與大學光學科技股份有限公司(大學眼鏡、大學眼科、大學醫美)同樣位在台北市且同是鐘錶╱眼鏡零售業
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- 台灣頂點眼鏡市場股份有限公司
- 台北市大同區
- 鐘錶╱眼鏡零售業
- 日本最大
市佔率第一眼鏡連鎖店
[眼鏡市場MEGANE ICHIBA]
眼鏡市場成立時以成為“眼鏡業界的第一品牌”為目標， 為了成為第一，我們在顛覆許多行業常識的同時成長茁壯。 目前，我們 “眼鏡市場” 對於超薄型和遠近兩用鏡片，訂制的服務額外收費0元。 這樣積極開放的策略得到了前所未有的響應，並且在日本全國得到了客戶支持。 為了成為客戶心目中的“最佳眼鏡店”，從客戶的角度加強產品，人力資源和店鋪力量，並領先於其他公司，這一點非常重要。 為了滿足並服務更多客戶，我們將繼續開發新的店鋪模式和行業的創新服務。 以“更好的東西，更實惠，更快，更容易理解”為出發點，以提高客戶忠誠度，除此之外我們持續嘗試提供嶄新的服務內容，期望帶給顧客更多物超所值的感動。 經由我們獨特而快速的管理策略，我們將進一步提升作為一家公司的競爭力，並努力為當地社會做出貢獻，並創造超越客戶滿意度的印象。
<企業理念>
營造幸福感，為每一個人帶來笑容。
<經營理念>
成為能為當地社會做出貢獻，並不斷追求創新的企業。
<核心價值>
我們始終站在顧客的立場思考和行動，追求喜悅和感動
我們將持續抱持挑戰精神，追求最高的成就
我們努力實現自我提升，追求卓越，追求日常成長
我們以誠摯的心情，用行動表達對一切的感激
我們互相尊重，營造舒適的工作氛圍和有意義的職場環境
我們意識到自己的社會責任，並以誠信行事
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、伙食津貼、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- OWNDAYS_恩戴適股份有限公司
- 台北市中正區
- 鐘錶╱眼鏡零售業，資本額500萬元，員工數400人
- 「沒有夢想也沒關係。認真挑戰才是最重要的。」By.田中 修治會長。
OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有223間店鋪，新加坡33間店鋪，台灣73間店鋪（2024年9月底為止），及其他國家持續擴展並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。
2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌，
從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系。
每年的眼鏡銷售量高達290萬副，本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。
今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！ 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。
【創造前所未有的嶄新公司】
※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始，與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。
OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。
■店長及區域主管解散總選舉
OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層皆透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並透過票選機制做出決定。
■社內FA制度
門市人員變成人事部人員或是移動至客服、商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。
【海外發展】
2014年開始我們強化海外發展計劃，目前在海外已經擁有超過250家門市。
【工作價值】
■360度的評價
『將努力反映在薪資上，這對社員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！ 換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人！ 我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。
■雙向面談制度
在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬區主管直接對談，可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。
經營理念
OWNDAYS來自於「Own Days(每一天)」與有著轉變意思的「OnOff」的「On」的發音做為組合，希望透過我
們的眼鏡能讓每一天有著全新的心情，以這理念取名為「OWNDAYS」。
今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標。成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。
OWNDAYS不管何時都是最「認真」的。
因為我們懂得「認真的樂趣」。因為認真，才能向前邁進。因為認真，才能達成目標。
不僅日本，OWNDAYS以成為全世界都需要的「眼鏡公司」為目標，在所有工作人員成為「NO.1」之前，我們會不斷地向前邁進。這正是我們的熱情與講究。
透過OWNDAYS，今天比起昨天，明天更勝今天，不斷地增加顧客笑容。
我們將藉由眼鏡，傳遞「舒適的視覺生活」給每一位顧客。
為了方便顧客的生活，我們必須具備專業且正確的知識及技術。無論是待客服務的專家或是眼鏡搭配專家，我們將以提供眼鏡的專家身份，於門市迎接各位的光臨。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、年終獎金、三節獎金、禮品、員工團保、國外旅遊、尾牙、員工購物優惠、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 台灣睛姿股份有限公司
- 台北市松山區
- 鐘錶╱眼鏡零售業，資本額8100萬元，員工數500人
- JINS於2001年正式進入眼鏡產業，徹底改變了「配眼鏡」這件事在人們心中的印象。從原本讓人感到繁瑣、制式的購買過程，轉變為一種能夠享受時尚、展現個性的全新體驗。
2009年，JINS以創新的「NEW ALL IN ONE PRICE」定價模式，顛覆了業界對價格與服務的既有常識；同時推出代表性產品「Air frame」，以「輕量」為核心價值，讓配戴的舒適感成為理所當然的生活體驗。
2011年，JINS更開創了「機能性眼鏡」的新市場，推出針對長時間使用電腦族群設計的「JINS PC」系列，即使是不需視力矯正的人，也被其實用與時尚兼具的設計所吸引，讓眼鏡的角色不再只是矯正工具，而是日常生活中提升品質的夥伴。
自2014年以來，我們持續挑戰自我，追求能夠革新人們生活方式的創新。這股強烈的進步渴望，源自於JINS的核心理念──「Magnify Life（豐富人生）」。
經營理念
【Magnify Life】探索未知，看見未來
JINS期許能為人們點亮未來，
創造一個看見新世界的契機。
我們希望豐富每個人的生活，
引領大家體驗前所未有更廣闊的視野。
因此，我們致力發掘未來的無限可能，
開創「嶄新的理所當然」。
當希望之光照亮未來，世界將會更加璀璨。 - 福利制度：
三節獎金、激勵獎金、產檢假、員工體檢、年節獎金、年終獎金、員工團保、房屋（租賃）補助、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞保、健保、職災保險、加班費、陪產檢及陪產假、上下班車資補助、員工聚餐、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
