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- 天主教聖功醫療財團法人聖功醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院，資本額5億6688萬元，員工數600人
- 天主教聖功醫療財團法人聖功醫院為優質社區醫院及無菸醫院環境
服務內容包含：家醫科、減重門診、一般內科、心臟血管科、胸腔科、肝膽腸胃科、新陳代謝科、腎臟科、神經內科、糖尿病門診、感染內科、風濕免疫科、一般外科、大腸直腸肛門外科、乳房專科、整形外科、一般兒科、兒童胸腔科、新生兒科、兒童心臟科、兒童感染科、一般婦產科、不孕症門診、高危險妊娠、婦女泌尿科、更年期特別門診、骨科、泌尿科、耳鼻喉科、眼科、皮膚科、復健科、牙科、中醫內科、中醫婦兒科、中醫針灸科、中醫傷科、放射科、麻醉科、急診醫學科、身心科.
本院並附設200床之優等護理之家、居家護理、另有安寧病房等.
本院並附設產後護理之家
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- 信義醫療財團法人高雄基督教醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院，資本額1億8000萬元，員工數100人
- 宗旨：方舟的恩典
「挪亞的方舟」是大家普遍知祥的經文，在世界毀滅之前，上帝拯救義人挪亞一家，並且命其建造一艘完整、齊備的方舟，裝載成對動物，部為洪水淹沒，世間生命得以延續！感謝上帝的恩典，「方舟」是一處的庇護所！
帶著上帝的恩典，我們一直堅決奔跑在面前的路，始終抱持一個絕對的信念，相信改變可能永遠存在，相信病體的苦因為專業照護而減緩，相信受困的心靈因為人性的關懷而釋放，相信愛可以讓病痛減少一點！讓希望增加一點！
21世紀的台灣步入高齡化社會，老人的安養問題需要妥善安排，本於「需要在哪裡，愛就在哪裡！」的使命，「方舟養護之家」在大家的同心協力下終於完工啟用！傳承上帝的慈愛，承諾謙卑服侍的精神，這是一艘現代的方舟長輩們的安全庇護所、身心皆得安養的新天地！我們已蓄滿愛與希望的燃料，升起夢想的旗幟拳術航向新世紀，讓生命重現光芒！
簡介
自民國50年代以來，勞工和貧民是高雄基督教醫院主要的服事對象，跨入21世紀後，上帝重新把照顧老年人、失智者的使命擱在信義院的肩頭上，方舟養護之家就是為此而設立，和全台灣的護理養護之家共同承擔這個世紀任務。
因為方舟是醫院附設的，有醫療團隊為後盾，所以老人家的健康得以快速、有效、適切地維護，如老人醫學科及復健科，確實滿足了老人家們的醫療需求。另外，值得一提的是，在內政部的補助下，方舟特別開闢一層樓作為失智老人專區，擬輔導成為大高雄地區失智老人照護的旗艦專區，91年元月份開始收案服務在地住民。
教會醫院附設的方舟養護之家還有另一個特色，就是重視人文關懷、社工服務及靈性關懷，所以如果說它是高雄地區最富有人文色彩的養護機構之一也不為過。
還有老人家的餐飲營養也是我們的重點工作，畢竟對來日無多的老人家而言，三餐、點心就是他們生活中的大事，高醫曾就高雄地區的長照機構作一營養初探的研究，發現我們的老人家，活得愈久營養狀況愈好呢！
使「老者安之、老而尊嚴、老有所終」是信義醫院從上帝及高雄這塊鄉土所領受的職分，而且老人照護也是人性的基本需求，老人安定，社會才會安定，因此在專業上我們戮力以赴，期待在長照的領域中結出些果實，來服事這一世紀的老人，包括你、我、他。
經營理念
宗旨：以耶穌愛人如己的精神，提供全人醫療照護，宣揚福音。
願景
傳道––成為全人關懷的醫療宣教中心。
醫療––成為高品質的慢性病醫療院所。
照顧––成為最佳的老人全人照護機構。 - 福利制度：
職災保險、育嬰室、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、意外險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工停車位或停車補助、尾牙、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 國軍高雄總醫院附設民眾診療服務處
- 高雄市苓雅區
- 醫院
- 成立時間 ： 西元1949年
經營理念 ： 本院於三十四年抗戰勝利後，於南京市郊湯山成立「軍政部首都臨時陸軍醫院」以來至六十六年三月二十一日遷至現址作業，及八十七年七月一日定名為「國軍高雄總醫院」，在各任院長卓越的領導，以及全體同仁共同的努力下，目前在醫療服務上所提供診治科別計有一般外科等33科別，工作同仁達1千餘人，各項醫療服務，成效令人激賞。本人將繼續醫院的優良文化傳承，在現有的基礎上，致力提升醫院的整體發展。
對於本院這樣一所歷史悠久的綜合醫療院所而言，在面對國內醫療環境的激烈變遷及競爭、健保制度的不確定，以及醫院新制評鑑的評比下，勢必要面臨許多嚴峻的挑戰。本院如何在一片混沌中脫穎而出，在醫療界保有一席之地，個人具體的發展規劃如下：
確立本院宗旨任務、加強官兵醫療服務
精進擔負南部地區三軍官兵，平時、戰時醫療、預防保健服務及支援後送醫療。
以視病猶親及永續經營的精神，提供優質、溫馨、安心的醫療環境，為官兵、軍眷、榮民及民眾的健康把關
建構以服務、品質、效率及團隊核心價值與特色
充分發揮既有優勢，如本院地理位置交通便利；醫護同仁素質優異，年輕且具活力，亟待善加利用。
持續發展具特色的科別，授權其自主運作，並由醫院提供最大支援，以建立領先之醫療技術。
創造卓越之醫療服務品質及臨床教學績效：
設有醫學教育委員會，負責醫師晉升及教學政策之擬定。
負責推動醫學研究之審查及執行成效。
實施醫療團隊：「主任－主治醫師－住院醫師－專科護理師」小組教學模式。
固定實施學術研討會，加強醫師臨床教育。
臨床部科醫學教育課程之推行。
參與衛生署「畢業後一般醫學訓練計畫」(PGY1)
掌握醫療環境的變遷，面對健保制度的挑戰。
成立「健保政策隨機應變小組」，就醫療、健保等政策研擬相關策略，以應對於大環境的變遷中，使本院處於有利之位置。
病人安全之落實，社區醫學之強化
檢討建立病人安全體系、完成強化醫院不良事件通報體制、建立病人安全標準作業程序、落實執行病人安全稽核。
設置社區醫療部，發展整合型醫療結合社區，提升與社區運作互動。
行政效率之提升及環境安全之改造
檢討對外服務項目及時間。
制定各項對外服務授權機制及標準作業流程。
更換建置資訊系統，強化便民服務及院內教學平台。
檢討及分析影響病人及員工安全之因素，積極改善。
強化藥衛材、醫療儀器、危險機具、事業廢棄物及設備之安全管控。
危機管理：強化各項作業，並落實通報系統，防患未然。
推動學習型組織及改善就醫環境
動機：本院於六十六年三月二十一日遷至現址至今，已有三十三年頭，建物及相關硬體設施均已不符現代化醫療之需求。加上資訊快速的成長，組織文化亦急需跟上現代的腳步。以期提供病患優質的就醫環境及人員服務。
具體作法：
為縮短南部地區國軍官兵空中緊急後送時間及爭取醫療時效，已於 95年4月4日奉國防部昌易字第0950003753號令核定新建軍陣醫療大樓投資綱要計畫，預劃於藍球場現址新建地上7層，地下2層醫療大樓1棟，全案預算7億6,523萬1,461元，預計於96年進行規劃設計，並於101年完成新建。
鼓勵同仁再職進修。
實施醫療團隊：「主任－主治醫師－住院醫師－專科護理師」小組教學模式。
舉辦學術研討會與院際互訪聯誼等經驗交流。個人相信一個和諧、有共識的組織文化與環境，將可讓組織中所有的成員更樂於為共同的目標付出與努力，且能更有效地凝聚大家的力量。因此，未來深切期望本院全體醫護及各同仁，本著身為大家庭的一份子，一起共同努力打拚，期許國軍高雄總醫院在新世紀及新醫療環境下，提供全方位優質醫療服務，成為南部醫療重鎮。
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- 高雄市立民生醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院，資本額500萬元，員工數500人
- 本院為308床，屬地區醫院，含內、外科、急診、加護病房、呼吸照護病房、血液透析中心及附設住宿長照機構，待遇優厚、並享有良好人員福利及完整的教學計劃，竭誠歡迎具有熱忱、負責及優秀的工作夥伴加入我們的護理團隊。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工團保、員工停車位或停車補助、員工餐廳、書報室、自強活動、員工國內、外進修補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院，員工數1600人
- 自民國三十五年由家父 阮朝英 先生創立阮診所以來，迄今已甲子之年，一甲子的光陰歲月，仰賴於醫師們優秀的醫術、視病猶親的心懷，醫技同仁們的專業與敬業，護理同仁們的細心、愛心及專心，以及各單位人員的貢獻與付出。一路走來不謂戰戰兢兢、如履薄冰，而能博得病患的信任與信賴，則是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院整個醫療團隊得以努力不懈的動力與責任。
秉持關懷顧客的經營理念，提供全方位的醫療服務是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院設立的宗旨，「誠信、關懷、合作、創新」是我們的核心價值，配合醫療政策實施高品質的醫療服務、注重病人安全及權利、採取先端科技的檢查儀器及治療方法、醫療人員素質的提升、教學研究是持續醫療品質的不二法門，也是醫院的目標。今後我們的策略方針是培養專業向心力強的工作團隊、確實執行顧客關係管理、重視病人安全、持續流程改造、促進品質改善，開源節流、提供全方位的醫療服務，成為台灣精緻的健康照護體系!
秉持關懷顧客的經營理念，提供全方位的醫療服務是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院設立的宗旨。
經營理念
「誠信、關懷、合作、創新」是我們的核心價值，配合醫療政策實施高品質的醫療服務、注重病人安全及權利、採取先端科技的檢查儀器及治療方法、醫療人員素質的提升、教學研究是持續醫療品質的不二法門，也是醫院的目標。
今後我們的策略方針是培養專業向心力強的工作團隊、確實執行顧客關係管理、重視病人安全、持續流程改造、促進品質改善，開源節流、提供全方位的醫療服務，成為台灣精緻的健康照護體系。 - 福利制度：
員工宿舍、員工停車位或停車補助、書報室、員工電影、自強活動、尾牙、員工結婚補助、生育補助、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工國內、外進修補助、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
