拉亞漢堡總部-品牌部行銷夥伴

【工作內容】 

1. 撰寫構想、撰寫影片腳本主題企劃 

2. 可獨立完成短影音發根、簡易拍攝、剪輯 

3. 協助拍攝現場作業 

4. 熟悉剪輯軟體、具備影音編修能力、後製作業  

5. 短影音社群經營（IG、Tiktok、FB、Youtube）  

6. 分析短影音市場，不同類型的剪輯模式與曝光特性 

【條件需求】 

1. 熟悉短影音市場，對流行趨勢、時事迷因、笑點節奏有極高敏感度 

2. 對文字色彩搭配敏銳度佳 

3. 重視時間管理，具有高度執行力與獨立作業能力  

4. 能配合出差拍攝，對作品有一定自我要求 

5. 有想法與創造力，擅長用影像包裝傳遞訊息 

【額外加分條件】 

1.有經營自媒體、拍攝與剪輯的經驗 必請提供帳號或影音作品集供參考  

2. 喜歡上鏡頭展現自我

【工作內容】 

1.公司之FB/ IG /LINE 社群經營規劃 

2. 社群活動發想與貼文撰寫 

3.粉絲互動與關係維護、留言與訊息回覆  

4. 社群行銷的成效追蹤與效益分析  

5. LINE@、LINE、FB、IG社群訊息回覆 

6. 其餘主管交辦事項 

【條件需求】 

1.具有社群小編相關實務經驗，熟悉社群經營之行銷操作  

2.重視時間管理，對作品具自我要求，能獨立產出文案 

3. 具有發想力與話題敏銳度，能夠搭配時事話題發想規劃貼文主題

工作內容： 

1. 餐飲內容行銷與檔期企劃活動規劃，執行並成效評估追蹤  

2. 維護所有社群平台與客服系統回覆留言與互動 

3. 規劃內容與經營社群平台 FB、IG、IG Reels、Line@、google商家、YT、Tiktok...等 

4. 直播、影音短片企劃內容發想及執行影音製作 

5. 對外溝通跨界合作企劃，創造峰值體驗場景 

6. 不定期邀約網紅KOC、KOL 

7. 主管交辦事項 

能力要求： 

1. 了解社群生態及話題脈動，熟悉社群以及各行銷工具 

2. 文案創意發想與構思，社群圖文設計、規劃及執行企劃及經營社群媒體 

3. 具備基礎拍照攝影能力、製圖、排版、剪輯能力  

4. 社群行銷活動文案撰寫、文字企劃、排程規劃 

5. 有創意與行銷企畫概念，具備開創性及執行能力。

工作內容： 

1. 餐飲內容行銷與檔期活動規劃，交辦任務執行與外包配合並成效評估追蹤  

2. 監督社群平台與客服系統回覆留言與互動 

3. 規劃內容與經營社群平台 FB、IG、IG Reels、Line@、google商家、YT、Tiktok...等 

4. 直播、影音短片企劃內容發想及執行影音製作與外包廠商合作 

5. 對外溝通跨界合作企劃，創造峰值體驗場景 

6. 不定期邀約網紅KOC、KOL 

7. 主管交辦事項 

能力要求： 

1. 熟悉社群與行銷生態及話題脈動以及各行銷工具，具備文案創意發想與社群圖文設計、規劃及執行企劃排程規劃及經營社群媒體鑑識能力 

2. 具備行銷專業知識： 包括市場研究、品牌管理、產品定位等領域。能理解目標市場和行業趨勢，以制定有效的行銷戰略 

3. 具備基礎拍照攝影能力、製圖、排版、剪輯能力，尤其是短影音製作 

4.數據分析和結果導向： 具備良好的數據分析能力，能夠運用數據評估行銷活動的效果，從中獲取洞察並調整策略以達到預期結果 

5. 具備開創性及管理力，口頭和書面溝通技能，能夠清晰地傳達行銷策略和目標，與內部團隊以及外部協力廠商有效溝通 

6. 領導力和管理力： 具備領導能力，能夠激發和引導團隊成員，確保他們理解公司目標並積極參與實現這些目標的過程，並有效善用時間管理和組織能力， 有效管理資源和項目，確保行銷活動按時完成

作為我們資深招募管理師，這是一個融合人資領域、內容行銷、數據分析與組織戰略的職位。 

您將是饗賓集團與優秀人才之間的第一道橋樑；我們正在尋找一位個性活潑開朗，具備行銷靈魂的創意想法、富有社群操作經驗，樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，與我們共同重塑人才與企業的連結方式。 

您不僅是招募者，更是企業雇主品牌的推廣大使，兼具負責人才資源運作的順暢與合法合規的守護者。重視人文價值與熱愛與人、美食的您，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色！ 

【工作內容】 

一、人才招聘至任用，並確保資訊正確 

1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。 

2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。 

二、從數據分析至規畫並落實計畫 

1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。 

2.就業市場資訊蒐集與分析，提升競爭力與媒合效率。 

3.因應集團發展，提出招募策略/政策優化/統籌面試活動，展現集團專業度並提高人才招募效率。 

三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣 

1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。 

2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。 

3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。 

四、多元招募管道的拓展與維護 

1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。 

2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。 

五、完成主管交辦事項。 

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