區域督導

1.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 

2.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 

3.協助專案推動與時程控管。 

4.負責報表彙整與呈報。 

5.處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 

6.負責對外及各部門之溝通聯繫事宜。 

7.負責文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 

8.禮儀、迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。  

9.餐廳會館-歡迎對餐飲有興趣的你。 

10.採買備料食材盤點、叫貨。 

11.服務客戶、遞送茶水。  

12.製作輕食(三明治、鬆餅、炸物)等。  

13.製作茶類、飲料、果汁、泡咖啡等。 

14.周邊環境清潔、整理。 

15.社區點餐點數方式、每日結算營業額及銷售分析作業。 

16.文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。  

17.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。  

18.具有親切感、喜好接觸人群、主動、積極、有責任及服務熱忱、注重團隊合作。  

19.工作事務抗壓性高、細心、耐心。  

20.紅字輪排休假。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1.負責人力招募開發及人力概況控管。 

2.辦理新進員工報到程序作業 。 

3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 

4.現場人力調度安排與勤務支援。 

5.突發狀況需具備應變能力及回報。 

6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 

7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 

8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 

9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 

10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 

11、二班制（12H），不輪班。 

12、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$45,000起。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1.負責人力招募開發及人力概況控管。 

2.辦理新進員工報到程序作業 。 

3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 

4.現場人力調度安排與勤務支援。 

5.突發狀況需具備應變能力及回報。 

6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 

7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 

8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 

9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 

10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 

11、二班制（12H），不輪班。 

12、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$42,000起。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。