與亞聯通信科技股份有限公司同樣位在台北市信義區且同是電信相關
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- 上晟通信有限公司
- 台北市信義區
- 電信相關，資本額500萬元，員工數30人
- 公司簡介
發展願景：
公司成立35餘年，在這後疫情時代的競爭下，可提供相對較穩定的工作機會，對於新進社會員工而言，公司希望可以透過系統化的教育訓練來培養有興趣、並具企圖心學習之青年。包括各項弱電相關技術及基本線路架設等，以望往後能獨當一面的作業,因應將來負責專案之現場施作能力及專案規劃。
對於已經具有弱電設備相關經驗之應聘者，公司則需要透過試用期的時間來互相磨合，以便了解工程師對於現有各大廠牌之產品理解程度來做調度調整，以加速融入公司體制。
成就樂趣：
我們瞭解所謂「科技來自於人性」但是我們更應知道「應用來自於需求」，所以我們創造新知及相繼異業結盟後才有辦法走自己的路，更期盼大家能與我們共同留下成長的紀錄，加入我們的大家庭。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、加班費、週休二日、特別休假、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 台灣大哥大股份有限公司
- 台北市信義區
- 電信相關，員工數3500人
- 迎接 5G 新時代，台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造，並於 7 月 1 日5G正式開台，揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」，透過想像力、科技力、行動力、連結力，與感動力，讓用戶能所不能；另一方面，台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」，包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場，並與眾多大廠籌組AI國家隊，承接台灣AI雲的營運業務，同時深耕物聯網領域，集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」，領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立，經歷2G、3G、4G數位化的蛻變，是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者，並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營，陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務；其中，影視音串流服務不論在客戶數或營收上，都較競業為佳，更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」，整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group)，善用台灣大的「大數據」天賦(Gift)，以長期思維(Grit)發展超5G生態系，並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念，朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大，也積極整合企業核心能力及資源，持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs)，全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫，並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業，更數度榮登最高等級「世界指數」（DJSI World）肯定，為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代，台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司，持續以「6C」企業營運核心，包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任)，再加入「超5G策略」 (「Gift」－善用台灣大多元天賦數位轉型；「Group」－整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效；「Grit」－以10 到15 年長線思維，發展超5G 生態系；「Green」－堅持愛台灣、愛人類、愛地球；「GSEA」（Greater South East Asia）－以台灣5G生態為基礎，朝大東南亞級企業邁進)，積極擁抱科技、創新升級，迎接5G新世代。同時，台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策，結合營運、創新等核心與資源，同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」，全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進，從公司治理、環境永續、社會參與，全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值，持續引領跨世代對話，提升台灣國際競爭力。 - 福利制度：
良好升遷制度、員工在職教育訓練、特別休假、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、勞保、健保、加班費、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、績效獎金、意外險、年終獎金、壽險、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、員工結婚補助、生育補助、家庭日、員工運動會、子女教育補助、員工公出特別保險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、伙食津貼、員工（調職）搬家安家費、按摩室、尾牙、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購物優惠、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工低利貸款、社團補助
