兼職護理人員

薪資福利: 

時薪: 235元-240元起 

加班純時薪依勞基法(1.34/1.67) 

國定假日雙倍 

轉場費另計 

紅利獎金: 

1.單一級證照加給 

2.中秋、端午禮金 

3.生日津貼 

4.課程補貼 

政府補助: 

配合政府缺工就業獎勵(需先至就服站開立推介卡) 新台幣10萬8千元勞動部獎勵讓你領! 

需具備 

(1)照顧服務員訓練結業證明書 

照顧服務員職類技術士證 

高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業證書 

以上三種資格任一種皆可!!! 

(2)身障、失智20小時研習證明 

(3)CPR急救證照 

工作內容：長照2.0居家照顧服務服務項目 

長照2.0服務對象： 

(1) 65以上失能老人 (2) 50-64失能身心障礙者 

(3) 55-64失能原住民 (4) 50以上失智症者 

由專業社工與護理師組成超給力團隊， 

做好溝通橋梁，成為夥伴們的後盾一直都是我們的宗旨! 

完整升遷制度，不放生手把手帶領服務! 

歡迎加入我們歡樂的大家庭!

薪資福利: 

時薪: 235元-240元起 

加班純時薪依勞基法(1.34/1.67) 

國定假日雙倍 

轉場費另計 

紅利獎金: 

1.單一級證照加給 

2.中秋、端午禮金 

3.生日津貼 

4.課程補貼 

政府補助: 

配合政府缺工就業獎勵(需先至就服站開立推介卡) 新台幣10萬8千元勞動部獎勵讓你領! 

需具備 

(1)照顧服務員訓練結業證明書 

照顧服務員職類技術士證 

高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業證書 

以上三種資格任一種皆可!!! 

(2)身障、失智20小時研習證明 

(3)CPR急救證照 

工作內容：長照2.0居家照顧服務服務項目 

長照2.0服務對象： 

(1) 65以上失能老人 (2) 50-64失能身心障礙者 

(3) 55-64失能原住民 (4) 50以上失智症者 

由專業社工與護理師組成超給力團隊， 

做好溝通橋梁，成為夥伴們的後盾一直都是我們的宗旨! 

完整升遷制度，不放生手把手帶領服務! 

歡迎加入我們歡樂的大家庭!

1 擬定照顧計畫與服務連結-追蹤個案與各項資源服務之連結情形。 

2 執行長照2.0公費個案開案(AA01)、管理(AA02)及定期家電訪 

照顧管理 

3 依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 

4 執行服務計畫。 

5 追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 

6 每月進行服務品質追蹤。 

7 接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 

8 協助長照需要者或其家屬其他資源連結 。 

9 計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 

10 協助單位行政工作 

11 管理報表製作及進行分析 

12 跨單位、跨專業溝通及服務轉介 

13 單位臨時性活動機動配合 

14 社區長照宣導及講座辦理 

15 主管交辦事項

前三月考核期，九折起 

通過考核除固定月薪另有激勵分紅獎金! 

(1) 綜理居家服務各項業務 

(2) 擬定年度工作計畫、規劃安排各項教育訓練計畫。(機構內有基本架構可參考) 

(3) 機構評鑑準備及定期報表統計分析工作。 

(4) 修訂居家服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度。 

(5) 執行督導管理(個督、團督)以及行政優化改善建議 

(6) 危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。  

(7) 服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 

(8) 開展對外公共關係與參加會議。 

(9) 服務滿意度調查及統計分析。 

(10) 行政事務及文書處理。  

(11) 其他上級主管交辦事宜。

薪資福利: 

時薪: 235元-240元起 

加班純時薪依勞基法(1.34/1.67) 

國定假日雙倍 

轉場費另計 

紅利獎金: 

1.單一級證照加給 

2.中秋、端午禮金 

3.生日津貼 

4.課程補貼 

政府補助: 

配合政府缺工就業獎勵(需先至就服站開立推介卡) 新台幣10萬8千元勞動部獎勵讓你領! 

需具備 

(1)照顧服務員訓練結業證明書 

照顧服務員職類技術士證 

高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業證書 

以上三種資格任一種皆可!!! 

(2)身障、失智20小時研習證明 

(3)CPR急救證照 

工作內容：長照2.0居家照顧服務服務項目 

長照2.0服務對象： 

(1) 65以上失能老人 (2) 50-64失能身心障礙者 

(3) 55-64失能原住民 (4) 50以上失智症者 

由專業社工與護理師組成超給力團隊， 

做好溝通橋梁，成為夥伴們的後盾一直都是我們的宗旨! 

完整升遷制度，不放生手把手帶領服務! 

歡迎加入我們歡樂的大家庭!

薪資福利: 

時薪: 235元-240元起 

加班純時薪依勞基法(1.34/1.67) 

國定假日雙倍 

轉場費另計 

紅利獎金: 

1.單一級證照加給 

2.中秋、端午禮金 

3.生日津貼 

4.課程補貼 

政府補助: 

配合政府缺工就業獎勵(需先至就服站開立推介卡) 新台幣10萬8千元勞動部獎勵讓你領! 

需具備 

(1)照顧服務員訓練結業證明書 

照顧服務員職類技術士證 

高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業證書 

以上三種資格任一種皆可!!! 

(2)身障、失智20小時研習證明 

(3)CPR急救證照 

工作內容：長照2.0居家照顧服務服務項目 

長照2.0服務對象： 

(1) 65以上失能老人 (2) 50-64失能身心障礙者 

(3) 55-64失能原住民 (4) 50以上失智症者 

由專業社工與護理師組成超給力團隊， 

做好溝通橋梁，成為夥伴們的後盾一直都是我們的宗旨! 

完整升遷制度，不放生手把手帶領服務! 

歡迎加入我們歡樂的大家庭!

須具備以下資格: 

1.師級以上醫事人員、社會工作師、碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業且具一年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗者。 

2.專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業或具社會工作師應考資格且具二年以上長期照顧服務相關工作經驗者。 

3.領有照顧服務員技術士證、高中(職)護理或老人照顧相科系畢業者、領有專門職業證書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等且具三年以上相關長照服務工作經驗者。 

4.以上人員應完成第一階段之長照共同培訓課程(LEVEL 1)，並出具完成訓練證明。 

個管員工作內容:  

1 擬定照顧計畫與服務連結-追蹤個案與各項資源服務之連結情形。 

2 執行長照2.0公費個案開案(AA01)、管理(AA02)及定期家電訪 

照顧管理 

3 依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 

4 執行服務計畫。 

5 追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 

6 每月進行服務品質追蹤。 

7 接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 

8 協助長照需要者或其家屬其他資源連結 。 

9 計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 

10 協助單位行政工作 

11 管理報表製作及進行分析 

12 跨單位、跨專業溝通及服務轉介 

13 單位臨時性活動機動配合 

14 社區長照宣導及講座辦理 

15 主管交辦事項 

*未取得個案管理員小卡，單位會進行培訓*

須具備以下資格: 

1.師級以上醫事人員、社會工作師、碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業且具一年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗者。 

2.專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業或具社會工作師應考資格且具二年以上長期照顧服務相關工作經驗者。 

3.領有照顧服務員技術士證、高中(職)護理或老人照顧相科系畢業者、領有專門職業證書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等且具三年以上相關長照服務工作經驗者。 

4.以上人員應完成第一階段之長照共同培訓課程(LEVEL 1)，並出具完成訓練證明。 

個管員工作內容:  

1 擬定照顧計畫與服務連結-追蹤個案與各項資源服務之連結情形。 

2 執行長照2.0公費個案開案(AA01)、管理(AA02)及定期家電訪 

照顧管理 

3 依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 

4 執行服務計畫。 

5 追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 

6 每月進行服務品質追蹤。 

7 接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 

8 協助長照需要者或其家屬其他資源連結 。 

9 計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 

10 協助單位行政工作 

11 管理報表製作及進行分析 

12 跨單位、跨專業溝通及服務轉介 

13 單位臨時性活動機動配合 

14 社區長照宣導及講座辦理 

15 主管交辦事項 

*未取得個案管理員小卡，單位會進行培訓*

※年所得最高可達50萬以上 

厭倦了忙碌的輪班生活，想找回工作與健康的平衡？作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿熱忱的護理夥伴加入，一同開創長期照護的嶄新篇章！ 

【你的專業與付出，值得最好的回報】 

我們深知護理師的辛勞與無私奉獻，因此提供極具競爭力的薪資與福利，讓你的努力獲得實質肯定： 

●優渥獎金與福利： 

- 三節獎金 

－年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。  

－各式獎金：介紹員工獎金、開案獎金、轉介獎金。 

－員工福利：員工活動、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 

●完善的職涯發展 

－業界首創：提供多元晉升管道，從專業人員晉升專業主任、督導等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 

－集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 

●貼心的工作保障： 

－穩定工時：週休二日、固定白班，休假比照人事行政局公告。 

－無須輪班：告別日夜顛倒的生活，擁抱穩定的作息。 

【工作內容：你的專業，是長輩們健康的守護】 

身為青松健康的護理師，你將是長輩們身心健康的守護者，更是串聯起各方資源的關鍵橋樑： 

● 個案評估與計畫：依專業背景進行個案需求評估，並擬定、執行個別化服務計畫。 

● 團隊協作與支持：與照顧服務員及跨專業團隊密切合作，確保服務品質。 

● 溝通與協調：定期與長輩及家屬保持良好互動，提供必要的支持與指導。 

● 文書與行政：具備基本電腦文書能力，撰寫個案紀錄並整理相關評鑑資料。 

● 專業成長：積極參與教育訓練及研習，持續強化專業能力。 

● 護理專業加值職責：負責健康管理、藥物管理及護理技術服務，守護長輩身心健康。

CP值高 可兼職 

論件計酬 每案 1100元 

工作內容: 

1.長照2.0 專業服務 「CA07、CA08、CB01、CB02、CB03、CB04、CD02」 

2.依個案照顧計畫之訓練目標、期程， 到宅提供護理相關指導與諮詢，指導個案及照顧者自主獨立或照顧技巧。 

服務區域: 神岡、豐原、大雅、潭子、清水、沙鹿、梧棲、龍井、大肚 皆可 

好上手 衛福部長照專業服務手冊有詳細內容指引可供參考! 

資格: 

1.具護理師/護士執照。 

2. 具醫事長照小卡(可協助申請)。 

3. 長照level 1 、2、3完訓證明 (可協助課程報名)。 

由專業社工與護理師組成超給力團隊， 

做好溝通橋梁，成為夥伴們的後盾一直都是我們的宗旨! 

完整升遷制度，不放生手把手帶領服務! 

歡迎加入我們歡樂的大家庭!

前三月考核期，九折起 

通過考核除固定月薪另有激勵分紅獎金! 

(1) 綜理居家服務各項業務 

(2) 擬定年度工作計畫、規劃安排各項教育訓練計畫。(機構內有基本架構可參考) 

(3) 機構評鑑準備及定期報表統計分析工作。 

(4) 修訂居家服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度。 

(5) 執行督導管理(個督、團督)以及行政優化改善建議 

(6) 危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。  

(7) 服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 

(8) 開展對外公共關係與參加會議。 

(9) 服務滿意度調查及統計分析。 

(10) 行政事務及文書處理。  

(11) 其他上級主管交辦事宜。

1. 具有護理師或護士資格，提供專業的護理服務及照護的相關工作  

2. 護理人員工作的安排  

3. 照顧住民、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等  

4. 記錄住民用藥記錄和各種病徵

1.具有護理師或護士資格，提供專業的護理服務 

2.具專科護理師證照，在醫師指示下協助醫師執行醫療輔助行為，並協助書寫病程記錄、開立醫囑等 

3.在醫療機構、社會福利機構或家庭，負責病患照顧及專業照護的相關工作