「2026 雲湧智生：臺灣生成式 AI 應用黑客松競賽」日前舉行決賽，清華大學資訊工程學系學生組成的「二分搜不到未來」團隊奪得智慧求職組首獎。（圖／媒體中心攝）
隨著生成式AI快速發展，各行各業積極導入人工智慧，也帶動AI人才需求全面升溫。根據1111人力銀行資料庫統計，2026年7月AI相關工作機會數已突破3萬4千筆，較去年同期大幅成長42.7%，顯示AI人才已成為企業爭相延攬的重要戰力。面對求才模式快速改變，傳統依靠關鍵字搜尋與固定條件篩選，已難完整反映人才能力與企業需求，AI智慧媒合正逐步成為新世代求職的重要趨勢。
AI工作突破3.4萬筆 AI智慧媒合成企業搶才新戰場
為加速AI技術落地應用、培育跨域創新人才，由DIGITIMES主辦的「2026雲湧智生：臺灣生成式AI應用黑客松競賽」，攜手AWS等合作夥伴，於8月1日至2日在華南銀行國際會議中心舉辦決賽，吸引超過400位高中職、大專院校、研究所學生及社會人士參與。本屆競賽聚焦Agentic AI（代理式AI）應用，結合企業真實命題與AWS雲端技術資源，鼓勵團隊透過生成式AI解決產業實際問題。
本屆競賽集結台新新光金控、中華電信、HOYA BIT、MaiCoin、統一資訊、數位產業署及臺灣半導體產學研發聯盟等企業共同命題，其中1111人力銀行以「智慧求職：AI精準神算 快速找到工作」為題，吸引來自台大、清大、陽明交大、台科大、北科大、中央、中興、雲科大等13支隊伍挑戰，運用大型語言模型（LLM）、生成式AI及AI Agent技術，打造AI履歷分析、智慧職缺推薦、履歷優化、模擬面試、職涯導航及精準媒合等創新服務。
1111打造AI求職平台 從AI履歷走向AI職涯導航
1111人力銀行總裁林文雄表示，AI發展速度遠超乎所有人的想像，真正重要的不是今天比賽拿到第幾名，而是未來是否持續學習、持續創新，並運用AI創造社會價值。
林文雄指出，1111人力銀行自1988年成立以來，持續推動人力資源數位轉型，目前擁有超過850萬名求職會員及26.6萬家企業會員。自ChatGPT問世後，更積極投入AI技術應用，陸續推出AI履歷加分神器、AI小精靈、AI專屬職缺等智慧服務，未來也將持續朝AI智慧職涯平台發展，讓科技真正協助企業找到人才，也幫助人才找到最適合的工作。
AI能力成職場基本配備 跨域人才成企業新寵
1111人力銀行總經理張篆楷表示，AI能力正快速從「加分項」變成「基本能力」，企業對人才的期待，已從專業技能延伸至資料分析、流程設計、AI應用與跨域整合能力。為鼓勵青年勇於創新，今年1111特別將智慧求職組總獎金加碼至10萬元，並以創意、技術可行性、商業應用、主題切合度及完成度作為評選標準，希望透過競賽提前培養符合產業需求的新世代AI人才。
智慧求職組最後由清華大學資訊工程學系團隊「二分搜不到未來」奪下冠軍。團隊提出結合地域演算法與AI精準標籤的智慧媒合系統，大幅提升職缺推薦的精準度與即時性，獲得評審一致肯定，抱回1111加碼後10萬元總獎金。
AI招募新時代 從等履歷走向AI主動找人才
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，AI不會取代人才，但懂得運用AI的人才，將成為企業競逐的關鍵。未來企業需要的不只是會操作AI工具的人，更需要能善用AI解決問題、創造價值的人才，因此1111希望透過黑客松競賽，讓學生在畢業前就能接觸真實企業命題，縮短學用落差，提升就業競爭力。
曾仲葳進一步指出，全球招募平台正逐步從「關鍵字搜尋」走向「AI理解人才」。未來企業可透過AI分析過往錄用人才特質，建立符合企業文化與職務需求的人才模型，由AI主動推薦潛在人選，從等待履歷投遞，邁向智慧邀約與精準媒合的新型態招募模式；求職者則可藉由AI履歷健檢、模擬面試、職涯導航及技能分析等工具，更有效提升求職成功率。1111也將持續深化AI應用，打造更智慧、更精準的人才媒合平台。
AI領航擴大徵才 AI工具免費體驗
目前正值求職旺季，1111人力銀行同步推出「AI領航擴大徵才活動」，免費提供AI履歷加分神器、AI小精靈及AI職涯導航測驗等智慧服務，協助求職者提升履歷品質與媒合效率，完成活動還有機會抽中MacBook Neo、Galaxy S26+、ChatGPT、Gemini、Claude一年份等多項好禮，鼓勵更多人才善用AI，勇敢迎向職涯新機會。