風險管理專案經理

(1)碩士以上學歷。 

(2)數位金融領域或新創金融科技領域有8年以上的工作經驗。 

(3)具專案導入、產品管理經驗及電腦文書簡報能力，熟悉各式生態圈運作邏輯，個性主動 

具邏輯決策能力，且中英文流利。 

(4)請於申請時以簡報摘要並提供3-6件過去作品/專案實績做為書面審查的資料。 

(5)需提供可供Reference check的兩位推薦人。 

(所有條件均須符合)

(1)碩士以上學歷。 

(2)數位金融領域或新創金融科技領域有12年以上的工作經驗。 

(3)具異業合作執行、新科技專案導入、產品管理經驗及電腦文書簡報能力，熟悉各式生態 

圈運作邏輯，個性主動具邏輯決策能力，且中英文流利。 

(4)請於申請時以簡報摘要並提供6-10件過去作品/專案實績做為書面審查的資料。 

(5)需提供可供Reference check的兩位推薦人。 

(所有條件均須符合)

（A）行銷管理及業務推展 

1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 

2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 

3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 

4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 

5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 

6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 

（B）人才管理及協助招聘 

1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 

2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 

3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 

4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 

5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 

6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 

（C）客户體驗管理 

1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。  

2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。  

3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 

（D）稽核及合規監控 

1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。  

2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

1.覆核轄下AO招攬之授信案件，俾確保授信案件符合法令規定及本行授信作業規範。  

2.輔導及協助轄下AO開發新客源及維護既有客戶關係，積極拓展房信貸業務，確保達成全組之預算目標。  

3.配合行方政策，積極拓展存款客源，並協助推廣行銷策略及業務活動。  

4.督導組內人員遵守銷售行為準則與銀行內部規範。 

※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1. 分析潛在企金目標客戶資料，正確及時完成客戶訪談記錄，以作為日後授信決定的參考  

2. 維護客戶良好關係，並適時處理業務轉介，提供財務解決方案，以滿足客戶需求並達成業務目標  

3. 分析及定期檢視一般客戶資金需求，以明確掌握客戶營運狀況，並避免不良債權的發生  

4. 及時完成授信申請文件及執行核貸後相關作業，以提升作業效率