門診護理人員

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 

能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 

能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.配合國健署及醫院相關安寧緩和政策之推動與執行。 

2.提升安寧緩和照護品質。 

3.全院癌症安寧療護之觀念宣導，推展共同照護計劃。 

4.協助病人及家屬病情認知及心理社會靈性需求之照護及轉介。 

5.促進病人或家屬彼此間的溝通及與醫療團隊間的溝通。 

6.主管交辦事項。

（1）麻醉後病患照護  

（2）局部麻醉病患術後照護及返家衛教  

（3）無痛內視鏡麻醉後病患照護及返家衛教  

（4）自控式止痛暨減痛分娩照護  

（5）恢復室用物點班補充與整理  

（6）主管交辦事項

1.協助內視鏡室胃鏡、十二指腸鏡及腸鏡檢查與清洗消毒。 

2.協助內視鏡室儀器保養與清潔......等 。 

3.協助內視鏡室檢查報到流程...等。 

4.執行檢查前中後照護與協助醫師執行鏡檢。 

5.協助送消領消流程及酵素水泡製及防潮箱使用、診療器械之維護及保養。 

6.協助內視鏡室文書工作， e化作業…。 

7.配合院方醫療業務發展。 

8.具備護理師證書。

一、工作內容： 

1.協助醫師看診。 

2.執行門診相關作業流程。 

3.執行醫療儀器及器械之準備及管理。 

4.參與並配合門診各項醫療及護理品質之推動。 

5.執行護理主管指派、交託之工作。 

6.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資：依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N2:1,000元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導：N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 

3.師資培育課程。 

4.次專科培訓課程。 

5.本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 

6.多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：門診上限至N2。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2.專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告，專業能力帶得走。 

3.重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：單位依人力、診次排班。 

八、醫療團隊合作： 

1.本單位配置”護理師”/”助理員”/ ”事務員”各司其職，團隊合作。 

2.門診區有”義工”協助指引，順暢就醫流程。 

九、人力運用：設有”機動人力”，因應門診各式需求，有支援機制。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.協助醫師準備器材與跟診、診間儀器管理、維護診間環境整潔 

2.指導患者做好口腔衛教及保健服務、協助病患與診所溝通及關心 

3.牙科相關手術跟刀

1.協助醫師看診 

2.門診相關作業流程 

3.醫療儀器及器械之準備及管理  

4.主管交辦事項

1.病人之直接照護 

2.醫療照護之協調 

3.主管交辦事項