電子業人資經理級以上主管

【工作內容】 

1.行政作業複核與合規控管： 

◆負責計薪、勞健保加退、入離職作業之最終品質複核。 

◆憑藉勞基法及人事法令專業，確保各項勞務行政作業精準無誤，控管法規風險。 

2.招募進度追蹤與目標達成： 

◆監測各項專案招募進度，透過數據化追蹤，確保人力需求準時填補，達成部門成長目標。 

◆落實主管交辦之業務指標，建立並執行有效的進度回報與維護機制。 

3.部門效能管理與團隊激勵： 

◆管理辦公室內部行政流程，協調同仁分工，並透過作業流程改善（如 Excel 自動化）提升團隊產出。 

◆以專業態度引領團隊排除作業障礙，營造目標導向且運作順暢的工作氛圍。 

4.客情維護： 

◆視實際需求至客戶端（如新竹科學園區廠商）公出，進行實務應對與關係維繫。 

【應徵條件】 

1.熟悉勞基法與人事相關法令，具備勞務合規判斷與實務處理能力。 

2.對數字具高度敏銳度，負責計薪、加退保之最終品質複核。 

3.具備邏輯清晰的表達力，能專業對接客戶 HR 並落實內部管理。 

4.對交辦任務具高度使命感，主動追蹤並即時回報。

教育訓練專案主管 

職位: 專案主管非主管職 

需求: 具有電子業教育訓練經驗.HR主管經驗

知名科技龍頭大廠｜薪資 Open｜策略級關鍵席次 

📍 新竹縣｜💰 高年薪可面議 

這不是一般業務主管角色，而是站在公司成長曲線最前線的經營級席次。 

此職位將統籌 業務＋PM 兩大體系，管理規模 超過 100 人， 

底下編制包含 7–8 位處長、約 20 位理級主管，是真正具組織影響力的關鍵角色。 

關鍵任務 

▪ 領導業務與產品專案團隊，推動新事業與新市場成長 

▪ 參與重大營運與市場策略決策，成為經營團隊核心夥伴 

▪ 深耕 ODM 商業模式，開拓 非3C 應用的 Power 市場 

▪ 建構可複製的組織與制度，強化跨部門協作效能 

▪ 拓展海外市場與國際級客戶版圖 

我們在找的你 

✔ 英文流利，能面對國際客戶簡報與高階談判 

✔ 具 電池產業 / ODM / OEM / 電子產業 業務背景 

✔ 熟悉 Sales × PM × Marketing 整合運作 

✔ 具國際品牌客戶合作經驗尤佳 

✔ 能駕馭百人以上組織與多層級管理架構 

📩 歡迎自薦或推薦真正能撐起戰局的關鍵人才