南區越語勞工管理師(供宿)(TCM)

文件翻譯，外勞溝通。

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 

【初期、中期工作內容】 

1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 

2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 

3.全省業務部門責任分區管理： 

北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 

中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 

南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 

專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 

住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 

４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 

5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 

【具備提案與簡報製作能力】 

1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 

2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 

3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 

4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 

【業務策略與企劃能力】 

1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 

2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 

【業務專案執行與專案管理能力】 

1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 

2. 可掌握專案進度，並控制成本。 

3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 

【部門管理能力】 

1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 

2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 

第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 

第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 

第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 

【中期、長期職能定位】 

1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 

2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 

3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。

印尼雙語服務工作內容： 

1.精通中文及印尼語言。  

2.協助雇主/外勞之間的溝通。  

3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 

4.協助雇主/外勞辦理相關文件及翻譯。

~內部職缺~ 

【工作內容】 

1.主導開發及維護既有客戶 

2.拜訪企業客戶，指導、協調服務流程。  

3.移工事務統籌管理。  

4.政府單位公關聯繫窗口 

5.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。

【工作內容】 

協助主管開發及維護既有移工客戶(營造、傳統產業、科技業、政府重大工程等) 

1.拜訪企業客戶，指導、協調服務流程。 

2.與領導階層商議，以便計畫有關服務的宣傳活動。 

3.移工事務統籌管理。 

4.部門文件製作及進度跟催。 

5.各項工作進度管控與回報。 

※無經驗可(可培訓)，有人仲同業經驗尤佳 

※業績獎金依案件工種和引進人數計算 

※須配合度高、做事細心、抗壓性強

【工作內容】 

1.勞資雙方之溝通、協調、助文件資料翻譯 

2.需精通中文、印尼語言 

3. 其他主管交辦事宜

開發維護台灣產業客戶，協助引進東南亞移工 

內容: 

1.業務開發拜訪, 移工引進服務 

2.業務接洽,業績目標分配及績效達成 

3.市場資訊蒐集，分析，提供定期業務發展報告 

4.維繫公司既有客戶 

5.無經驗可(可培訓)(將來可以儲備當主管) 

※ 協助主管開發客戶，自備汽車尤佳! 

※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算

開發維護台灣產業客戶，協助引進東南亞移工 

內容: 

1.業務開發拜訪, 移工引進服務 

2.業務接洽,業績目標分配及績效達成 

3.市場資訊蒐集，分析，提供定期業務發展報告 

4.維繫公司既有客戶 

5.無經驗可(可培訓)(將來可以儲備當主管) 

※ 協助主管開發客戶，自備汽車尤佳! 

※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算

1.越南勞工生活輔導、協助就醫 

2.勞資雙方之文件翻譯及溝通、協調 

3維護開發勞動缺口產業，協助解決勞動問題。 

4.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 

5.提供客戶專業人力需求規劃及解決方案。 

6. 客戶端業務服務及配合事項溝通 

※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算 ,獎金無上限 

※ 無經驗可培訓

投遞前請先至以下平台瀏覽我們的公司文化: 

https://www.instagram.com/recruitfirst.taiwan/?utm_medium=copy_link 

https://www.instagram.com/youngtalent.tw/?utm_medium=copy_link 

招募顧問工作內容 (履歷篩選、面試、履歷推薦、安排面試等流程)： 

1. 與企業客戶人資部、招募人員建立關係，保持雙方合作意向 

2. 與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 

3. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 

4. 提供企業客戶招募業務的專業諮詢、輔導與服務 

5. 達成年度/每月招募目標與業績 

我們有明確的升遷、獎勵制度，每年評估升遷及調薪機制，讓你/妳處在活潑有趣、福利滿滿的工作環境，也讓你/妳持續學習、向上成長不間斷！如果具備以下特質或經歷，我們非常歡迎你/妳的加入～ 

1. 樂於交友、熱情積極及邏輯清晰 

2. 有耐心、影響力、執行力及自律性 

3. Team Player 

4. 具2年以上工作經驗與社交溝通能力，若具備招募經驗者另議 

5. 具備掌握就業市場快速的變遷隨時因應的能力 

6. 喜歡挑戰自我，願意達成並創造業績目標