人資人員(台北)

人力資源選用預留相關 

1. 招募與任用制度設計、校園徵才 

2. 人事規章制度與績效評核之更新與維護  

3. 員工訓練計畫與教材之執行、維護、分析  

4. 員工關係/關懷

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 

2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 

3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 

力結構等，協助提升人資決策效能。 

4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 

5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 

6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 

7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 

8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 

加分項目: 

政府補助申請與管理 

研究並掌握各項政府補助方案