人力資源管理師/專案副理(員工關係)

工作項目： 

1. 招募業務規劃/推動與執行。 

2. 創新人才招募專案開發。 

3. 人員任用規劃與管理。 

4. 校園徵才設計與帶領。 

5. 參與各項人力資源綜合業務發展與推動。 

應徵條件： 

1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 

2. 工作年資：人力資源管理相關業務工作年資8年以上者為佳。 

3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 

4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。

工作項目： 

1.人才發展計劃規劃與管理 

2.執行組織人力續承計劃 

3.設計與執行創新型組織人才學習發展專案企劃 

4.卓越領導力人才職能研究設計 

5.養成設計、執行與外部資源開發 

6.擔任講師 

應徵條件： 

相關工作經驗:6-10年以上 

相關科系畢:人力資源管理、工商管理院/所、科技管理、行銷管理

工作項目： 

1.負責與帶領ESG中心對內部ESG業務深度溝通與業務促進。 

2.統籌ESG在回應外部利害關係人評比、ESG稽核問卷，並整合內部資源與協調，促進整體管理體系發展。 

3.帶領團隊實踐ESG各面向議題推動精進計劃，並持續追蹤推動成效及落實。 

4.定期召開內部永續精進會議，協助公司內部各單位導入永續思維、推動各單位永續發展。 

5.制定、建立及推動ESG制度/規範、管理系統。 

6.規劃公司永續資訊、成效對外揭露事宜，持續精進內外部關係人溝通。 

7.管理處綜合性業務支援與規劃執行。 

應徵條件： 

1.大學或碩士畢業，企業管理、科技管理、環境工程、資訊管理、工業工程管理等相關科系畢業為主。 

2.具有5年(含)以上在企業中規劃與運作推動ESG相關事宜，或輔導企業推行ESG相關專案之經驗者佳。 

3.熟悉MSCI、CDP、DJSI、GRI、SASB、TCFD等相關規範、倡議、評比者佳。 

4.具有跨單位合作、進行議題追蹤與管理相關經驗者佳。 

5.善於溝通、應變協調能力佳且良好自我管理及壓性管理。 

6.具備中上英文綜合能力。 

7.個性細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。

一、系統營運與配置 (System Operations & Configuration) 

●負責 HRIS 系統（如 Workday, SAP HCM 等）的日常維護，確保組織架構、員工資料與權限設定的正確性。 

●協助系統功能測試、參數設定與商業流程（Business Process）調整，以支持組織變動需求。 

●作為系統的一線支援窗口，排除使用者問題（Troubleshooting），並與供應商或 IT 部門協作解決技術異常。 

二、數據分析與報表 (Data Analytics & Reporting) 

●運用系統報表工具或 Excel，定期產出人力資源關鍵數據（如：Headcount Report, Turnover Rate, Labor Cost Analysis）。 

●維護 HR 數據品質（Data Integrity），定期執行資料清洗與稽核，確保數據作為決策依據的準確性。 

三、專案參與與流程優化 (Project Implementation & Optimization) 

●參與 HR 系統導入或模組優化專案，協助需求訪談、UAT 測試、操作手冊撰寫與教育訓練。 

●主動檢視現有 HR 作業流程，提出自動化或系統優化建議，提升使用者體驗與行政效率。 

四、HR跨部門整合業務 

●協助HR跨部門整合業務，或其他主管交辦事項

定期契約人員，聘僱期間一年 

1.建物投資管理與人員管理 

2.總機接待暨公關服務 

3.商務中心暨租賃合約管理 

4.建物投資管理與人員管理 

5.總機接待暨公關服務 

6.商務中心營運暨租賃合約管理