與廖晏瑋建築師事務所同樣位在台北市大安區且同是土木工程
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- 大將開發股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程
- 大將開發股份有限公司於民國67年設立於台北市，68年為配合政府獎勵投資條例，購入雲林縣莿桐鄉大埔尾段土地，與關係企業大將建設開發股份有限公司共同規劃開發成大將工業區，為國內第一家開發工業區之民營企業。
為更健全發展，大將公司於民國82年在臺灣證券交易所股票掛牌上市，目前登記資本額為新台幣20億元。
我們的經營理念是：
『服務民生，品質第一』 『誠信負責，不斷創新』
『全員經營，利潤分享』 『創造利潤，回饋社會』 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、三節獎金、員工團保
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- 廣京營造有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額1億元，員工數21人
- 經營使命及理念 自創業以來，承蒙各界的支持和愛護，得以快速成長、茁壯。過去這些日子的努力，雖遇有太多的荊棘與困厄，惟為實現工作的理想，全體同仁堅持最大的韌性與耐力，共同努力，得以有現在的成績。回顧以往，計劃未來，我們深信已經邁出成功的第一步，對於未來，更是充滿了無比的信心。 如何給予全體同仁一份肯定與一個安定的工作環境，是推動我們繼續成長的原動力。企業的永續經營，要有堅忍的毅力與長遠的眼光。今日雖然比過去更成長、茁壯，卻不敢以此自滿；堅持一份責任與榮譽的敬業精神，致力於提升每一件工程品質，是我們自我要求的準則，也是全體同仁的智慧與努力所創造出來。廣京營造有限公司創立至今已奠定堅實的基礎，未來如何在此基礎上加強管理與發展，如何邁開更大腳步迎向更具挑戰的明天，是我們全體同仁所要牢記在心並追求的方向。 廣京營造有限公司至盼以『專業、誠信、永續』來和社會一起成長。它不僅是屬於每一位同仁，更是屬於整個社會。
- 福利制度：
勞保、健保、三節獎金、員工團保、尾牙、需穿著員工制服
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- 和泰興營建機構
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額1億元，員工數16人
- 原由東煌營造股東-蘇紘明先生，指示 「誠信」「專業」「品質」「效益」「創新」
為企業運作核心價值，不斷追求進步，自我要求「專業源自於追求卓越」的信念，
進而解決客戶問題/滿足需求/進而創造需求。 - 福利制度：
勞保、健保、意外險、需穿著員工制服
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- 建巨土木結構聯合技師事務所
- 台北市大安區
- 土木工程
- 本事務所自80年成立迄今，主要業務為房屋建築之結構設計，包含商業建築、公共工程及廠房之結構設計。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、年終獎金、三節獎金
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- 合揚營造股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額1200萬元，員工數24人
- 本公司於109年投入道路工程業，
主要承攬大台北地區等地公共工程道路及土木工程標案，
員工多半年輕有活力，我們也有良好工作環境，並鼓勵員工在專業上繼續學習及成長，歡迎優秀的朋友一起加入。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助
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- 永柏企業股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程
- 本公司成立於民國50年，歷史悠久、信譽卓著，多年來投入住宅社區、商業大樓、工業廠辦(北市板南線捷運軌道工程、帛琉飯店等)營造工程。曾參與公共工程建設，為國內具專業水準全方位之甲級營建公司。
近年來轉型為自地自建、自行開發、建築、室內外、景觀設計規劃及售後服務。
服務內容：1.頂級獨棟別墅、以客為尊、客製化量身打造設計
2.數十萬坪土地造景規劃利用、公園用地規劃、苗圃規劃、環山步道、 景觀湖泊等公共設施設計
3.頂級露營區設計規劃
人員需求：建築設計(需會AutoCad、Lumion） 都市規劃(需會AutoCad) 現場工務(需會AutoCad)
景觀設計(需會AutoCad)
會計行政
本公司擴大營業之所需，誠摯歡迎主動積極的同仁一起加入我們的行列! - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、免費供餐、上下班交通車、尾牙
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- 建中工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額3億2000萬元
- 建中工程股份有限公司成立於民國四十三年，迄今已逾六十年，為優良之甲級綜合營造業者，主要業務以承攬公共工程施工為主，範圍涵蓋土木、建築、道路、工業園區開發等工程。
歷年來承攬之重大及特殊工程實績有新竹市政府之道路新闢工程、交通部台灣區國道高速公路局之中山高速公路員林至高雄拓寬新市收費站區擴建工程(第543T)標工程、ARTC彰濱試車場工程、台東豐年機場跑道拓寬工程統包、園區四期銅鑼基地開發工程-第一階段開發及第五標工程、大鵬灣國家風景區第一期開發第一階段開發計畫-賽道工程、五楊高速公路路面鋪設工程、桃園國際機場場面助導航燈光設施及整建NC滑行道具備用跑道功能工程、臺灣桃園國際機場道面整建及助導航設施提升工程計畫-場面土建施工第五標(跑道及滑行道整建先期準備)工程、桃園國際機場道面整建及助導航設施提升工程計畫-場面土建施工第一標工程、新吉工業區開發、租售及管理計畫、臺灣桃園國際機場道面整建及助導航設施提升工程計畫-場面土建施工第三標(北場WC以西滑行道)工程 、臺灣桃園國際機場道面整建及助導航設施提升工程計畫-場面土建施工第七標(NC滑行道銜接N5、N6交口)工程 等。
近年來更積極擴大建中工程版圖，跨足休閒娛樂事業，承攬「台北市北投運動中心」及「洛德城堡FUNGYM新北市三重店」以及「新北市中和運動中心」。
運動中心係為提升市民健康體能，打造健康城市，養成市民終身運動習慣。朝向處處皆可運動、人人喜愛運動、時時皆可運動之目標努力。
期許傳統產業亦能結合休閒娛樂，為所有國民創造更美好的生活環境。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、員工團保、員工宿舍、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 巨立開發有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，員工數20人
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入巨立開發有限公司 的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提繳金、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、誤餐費、伙食津貼、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 光世代建設開發股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程
- 本公司係由中華電信股份有限公司100％轉投資之子公司，於九十七年二月十二日設立，資本額為新台幣三十億元，原成立之主要目的為活化中華電信股份有限公司(以下稱母公司)之土地資產，透過新組織集結開發、規劃、行銷等資產相關人員，協助母公司進行資產運用作業，提升資產營運績效。後於一百年七月起以專案管理、物業管理及ICT綠智結合合建/都更為經營方向，秉持「整合科技、服務社會、落實環保、優質生活」之經營理念，進而將網際網路科技結合建築運用，創造節能、便利、舒適之數位化建築。
經營理念
資產活化、品牌加值
綠能智慧、再生建築
淨零減碳、成長創新 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、誤餐費、員工餐廳、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 宏義工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，員工數150人
- 本公司成立於民國53年11月8日，歷經數次改組現由隨鐵樑先生經營、成長。 創業至今秉持著至篳路藍縷、以啟山林的奮鬥精神，致力承辦多項政府工程及民間工程，一步一步地使公司成長茁壯，40多年來已再台灣營建界立足生根，施工品質更獲各方各界的肯定與賞識，近年來我國積極參與國際舞台，並已步入已開發國家之行列，政府全力推動景氣復甦大量投資公共建設六年國建等鉅大工程，為迎接此營造契機，本公司將藉著既有之專業技術及穩健財力，努力推展更新的營建品質及技術，更上一層樓地走向國際舞台。 近年來國內社會結構急劇轉變，各項法令迫切地更新，且國家政策更積極參與國際舞台，如拓展外交從事國際貿易，加入WTO等具體行動，相對地對未來國內營造業亦造成莫大衝擊，不僅民間投資案，公共工程大量興建，需引進各先進國家之新二法、新技術、新觀念，且制度亦有重大改革，如統包、BOT、BOO等方針及ISO 9002系列品保制度之潮流趨勢。 宏義公司成立40多年以來，全體員工將本著「專業、誠信、永續」的精神，兢兢業業地對社會進一份棉薄之力。如今更深切地體認到未來營造業環境的趨勢，全體員工只有更加努力，無論在健全財務、教育訓練、技術提升、營建管理等各方面精益求精積極參與，期能永續經營更上一層樓，再對國家、社會貢獻微薄之勞。
- 福利制度：
需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、員工團保、員工宿舍、員工聚餐
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- 向陽開發建設股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額1億1580萬元，員工數20人
- 自向陽建設股份有限公司75年9月8日設立後，為配合因應國家建設及社會之發展；擴展建設、營造等六家關係企業（向陽建設股份有限公司、總行營造工程有限公司、六峰建設開發股份有限公司、夆典開發建設有限公司、夆典營造股份有限公司及向陽開發建設股份有限公司）。
一、 為配合因應國家建設及社會之發展，整合客戶需求，經系統的研討、分析等體系向前推進，促使經營管理效率化、將最佳成果呈現給客戶。
二、 向陽秉持「建自己要住的心境」~「一輩子購屋一次」~「以實際成果贏得您的信賴」~「與您成為永遠的朋友」。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、年終獎金
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- 潤山建築師事務所
- 台北市大安區
- 土木工程，員工數10人
- 潤山建築師事務所自2008年創立以來，秉持著對設計與創意的熱愛，致力於打造兼具美感與功能的生活環境，成為國內新生代設計團隊的代表之一。
2013年，我們進一步成立哲山室內裝修事業有限公司，擴展建築與空間整合服務，從規劃設計到工程執行，提供一站式的專業解決方案。我們堅持細膩踏實的態度，嚴格控管每個細節，為的就是實現設計理想，並達成業主與使用者的最大滿意。
我們的專業領域涵蓋：
城市與環境規劃
建築設計與監造
室內設計與施工
景觀設計等
放眼台灣、連結兩岸，並逐步拓展國際合作。我們的團隊成員擁有豐富完整的專業背景與實務經驗，透過分工協作、創意共享的工作文化，激盪出無限可能。
我們相信設計可以改變生活，因此我們堅持：
環境永續：以友善自然的思維思考建築，降低對生態的衝擊。
合理適切：在功能、預算、結構與美感之間，找出最平衡、最理想的設計解方。
營造感動：空間使用者的感動與喜悅，是我們持續向前的動力。
如果你熱愛設計，渴望在專業與創意中找到成就與價值，我們誠摯邀請你加入我們的行列，一起創造有靈魂的建築與空間。
我們的經營理念｜打造能一起成長的設計團隊
在潤山，我們相信：好的設計，來自一群有理想、有責任感、也懂得享受生活的人。
我們重視團隊合作與個人成長，創造一個能自由發聲、彼此支持的工作環境。這是我們共同遵守的團隊原則：
坦誠｜開放溝通，建立信任
我們鼓勵每位夥伴勇於表達自己的需求與想法，在尊重中尋求共識，讓合作更有默契、成果更有品質。
責任｜勇於承擔，持續成長
面對挑戰不逃避、對工作全力以赴。錯了就改，懂得反思與進步，這是我們對專業的基本態度。
學習｜不斷精進，專業養成
我們支持夥伴持續學習與探索，無論是設計技能、跨領域知識還是實務經驗，都值得被投資。
生活｜平衡發展，永續創造力
除了工作，也要好好生活。我們相信靈感來自生活，唯有健康的步調，才能走得長遠、設計得更動人。 - 福利制度：
勞保、健保、年終獎金、員工聚餐
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- 泛亞工程建設股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額15億元，員工數450人
- 泛亞工程建設股份有限公司主要係由法人股東國軍退除役官兵輔導委員會、中鼎工程、台灣水泥、嘉新水泥、環泥投資及亞洲水泥等投資創建，民國54年(西元1965年)創立至今。 早期從泰國、關島、新加坡及中東等海外工程以至近十年來在國內承接高速公路、橋梁、隧道、捷運、高速鐵路、天然氣接收站，以及民間大樓、工業廠房，業績輝煌。 歡迎具備熱忱與興趣的專業人才共襄盛舉，一同加入我們的團隊。
經營理念
信守承諾、如期如質地完成業主交付的任務，是泛亞公司經營的一貫宗旨，數十年來無論是在客戶服務、企業經營、員工照顧等各方面，始終如一從未有任何改變。
企業永續的基礎，來自於優秀的人才，因此泛亞公司極為重視員工各領域教育訓練，也積極建立良好的績效管理與員工福利制度，以期精益求精塑造出更菁英的經營團隊，提升在業界競爭力。 最後，隨著公共工程標案決標方式與大環境的改變，營造業經營模式勢必隨之而調整，唯有精進公司專業能力，朝公司專長項目戮力經營，求新求變，鎖定公司較具競爭力與獲利較穩定的業務項目，已成為各大同業公司未來的發展趨勢，期許泛亞公司在競爭者眾的營造產業能努力奮起名列前茅，成為工程領域畢業學生嚮往進入的模範公司。 - 福利制度：
生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工團保、眷屬團保、誤餐費、伙食津貼、員工運動會、員工結婚補助、員工宿舍、上下班車資補助、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
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- 大陸工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額37億2062萬元，員工數2000人
- 成立於1945年的大陸工程，以其優異的工程實績在公共及私人工程領域均享有盛名。七十多年的實力與創新能力更為大陸工程贏得口碑與商譽，成為台灣工程營建業界的領導品牌。大陸工程在台灣、香港、澳門、馬來西亞及印度皆有營運經驗。
大陸工程完成許多卓越的大型基礎建設包括國道、捷運及鐵路建設等，尤其擅長於高架道路、橋梁與隧道相關工項。此外大陸工程也是全世界最大的民間興建營運後移轉（BOT）專案中，造價達新台幣4,500億元(註)的台灣高速鐵路主要投資者與承包商之一。
大陸工程在建築工程領域也有卓著成績，工程實績包括醫院、飯店、商用辦公室、複合式商業大樓、高端住宅、社會住宅、教育研究設施及大型社區專案等不同類型建築。
註：1993年政府編列之高鐵興建總預算為新台幣4,500億元，按照當時歷史匯率 (1美元=新台幣25.5)，約合176億美元。後該預算為立法院刪除，改為民間投資興建後移轉 (BOT)。
經營理念
大陸工程企業使命
經由不斷追求企業之卓越，並提供高品質與專業之服務，致力成為亞洲地區營建工程產業之領先企業。
經營理念
以服務顧客為尊：我們經由了解及預期內外部顧客需求，提供卓越品質的產品及服務。
以提昇專業為榮：我們經由系統培育、明確權責及知識傳承，持續提昇人力資源專業素質。
以創造價值為念：我們善用資源，以創新的方式致力創造最大價值。
行為準則
我們遵行下列行為準則：
勇於創新，克服挑戰。
主動積極，誠正當責。
尊重他人，傳承知識。
注重操守，身心平衡。 - 福利制度：
員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、伙食津貼、員工宿舍、按摩室、交誼廳、員工及眷屬喪葬補助、社團補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日、特別休假
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- 工信工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額49億2280萬元，員工數330人
- 本公司為國內歷史悠久之營造廠商，成立迄今已近70年，現為股票上市公司，排名前500大之企業，在全國大型營造廠中率先獲得ISO 9000國際標準品質管理及ISO 14000環境管理二項系統驗證及OHSAS 18001 & CNS 15506安衛管理系統驗證，主要營業項目為承攬道路、橋樑、隧道、機場、捷運等各種土木及建築工程，曾經承建重大工程遍佈台灣，已累積相當豐富之經驗及良好聲譽，多次獲得政府機關評定為優良營造廠商。.
經營理念
工信工程除了保持優良的企業體質，穩健紮實地貫徹，「安全第一、品質至上、工期為先、成本調控」的工作理念之外，更順應時代的變化，調適企業的經營方針及理念，達到永續經營的目標。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、分紅入股、員工生日禮金、三節獎金、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 宏普建設股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額43億元，員工數41人
- 本公司設立於77年10月5日，84年12月奉准上市，目前資本額累計3,328,086,520元
每一座建築背後，都是對完美的深刻執著，宏普建設秉持「打造新建築、創造新尺度、改造新生活」三大價值，為建築注入極致基因，以獨特、精緻、風格等元素，延展出契合成是菁英與時代領袖的永續建築，與頂尖團隊合作，從規劃設計、營建施工、建材配備到維護管理，全面成就住宅的永續價值，塑造市場青睞的頂級建築。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提繳金、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 百鴻營造有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程
- 創立至今，本著提供良好的品質及專業的態度，給予客戶最好的產品，秉持著穩健發展、追求企業永續經營及成長為理念，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、勞退提繳金、年節獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、員工手機配發或補助
