標準。 

2. 優秀的溝通和協調能力，能夠有效地與不同層級的員工和外部合作夥伴互動。 

3. 有良好的分析和報告能力，能夠制定和監控績效指標。 

4. 具有團隊合作精神，能夠在多任務環境中有效工作。