行政人員

【職務說明】 

1.分校營運團隊訓練與管理 

2.制定並完善分校日常營運相關管理制度及標準化作業流程 

3.協助分校擬定即達成年度營運計畫及並進行分校日常營運追蹤、指導、監督與改善。 

4.協助分校擬定新生招生策略與舊生留班政策，並進行後續追蹤、指導、監督與改善。 

5.分校師資教學目標與計劃擬定及後續考核，並監督與管控分校師資貢獻率。 

6.分校營運人才的儲備及訓練 

7.收集市場資訊、行業發展趨勢等資料 

【個人特質】 

1. 親切，喜歡與人互動， 善於溝通。 

2. 具有細心、耐心、負責、認真、積極的工作態度 。 

3. 對教育有熱忱。 

4.積極、效率、活力、肯學、隨機應變的能力，瞭解教學並善於溝通。 

工作內容： 

1.依據總部之發展策略，執行從事營運工作 

2.負責執行招生活動及成果 

3.負責教學活動規劃與執行訂定教學目標、課程範圍、授課內容 

4.教學培訓管理工作 

5.五年以上補習班管理經驗 

邀請您加入我們的陣容，共同詮釋「教育是終身事業」的真諦！

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ 

＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ 

＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ 

＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 

【我們希望的工作夥伴特質 】 

(1) 極度教育熱忱 

(2) 有同理心與觀察力 

(3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 

(4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 

(5) 需要極度主動，並溝通，主動發問與積極改善 

(6) 善於觀察與應變 

【重要備註】 

我們的工作對象是未來主人翁-高中生 

所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 

＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 

再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 

來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 

【工作內容】 

a.積極管理正職人員與導師 

b.與家長溝通 

c.課程深入介紹 

d.支援行政導師相關工作 

e.招生策略思考 

【月休】 

1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 

#六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 

週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! 

#國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 

【公司福利】 

1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 

也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 

2. 英文授課培訓 

3. 每1-2個月聚餐一次 

4. 農曆年年終小獎金 

5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 

6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 

7. 留班獎金 

【薪資範圍】 

# 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #