冷氣空調半技工

中央監控自動控制系統設備應用、整合，須配合專案試車、協調、客戶教育訓練及教材製作 

【定期須至台北公司培訓】

1.工程配管及冷氣安裝 

2.冷氣空調設備保養.維修及清洗 

3.學徒無經驗可

1.冷氣檢修及清洗保養 

2.工程配管及冷氣安裝 

3.有VRF安裝經驗優先錄取

1.新建工程安裝、維修建築物或室外之給水與排水系統。 

2.新建工程安裝、維修建築物之電線管路與用電設備。 

3.安裝、維修及配置照明設備。 

4.配合主管交辦之事項。 

5.依能力調薪。 

6.5.工地經常性在高雄地區。 

7.以下條件尤佳： 

(1)相關科系畢業 

(2)相關經歷半年以上 

(3)持有電類相關證照 

7.公司提供午餐，茶水，享勞健保、團保、勞退6％、體檢補助。

1.冷氣檢修及清洗保養 

2.工程配管及冷氣安裝 

3.有VRF安裝經驗優先錄取

1.工程配管及冷氣安裝 

2.冷氣空調設備保養.維修及清洗 

3.學徒無經驗可

水機電相關工程 【工作區域】台南、高雄、屏東 

業務範圍： 

工業級別廠房 

科技廠房及園區 

商辦百貨及飯店酒店 

1.高低壓電氣設備 

2.弱電資訊系統 

3.儀電控制工程 

4.給排水消防系統 

上述項目系統規劃、施作、管理、維護 

能力取向： 

1.民生及工業配電、儀電系統工程 

2.高壓及低壓電力設備安裝施工 

3.具備電機、電子基本概念尤佳 

4.具備強烈企圖、上進心尤佳 

5.具備良好人際協調及交往能力 

6.工程現場作業環境之認識與接納 

7.具備認可軍派管理作風之觀念 

8.機敏性服從現場管理人員交辦 

福利制度:  

1.績效獎金、進度獎金及3節獎金 

2.暑期年度國內員工旅遊 

3.技術士及資格證提供培訓 

4.週末出勤倍率性給付薪俸 

5.榮譽慶功會及個人慶生會 

6.不定期公司餐聚

我們是在高雄穩定經營 7 年的專業空調團隊。「人和」不僅是我們的店名，更是我們最核心的經營理念。 

我們深信，要有好的施工品質，必須先有良好的工作氣氛。在冷氣工程這個高勞動的產業中，我們不推崇傳統高壓、責罵的師徒制，而是營造一個互相尊重、共同解決問題的環境。 

🌟 為什麼選擇加入「人和」？ 

以人和為貴： 團隊規模精簡（3人），我們非常重視夥伴間的溝通與和諧。 

在這裡，沒有無謂的派系，只有互相支撐的戰友。 

重視工作氣氛： 我們拒絕職場負能量。老闆與師傅不僅會教你技術，更會傾聽你的想法。工作時我們專注專業，休息時我們輕鬆自在。 

一對一專業養成： 7 年的實戰經驗不藏私傳承。從基礎工具到精密維修，我們會陪著你從零開始，直到你能獨當一面。 

安全與補給： 勞健保與團體意外險是標配。夏天的高雄很熱，我們隨時備好清涼補給，確保夥伴在舒適的心情下工作。 

🛠️ 你的成長路徑（工作內容） 

初階： 認識專業空調設備、耗材辨識、案場安全環境維護。 

進階： 參與室內外機安裝、精密配管、排水系統配置實作。 

專業： 學習各類型空調清洗保養、電路診斷與故障排除。 

📋 我們在找這樣的你 

核心特質： 誠實守信，認同「以人和為貴」的文化，願意與團隊共好。 

交通： 需具備 機車或汽車駕照。 

態度： 無經驗完全沒關係，只要你肯學、有責任感，我們就願意教。 

💰 薪資與福利 

月薪： NT$ 30,000 - 38,000（視表現與態度定期調薪）。 

獎金： 三節禮金、年終獎金、證照加給、結案績效獎金。 

保障： 勞保、健保、團體意外險、工作服提供。

1.跟隨師父學習專業的技能，並且處理最基礎的工作 

2.幫助師父處理日常生活各項雜事 

3.根據原安裝圖重新組裝已修復設備，並對其進行測試 

工作地點：大寮、林園、鳳山（配合公司出勤）

冷氣安裝/維修 

提供勞健保 績效獎金另計 具手排駕照尤佳

1.電控設備及自動控制與自動化系統等電機儀器設備的檢測 

2.依據系統圖或電機圖進行設備的維修，更換零件或按裝新的控制器 

3.根據原安裝圖重新組裝已修復設備，並對其進行測試 

工作地點：大寮、林園、鳳山（配合公司出勤）

【工作內容】 

• 依據施工圖進行吊架與匯流排之配置與固定作業，確保施工品質及正確性。 

• 配合現場安全規範，並配合施工進度與品質要求執行任務。 

【工作地點】 

• 須配合中、短期全台調派至各地工地，但會以鄰近居住地區為優先。 

【條件要求】 

• 具備小客車駕照。 

• 具備基本施工圖判讀能力者。 

• 有工程相關經驗(機電佳)。 

• 無身體疾病狀況（恐高、高血壓、糖尿病）。 

• 具高處作業證或電氣相關專業證照者。 

• 吃苦耐勞，能接受出差或外地駐點者。 

• 對長期發展有規劃、願意投入並接受公司培訓者尤佳（具儲備幹部潛力）。