ICU護理人員

1.執行神經科相關檢查。 

2.主管相關交辦事項。

一、工作內容： 

1. 協助醫師看診。 

2. 執行門診相關作業流程。 

3. 執行醫療儀器及器械之準備及管理。 

4. 參與並配合門診各項醫療及護理品質之推動。 

5. 執行護理主管指派、交託之工作。 

6. 其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資：時薪220~230元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1. 在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2. 能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、晉升機制：表現良好、主管肯定，且院內有正職缺額，有機會晉升正職人員。 

五、主管領導： 

1. 人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告， 

專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 本職缺屬定期人力，無三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：單位依人力、診次排班。 

八、醫療團隊合作： 

1. 本單位配置”護理師”/”助理員”/ ”事務員”各司其職，團隊合作。 

2. 門診區有”義工”協助指引，順暢就醫流程。 

九、人力運用：設有”機動人力”，因應門診各式需求，有支援機制。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.協助醫師照護病人，具有病歷書寫能力。 

2.協助醫師安排各項檢驗及檢查並追蹤其結果、協商或照會跨科系對病人病程處理，隨時告知相關醫療團隊。 

3.提供病人及家屬衛生教育之諮詢與指導。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資：依制度敘薪，”調薪”連結”績效考核制度”。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程。 

3.師資培育課程。 

4.次專科培訓課程。 

5.本為彰基體系分院，新人一到職，依”學習護照”評值。 

6.每週二/五晨會召開學術個案討論會，專業扎根。 

7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、晉升機制：專業進階(一年一次)：從NP1~NP5。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2.專業能力導向。 

3.重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：依病房組/加護病房/急診有不同班別，單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』原則。 

八、醫療團隊合作： 

1.病房均配置”書記”，協助專科護理師/護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2.病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助專科護理師/護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3.急診配置有”助理員”，協助專科護理師/護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4.全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

5.人力比：本院人力配置均優於鄰近醫院。 

6.本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.採檢櫃台相關作業 

2.上班時段：星期一至六07：00-12：00

1.專科護理師(nurse practitioner，簡稱NP)協助執行處置、協助書寫病程記錄、協助開立醫囑等 

2. 照護病人

1.院內各類體檢服務(汽車、機車、審驗、職汽、汽車體檢、勞檢、供膳、體格、壽險、新住民體檢、成人健檢及成檢團體並依健檢流程) 

2.高級健檢排程與引導服務(福、祿、喜、樂、慧、公務人員A及B方案並依照健檢中心高檢流程) 

3.外出勞檢與學生體檢等團檢支援(各校及各公司行號並依照出隊流程及準備外出用物) 

4.社區營造之醫療站、健康講座服務、地區診所拜訪(社區各單位須支援及備醫療用物、各村里長、員林地區診所) 

5.基層診所作業(每年之申請、每月醫教會及活動、國健局聯繫事務、每週地區診所拜訪及呈現拜訪內容及績效) 

6.轉診、轉代檢服務(各單位收單及KEY報表並呈送每月報表) 

7.各式健檢異常衛教宣導與追蹤(異常值通報、異常值門診追蹤) 

8.國健局癌篩計劃之執行(設站、出隊、請款及行政工作) 

9.主管交辦事務(配合本單位主管交辦事務)

1. 居家訪視、疾病衛教、身體評估。 

2. 管路更換。 

3. 負責院內外需要安寧居家護理服務個案家庭訪視，以提供護理服務。 

4. 執行靜脈或肌肉注射。 

5. 醫療儀器及用具使用與維護。

1.協助醫師看診 

2.門診相關作業流程 

3.醫療儀器及器械之準備及管理 

4.主管交辦事項 

有內外科經驗者優先錄取

1.記錄病患用藥記錄和各種病徵 

2.緊急(意外傷害)應變處理 

3.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 

4.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 

5.急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護

(1).工作內容： 

A.護理行政管理業務。 

B.規劃並執行單位護理在職教育。 

C.護理工作標準化、品質指標監測與評值。 

D.人力管理。 

E.其他依工作說明書。 

(2).薪資：依制度敘薪，調薪連結績效考核制度。 

(3).完整又多元專業訓練： 

A.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網)。 

B.能力進階課程。 

C.本院為彰基體系分院，新人有”學習手冊”，逐步學習，完成手冊，就可以獨立上線，執行工作。 

D.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

E.鼓勵人員加入專業學會，讓專業更成長。 

(4).主管領導： 

A.人性化管理。 

B.專業能力導向。 

C.重視良性溝通/友善工作環境。 

(5).福利事項： 

A.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

B.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

C.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

D.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

E.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

F.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

(6).排班：白班為原則。 

(7).醫療團隊合作：門診區有”義工”協助指引，順暢就醫流程。 

(8).本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

【需具護理師證書】 

1.執行牙科臨床跟診業務。 

2.執行牙科感染管制原則。 

3.執行護理衛教指導。 

4.執行推動牙科護理品質。 

5.參與改善並配合單位內各項業務。 

6.執行主管指派、交託之工作。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 

能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 

能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.協助內視鏡室胃鏡、十二指腸鏡及腸鏡檢查與清洗消毒。 

2.協助內視鏡室儀器保養與清潔......等 。 

3.協助內視鏡室檢查報到流程...等。 

4.執行檢查前中後照護與協助醫師執行鏡檢。 

5.協助送消領消流程及酵素水泡製及防潮箱使用、診療器械之維護及保養。 

6.協助內視鏡室文書工作， e化作業…。 

7.配合院方醫療業務發展。 

8.具備護理師證書。

1.協助醫師看診 

2.門診相關作業流程 

3.醫療儀器及器械之準備及管理  

4.主管交辦事項

1.醫院感染管制推動  

2.全院感染監測 

3.傳染病通報作業 

4.院內感染防治宣導及教育訓練 

5.配合衛生主管機關推動各項防疫措施 

6.結核病管理 

7.配合主管交辦事項