1 右昌聯合醫院 高雄市楠梓區 醫院,員工數100人 本院於95年5月開業,由佑昌診所黃森茂醫師創辦,地下2樓地上12樓,地理環境優越,近有2所明星國中,有著名高雄大學、楠梓加工出口區、左營海軍、煉油總廠,高鐵總站、捷運站與本院車程5分鐘內。 本院設置科別- 一般外科、直腸外科、骨科、手外科、祕尿外科、整形外科、復健科、大腸水療 一般內科、腸胃肝膽科、腎臟科、皮膚科、身心科、家醫科、"心臟內科"、放射科、檢驗科等,並積極與臨近診所合作發展社區網路醫療系統,提供優質的醫療品質,立意為優質良好的社區醫院。 福利制度: 育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、勞退提繳金、誤餐費、需穿著員工制服、員工停車位或停車補助、自強活動、員工聚餐、員工結婚補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
2 高新醫院 高雄市路竹區 醫院 宗旨: 提供便民的醫療服務 目的: 1.提升安全醫療照顧環境 2.善用醫療資源並提供適切的轉診服務 願景: 1.路竹民眾健康的守護者 2.提供居民在地老化的醫療環境 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
3 燕巢靜和醫療社團法人燕巢靜和醫院 高雄市燕巢區 醫院,資本額3億元,員工數160人 燕巢靜和醫療社團法人燕巢靜和醫院之前身,係由陳佳田醫師於民國67年創設高雄靜和醫院位於高雄市民族二路178號,後因高雄靜和醫院腹地狹小、發展不易,故於民國89年5月在高雄縣燕巢鄉深水村深水路3-20號設立靜和醫院燕巢分院以照顧慢性精神病患,並且提供門診及住院服務,目前開放急性病房50床、慢性病床150床。 同時因靜和醫院燕巢分院附近之鄉鎮皆屬於老人化之社區,對於護理之家及長期照護系統有其需要性與迫切性,故於分院之五樓設置護理之家,目前開放90床。 燕巢靜和醫療體系於103年01月正式改制為【燕巢靜和醫療社團法人】,其所附屬機構為:燕巢靜和醫療社團法人燕巢靜和醫院、燕巢靜和醫療社團法人附設燕巢靜和護理之家。 提供診療項目包括 一、精神疾病門住診 二、護理之家 三、失智症門診 四、藥癮、酒癮門住診 五、頭痛、失眠門診 六、各類創傷復建門診 七、長期照護 【燕巢靜和醫療社團法人】在未來將繼續擴充更多科別門診服務,期許成為一個完善的慢性病醫院及社區醫療中心。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
4 高雄市立凱旋醫院 高雄市苓雅區 醫院 『高雄市立凱旋醫院』之前身為『台灣省立高雄療養院』,設立緣由為台灣省政府計畫在本省南部設立一所公立精神病院,以方便中南部病患就醫。故於民國四十九年一月一日由前台灣省政府明令成立,院址為『高雄市苓雅區福成街2號』,院舍係為一有庭院之四合院建築。首任院長為林鴻德先生,五十年一月廿一日正式開幕,日後即訂此日為本院院慶紀念日,當時本院組織編制設有:院長1人,副院長1人,秘書1人,科室設有『精神病科』、『護理室』、『心理衛生科』、『總務室』;編制員額有總務室主任1人,主治醫師4人,住院總醫師1人,住院醫師4人,護理督導員1人,護士長3人,護士21人,作業指導員1人,檢驗員1人,技術員1人,心理學技師1人,藥劑師2人,社會服務員2人,辦事員3人,雇員3人,主計員1人,佐理員1人,人事管理員1人。 民國七十三年七月一日改隸高雄市政府,高雄市政府為辦理精神疾病之預防,診療,復健,精神醫療人員之訓練,心理衛生教育之推展,煙毒勒戒,輔導及追蹤,特設立市立凱旋醫院,因此而奉准更名為『高雄市立凱旋醫院』,同時接辦由高雄市政府社會局興建之『大寮精神病養護所』規劃為『大寮復健治療中心』,建立急性與慢性精神病患完整的醫療輸送系統,提供更完善之精神醫療服務。七十四年五月本院提出『大寮模式復健計劃』,由院本部轉送病情穩定之病患五十名,正式開辦病房,以『大寮模式』慢性精神病患作統整性積極的復健與產業訓練方式,作為病患重返社區前之準備。 民國七十七年七月原『高雄市立煙毒勒戒所』奉准裁撤,歸併本院成立『煙毒勒戒科』,掌理成癮藥物及煙毒之勒戒,復健輔導及追蹤治療業務。 本院復於民國八十年經高雄市政府核准興建綜合大樓,為一地上十二層,地下三層之建築物興建新院舍工程原預定於八十六年十二月興建完工啟用。惟其間因工程中斷延宕一年半之久後復工,積極督促,於民國八十七年三月廿九日開始辦理『門診』、『急診』作業,同年十月二日辦理新廈落成啟用儀式,至此『高雄市立凱旋醫院』正式邁入另一個新的里程碑。 目前本院組織編制為置院長一人,綜理院務並指揮監督員工,置醫療、行政副院長各一人,秘書一人襄理院務。另分別設置十四個醫療科室為:「成人精神科」、「兒童青少年精神科」、「社區精神科」、「神經精神科」、「成癮防治科」、「牙科」、「臨床心理科」、「檢驗科」、「職能復健科」、「護理科」、「藥劑科」、「營養室」、「身心復元科」、「身心照謢科」,八個行政科室為「社會工作室」、「醫療事務室」、「總務室」、「企劃室」、「職業安全衛生室」、「人事室」、「會計室」、「政風室」。另本院現階段共設有7個附設機構:「社區復健中心」、「地中海康復之家」、「城堡康復之家」、「大寮康復之家」、「本院精神護理之家」、「大寮精神護理之家」、「日照中心」。 本院目前之定位為教育部評定合格之『精神科專科教學醫院』,並且為專科醫師之訓練醫院,同時亦被指定為高雄地區精神醫療網之核心醫院,現有病床數為821床、其他附設機構現有服務量為:社區復健中心120人、地中海康復之家30床、城堡康復之家68床、大寮康復之家40床、本院護理之家50床,大寮精神護理之家347床、日照中心30人;目前本院除了繼續配合政府實施全民健保政策,尚肩負高屏地區精神醫療核心醫院之責,推動社區心理衛生醫療計畫及相關活動促進精神醫療社區化,並持續主動出擊宣導反毒活動,結合政府與民間力量,共同為保有無毒的天空與健全的心理衛生而努力,以提供給南部地區民眾更整體性、連續性及便利性之精神醫療服務。 福利制度: 勞保、健保
5 中正脊椎骨科醫院 高雄市前金區 醫院,員工數185人 本院自114年3月14日開始,在高雄市中心地點,前金區中正四路99號及100號(捷運美麗島站附近),建有地下1層、地上13層之專業醫院。醫院硬體方面:採用高品質的建材、標準先進的手術房設備、多功能會議室設施及舒適、方便E化的特等病房、單人房、雙人房及健保病房;軟體方面:使用先進的多媒體系統、專業的護理人員與醫療服務、招募優秀專業的各科專科醫師及人員;以合乎世界水準的骨科手術技術及優異的內外科治療經驗,提供就醫者最好的服務品質。醫療部門設有骨科、神經脊椎外科及內科(一般內科、心臟內科、胃腸科)、麻醉科、復健科、藥劑科、護理科、檢驗科、放射科;行政部門設有管理中心、資訊室、財務組與醫療事務室。 本院秉持著『以病人為中心』,提供病人安全、舒適、寬敞的就醫環境、有效率的服務品質及高優質的醫療照護;親切、優秀的醫療團隊與醫護人員,給就醫者來到醫院猶如在家般的自在舒適,讓醫院不再是冰冷的醫療環境而有溫暖舒適的感覺又能達到治療的目的。除了提供國內民眾優質的醫療服務品質外,未來更希望能往國際化醫療邁進,成為國際專業化醫療機構,為更多海內外地區的人民服務。 宗旨 品質、安全、效率、舒適 願景 全人醫療照護、國際品質標竿 目標 短期:深耕社區 中期:領航台灣 長期:放眼國際 我們位於 高雄市 美麗島捷運站- 1號 出口,步行5-10分鐘。 門診科別:骨科、脊椎外科、復健科、內科、神經內科、免疫風濕科。 “我們歡迎 鄰近找工作、醫事、護理 專業優秀的您加入我們的團隊!” 福利制度: 生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工結婚補助、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保
6 天主教聖功醫療財團法人聖功醫院 高雄市苓雅區 醫院,資本額5億6688萬元,員工數600人 天主教聖功醫療財團法人聖功醫院為優質社區醫院及無菸醫院環境 服務內容包含:家醫科、減重門診、一般內科、心臟血管科、胸腔科、肝膽腸胃科、新陳代謝科、腎臟科、神經內科、糖尿病門診、感染內科、風濕免疫科、一般外科、大腸直腸肛門外科、乳房專科、整形外科、一般兒科、兒童胸腔科、新生兒科、兒童心臟科、兒童感染科、一般婦產科、不孕症門診、高危險妊娠、婦女泌尿科、更年期特別門診、骨科、泌尿科、耳鼻喉科、眼科、皮膚科、復健科、牙科、中醫內科、中醫婦兒科、中醫針灸科、中醫傷科、放射科、麻醉科、急診醫學科、身心科. 本院並附設200床之優等護理之家、居家護理、另有安寧病房等. 本院並附設產後護理之家
7 霖園醫院 高雄市林園區 醫院,員工數110人 本院位於林園鄉,林園位居高雄縣之最南端,隸屬於小港次區域,有林園工業區,主要為石化重工業;鄉民人口數有7萬1千人,其中以65歲以上老年人口比為8‧4,顯示本區域人口老化程度頗高;依本區域二十大疾病分析結果,主要的疾病型態除糖尿病、高血壓等慢性疾病外,意外事故及不良影響所佔比例也高居排名前五名,在醫療資源方面,每萬人口平均病床數為30床,鄉民平時除可至診所與僅有兩家西醫醫院,皆需跨區至鄰近大寮、小港等區域就醫。 本院院長吳興家醫師長期深耕林園地區,對於此區域之醫療環境相當熟悉,為提昇林園鄉民就醫便利性,並促使本區域醫療資源分配平均化,於民國96年11月獨資成立霖園醫院,未來期望『成為大林園區優質社區醫院』,發揮社區醫院特色,提供居民適切且高品質健康照護服務。 為此本院相當著重醫療診斷品質,除汰舊換新原有(CT)電腦斷層掃描設備,更架構(PACS)全面數位影像傳輸系統,與(HIS)醫療資訊系統結合,以達到精確、快速、有效之診斷水準;並規劃舉辦義診與社區健康講座,宣導民眾了解切身相關的醫療新知,普及一般醫藥常識,與鄰近中大型醫院建立合作關係,可提供就醫病患切合需求之持續性照護服務。 此外,並期許員工以親切、專業的服務態度,讓社區居民感受我們的關心與愛心,以及以病人為中心的專業醫療服務品質,這是我們對大林園地區鄉親們的承諾與自我期許,亦是推動本院全體同仁向前邁進的最大動力。 福利制度: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、按摩室、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
8 瑞祥醫院 高雄市前鎮區 醫院 瑞祥醫院 創立於民國 76 年,主要從事醫院療養看護業;擁有為數不少的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『健康社區』的經營理念,歡迎優秀的朋友一起加入 瑞祥醫院 的工作行列。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、特別休假、勞退提繳金、職災保險
9 惠德醫院 高雄市鳳山區 醫院 本院位於高雄縣鳳山市五甲地區,為一地區型醫院,院內並設有專業之護理之家,提供社區居民門診、住院以及長期照護之醫療服務。期能以全人醫療服務,提昇民眾生活品質,並以全方位醫療服務深耕社區,照護五甲民眾健康。 福利制度: 員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、自強活動、國內旅遊
10 健仁醫院 高雄市楠梓區 醫院 從陳外科診所到健仁醫院,我們在楠梓地區的醫療服務至今已屆滿三十二年,持續著服務社區的理念在這半個甲子的歲月中,我們始終以『關懷員工、照顧病人以及守護社區』(Care for Company , Customer and Community) 作為健仁醫院永續經營的宗旨。不斷地提升醫療的專業性以及改善就醫環境,則是我們永不懈怠的任務與目標。 健仁醫院位處於高雄市唯一無公立醫療院所的行政區域,而四周更環伺著重工業區及新興市鎮,因此以『教學醫院的專業醫療、公立醫院的服務精神及私人企業的工作效率』永續地提供大楠梓地區居民最好的醫療照護。 福利制度: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、育嬰室、員工生日禮金、三節獎金、禮品、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
11 信義醫療財團法人高雄基督教醫院 高雄市苓雅區 醫院,資本額1億8000萬元,員工數100人 宗旨:方舟的恩典 「挪亞的方舟」是大家普遍知祥的經文,在世界毀滅之前,上帝拯救義人挪亞一家,並且命其建造一艘完整、齊備的方舟,裝載成對動物,部為洪水淹沒,世間生命得以延續!感謝上帝的恩典,「方舟」是一處的庇護所! 帶著上帝的恩典,我們一直堅決奔跑在面前的路,始終抱持一個絕對的信念,相信改變可能永遠存在,相信病體的苦因為專業照護而減緩,相信受困的心靈因為人性的關懷而釋放,相信愛可以讓病痛減少一點!讓希望增加一點! 21世紀的台灣步入高齡化社會,老人的安養問題需要妥善安排,本於「需要在哪裡,愛就在哪裡!」的使命,「方舟養護之家」在大家的同心協力下終於完工啟用!傳承上帝的慈愛,承諾謙卑服侍的精神,這是一艘現代的方舟長輩們的安全庇護所、身心皆得安養的新天地!我們已蓄滿愛與希望的燃料,升起夢想的旗幟拳術航向新世紀,讓生命重現光芒! 簡介 自民國50年代以來,勞工和貧民是高雄基督教醫院主要的服事對象,跨入21世紀後,上帝重新把照顧老年人、失智者的使命擱在信義院的肩頭上,方舟養護之家就是為此而設立,和全台灣的護理養護之家共同承擔這個世紀任務。 因為方舟是醫院附設的,有醫療團隊為後盾,所以老人家的健康得以快速、有效、適切地維護,如老人醫學科及復健科,確實滿足了老人家們的醫療需求。另外,值得一提的是,在內政部的補助下,方舟特別開闢一層樓作為失智老人專區,擬輔導成為大高雄地區失智老人照護的旗艦專區,91年元月份開始收案服務在地住民。 教會醫院附設的方舟養護之家還有另一個特色,就是重視人文關懷、社工服務及靈性關懷,所以如果說它是高雄地區最富有人文色彩的養護機構之一也不為過。 還有老人家的餐飲營養也是我們的重點工作,畢竟對來日無多的老人家而言,三餐、點心就是他們生活中的大事,高醫曾就高雄地區的長照機構作一營養初探的研究,發現我們的老人家,活得愈久營養狀況愈好呢! 使「老者安之、老而尊嚴、老有所終」是信義醫院從上帝及高雄這塊鄉土所領受的職分,而且老人照護也是人性的基本需求,老人安定,社會才會安定,因此在專業上我們戮力以赴,期待在長照的領域中結出些果實,來服事這一世紀的老人,包括你、我、他。 經營理念 宗旨:以耶穌愛人如己的精神,提供全人醫療照護,宣揚福音。 願景 傳道––成為全人關懷的醫療宣教中心。 醫療––成為高品質的慢性病醫療院所。 照顧––成為最佳的老人全人照護機構。 福利制度: 職災保險、育嬰室、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、意外險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工停車位或停車補助、尾牙、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、員工在職教育訓練、良好升遷制度
12 祐生醫院 高雄市三民區 醫院,員工數140人 「一支蠟燭如果沒有心就不能燃燒;即使有心,也要點燃才有意義。點燃了的蠟燭會有淚,但總比沒有燃燒的好」,這是證嚴法師靜思語的一句話。作為醫療界的一份子,尤其作為祐生醫院的一份子,我要求大家的,只有「對工作有心,對病患有情」。 祐生規模雖然不大,但一直秉持著「用心、創新、視病猶親」的宗旨,一刻不敢或忘。在醫療界如此競爭的環境下,祐生醫院算是相當老字號的醫療院所,它究竟以什麼特色能在眾多競爭者環伺中仍然屹立不搖?靠的,除了醫療設備齊全、名醫駐診之外,其實就是祐生醫院每一位服務人員憑藉的一顆心及一份情。 我期許的是,「視病猶親」這樣傳統的家庭式醫療關懷仍能在祐生延續,當每一個病患因病苦來到祐生時,你們都能待他如家人,令其在身心兩方面得到最貼心的安慰和照顧,沒有家人會離得開家,如果他們覺得這裡有家的溫暖,如果他們覺得你們像家人,祐生就將是他們病苦時第一個想到的地方。 關懷,是最上乘的醫療,而這份關懷,你們都給得起,期許祐生能在大家來自於真心、摯情的經營下,建立與眾不同的特色,讓祐生成為病患最歡喜來的醫療院所。讓我們一起努力。 面對健保制度的衝擊及與壓力,雖然前面的道路未必平坦,但祐生醫院全體員工必定上下一心,懷著感恩的心及來自社區民眾的支持,永遠與民眾同在,永續經營的決心絕不改變。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工停車位或停車補助、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
13 惠川醫院 高雄市岡山區 醫院 本院位於高雄縣岡山地區,為一地區型醫院,院內並設有專業之護理之家,提供社區居民門診、住院以及長期照護之醫療服務。期能以全人醫療服務,提昇民眾生活品質,並以全方位醫療服務深耕社區,照護岡山民眾健康。 福利制度: 勞保、健保、員工體檢、年節獎金、國內旅遊、員工在職教育訓練
14 國軍高雄總醫院附設民眾診療服務處 高雄市苓雅區 醫院 成立時間 : 西元1949年 經營理念 : 本院於三十四年抗戰勝利後,於南京市郊湯山成立「軍政部首都臨時陸軍醫院」以來至六十六年三月二十一日遷至現址作業,及八十七年七月一日定名為「國軍高雄總醫院」,在各任院長卓越的領導,以及全體同仁共同的努力下,目前在醫療服務上所提供診治科別計有一般外科等33科別,工作同仁達1千餘人,各項醫療服務,成效令人激賞。本人將繼續醫院的優良文化傳承,在現有的基礎上,致力提升醫院的整體發展。 對於本院這樣一所歷史悠久的綜合醫療院所而言,在面對國內醫療環境的激烈變遷及競爭、健保制度的不確定,以及醫院新制評鑑的評比下,勢必要面臨許多嚴峻的挑戰。本院如何在一片混沌中脫穎而出,在醫療界保有一席之地,個人具體的發展規劃如下: 確立本院宗旨任務、加強官兵醫療服務 精進擔負南部地區三軍官兵,平時、戰時醫療、預防保健服務及支援後送醫療。 以視病猶親及永續經營的精神,提供優質、溫馨、安心的醫療環境,為官兵、軍眷、榮民及民眾的健康把關 建構以服務、品質、效率及團隊核心價值與特色 充分發揮既有優勢,如本院地理位置交通便利;醫護同仁素質優異,年輕且具活力,亟待善加利用。 持續發展具特色的科別,授權其自主運作,並由醫院提供最大支援,以建立領先之醫療技術。 創造卓越之醫療服務品質及臨床教學績效: 設有醫學教育委員會,負責醫師晉升及教學政策之擬定。 負責推動醫學研究之審查及執行成效。 實施醫療團隊:「主任-主治醫師-住院醫師-專科護理師」小組教學模式。 固定實施學術研討會,加強醫師臨床教育。 臨床部科醫學教育課程之推行。 參與衛生署「畢業後一般醫學訓練計畫」(PGY1) 掌握醫療環境的變遷,面對健保制度的挑戰。 成立「健保政策隨機應變小組」,就醫療、健保等政策研擬相關策略,以應對於大環境的變遷中,使本院處於有利之位置。 病人安全之落實,社區醫學之強化 檢討建立病人安全體系、完成強化醫院不良事件通報體制、建立病人安全標準作業程序、落實執行病人安全稽核。 設置社區醫療部,發展整合型醫療結合社區,提升與社區運作互動。 行政效率之提升及環境安全之改造 檢討對外服務項目及時間。 制定各項對外服務授權機制及標準作業流程。 更換建置資訊系統,強化便民服務及院內教學平台。 檢討及分析影響病人及員工安全之因素,積極改善。 強化藥衛材、醫療儀器、危險機具、事業廢棄物及設備之安全管控。 危機管理:強化各項作業,並落實通報系統,防患未然。 推動學習型組織及改善就醫環境 動機:本院於六十六年三月二十一日遷至現址至今,已有三十三年頭,建物及相關硬體設施均已不符現代化醫療之需求。加上資訊快速的成長,組織文化亦急需跟上現代的腳步。以期提供病患優質的就醫環境及人員服務。 具體作法: 為縮短南部地區國軍官兵空中緊急後送時間及爭取醫療時效,已於 95年4月4日奉國防部昌易字第0950003753號令核定新建軍陣醫療大樓投資綱要計畫,預劃於藍球場現址新建地上7層,地下2層醫療大樓1棟,全案預算7億6,523萬1,461元,預計於96年進行規劃設計,並於101年完成新建。 鼓勵同仁再職進修。 實施醫療團隊:「主任-主治醫師-住院醫師-專科護理師」小組教學模式。 舉辦學術研討會與院際互訪聯誼等經驗交流。個人相信一個和諧、有共識的組織文化與環境,將可讓組織中所有的成員更樂於為共同的目標付出與努力,且能更有效地凝聚大家的力量。因此,未來深切期望本院全體醫護及各同仁,本著身為大家庭的一份子,一起共同努力打拚,期許國軍高雄總醫院在新世紀及新醫療環境下,提供全方位優質醫療服務,成為南部醫療重鎮。
15 新正薪醫院 高雄市前鎮區 醫院 本院為大高雄地區知名之地區醫院,毗鄰大型公園綠地,自備平面停車場,設有:婦產科、小兒科、內科、新陳代謝科、泌尿科,24小時體外震波碎石 經營理念 「正心誠意,薪火相傳,生生不息」,為醫療發心,秉持專業,愛心,熱忱的服務的理念和宗旨,結合優異的醫護人員,專業技術以先進設備,從接生胎兒到坐月子,從婦兒科到泌尿科,提供最舒適的專業的就醫環境,溫馨寧靜的病房,24小時的醫療,堅持最好的品質 福利制度: 勞保、健保、特別休假、勞退提繳金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、國外旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
16 國軍左營總醫院附設民眾診療服務處 高雄市左營區 醫院 本院係前日本在台「海軍臨時診所」 ‧34年台灣光復後收編為「海軍醫院」 ‧36年更名為「海軍第三醫院」 ‧38年正式定名為「海軍總醫院」 ‧71年起醫院評鑑評定為「區域教學醫院」 ‧84年精進案改名為「國軍八0六總醫院」 ‧87年精實案更名為「國軍左營醫院」 ‧91年實施國防二法改隸屬國防部軍醫局 ‧94年更名為「國軍左營總醫院」 福利制度: 勞保、健保、員工體檢、勞退提繳金
17 杏和醫院 高雄市鳳山區 醫院 本院位於鳳山市區五甲家樂福前面、寶雅生活館隔壁,臨近五甲二路與南正二路口,接近高速公路瑞隆路交流道,交通方便,醫療服務空間寬敞,提供病友良好的就醫環境,也提供員工適當的工作空間,並已通過100年新制醫院評鑑合格醫院(更新效期:109年~115年),也是高雄市糖尿病共同照護網指定醫院,醫療服務持續成長中。 福利制度: 安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、員工團保、春酒、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、勞保、健保、就業保險、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假
18 重仁骨科醫院 高雄市前金區 醫院,員工數50人 本院於民國五十九年於本址服務,初名為重仁外科診所,同年更名為重仁外科醫院,以先兄 梁精修醫師為院長,主要執行骨科業務,家先父 梁曜明醫師負責內科診治工作。 後因醫療法規對登記科別名字放寬,於民國七十九年一月十五日定名為重仁骨科醫院。民國八十一年五月十四日告別家族式經營,余得兩位兄長禮讓,成為第三任負責醫師至今。 本院之宗旨: 一.均衡地區醫療資源 二.協助推動醫療保健政策 三.發展骨科專業領域 四.提供高品質與人性化醫療物 本院之理念: 社區為重,病人為尊 一.發展特色醫療:重仁即骨科,骨科即重仁 二.整合優質團隊:員工家庭化,和樂溫馨 三.推展社區照護與預防醫學 目標 用社區醫院的貼心服務,醫學中心專科級的醫療水準 願景 成為醫療服務品質最佳之社區醫院
19 金安心醫院 高雄市楠梓區 醫院 公司簡介 本院為105年新成立之婦兒科醫院並設有醫美部門,歡迎護理人員加入,有婦產經驗尤佳 主要商品/服務項目 婦產科 小兒科 美容醫學 雷射光療 微整形手術 福利制度 三節禮金 生日禮金 員工聚餐 員工旅遊 醫美項目優惠 護理人員津貼 小夜600 大夜900 月休9~10天 經營理念 全方位服務婦女相關醫療需求 福利制度: 勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、需穿著員工制服
20 光雄長安醫院 高雄市岡山區 醫院,資本額500萬元,員工數146人 1、本院位於高雄縣岡山鎮,成立至今已35周年,深得地方民眾的肯定。專業、溫馨、服務是我們的醫療文化,我們提供優質的醫療環境、人性化的管理、尊重醫療專業,歡迎醫界精英加入本院醫療團隊。 2、門、住診醫療服務,預防保健、復健中心。 福利制度: 員工宿舍、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、三節獎金、績效獎金、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
21 維馨乳房外科醫院 高雄市左營區 醫院,員工數100人 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入維馨乳房外科醫院的工作行列。 福利制度: 勞保、健保、加班費、特別休假、員工體檢、年終獎金、三節獎金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
22 樂安醫院 高雄市岡山區 醫院,資本額1000萬元,員工數50人 本院屬於精神科醫院附設牙科診所,以 藥物治療、心理治療並重。有南台灣各大醫院多位醫師聯合駐診。是大岡山地區十多鄉鎮精神醫療中心 ,高雄縣衛生局指定殘障鑑定醫院,行政院衛生署指定精神病患強制住院,醫學中心的專業技術、社區醫院的貼心服務。 福利制度: 勞保、健保、意外險、需穿著員工制服、自強活動、員工在職教育訓練、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
23 德謙醫院 高雄市三民區 醫院,員工數70人 德謙醫院是座落於九如路、民族路口的五星級婦幼醫院及坐月子中心,樓高十樓,擁有歐式巴洛克建築外觀,處處精雕玉琢的雕刻藝術、羅馬柱、咖啡色調的屋頂斜瓦、酒瓶欄杆,輔以白色歐式格子氣密窗,以及外牆蒙地卡羅大理石,舖陳出高貴典雅的氣息。 院內以人性化尊榮的設計,打造歐式古典大廳及候診區,柔和的色調,舒適的視覺,營造出浪漫溫馨的空間,身處其中,宛如置身於五星級大飯店,完全沒有一般醫院給人的刻板印象,舒緩就診時緊張不安的情緒。 德謙是高雄市第一家婦幼醫院,由婦產科前輩吳德謙所創立,而由其三位公子繼承衣銥,過去即以醫療品質、技術及設備領先,現在更以嶄新的姿態,重新打造一座高雄新地標,融合醫療、坐月子、休閒、藝術的尊榮空間,以及全市首創室內電腦立體停車塔,讓停車無煩腦。 更有舒適的個人待產室及家屬休息區,雅緻病房,頂級坐月子中心提供無限上網,新生兒由小兒科醫師及專業醫護人員悉心照顧,結合中醫師、營養師,提供專業飲食調理,採用先進紅外線消毒櫃及RO濾水系統。 德謙醫院在產科及高危險妊娠、婦科腹腔鏡手術、不孕症及坐月子、小兒科等服務,不斷追求進步,將來也會提供醫學美容服務,強調安全、人性化、醫療品質、技術及設備領先,更以提供最好的服務為標竿,希望成為南部地區首屈一指的婦幼醫院。 福利制度: 加班費、年節獎金、勞保、健保、員工團保、員工體檢、需穿著員工制服、生育補助、員工在職教育訓練
24 博田國際醫院 高雄市左營區 醫院,員工數250人 古之有云:薄薄三分田養活八口人,博田國際醫院於2020年成立,承襲原博正的專業骨科醫療外,更新增了17個不同的科 別,並特禮聘醫學中心的教授級醫師進駐服務。 除了常態性的18個科別,博田醫院引進世界級的國際代謝形體中心、國際眼科 中心、預防醫學中心進駐,為北高雄,建築一個更安全有效率的醫療新天地。 為求更精準的診斷,博田巨資引進全新精密的醫療影像設備:極速低劑量電腦 斷層攝影SOMATON CT、磁振造影檢查MRI Scanners等等,同時為避免手術時 因環境引起的感染可能,更設置特別潔淨手術室,我們願為您的健康盡最大的 努力,提供最優質的醫療服務與品質。 追求更高品質的醫療服務,博田於2022年核准通過,成為南臺灣少數的幹細胞 治療醫院,未來自體脂肪幹細胞移植、退化性關節炎、膝關節軟骨缺損等病 症,都能在博田獲得良好的照護。 博田醫院為南台灣的病患提供一流的醫療服務,善盡社會責任,我們期待您的 蒞臨,共同體驗博田國際醫院的環境品質和優質的醫療服務,『邀您相挺、共創博田』健康新天地。 【宗旨】 病人安全,實事求是,提供細心完善的醫療服務和視病猶親的醫療體驗 【核心價值】 愛心、關心、耐心 【願景】 為台灣國際醫療院所的指標性品牌 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工撫恤、伙食津貼、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
25 岡山秀傳醫院牙科部 高雄市岡山區 醫院 經營哲學:追隨「梅約」腳步永續經營。 宗 旨:落實用心創新、以人為本之理念,營造高品質的社區醫院。 願 景:成為南台灣最佳的社區醫院。 核心價值:用心創新以人為本。 目 標: 短 期:強化專業、品質、與服務,成為厝邊ㄟ好醫院。 中 期:整合醫療資源、營造社區健康。 長 期:打造優質品牌、成為標竿醫院。 未來展望: 「以人為本、視病猶親」的岡山秀傳醫院,以美國梅約醫學中心為學習標竿,逐步推動「群體醫療」,與社區基層醫療院所結合,提供 24小時急診、住院、加護病房、中醫、美學中心、復健、及轉診等服務,除延續以尖端醫療設備服務大岡山地區民眾,善盡社會責任之外,期望未來的服務目標能成為內視鏡手術中心,(包括:一般外科、骨科、肝膽腸胃科、婦科、泌尿科、耳鼻喉科、眼科手術等),建立本院的專長及獨特性,讓顧客擁有最具人性化的醫療品質。 福利制度: 勞保、健保、員工體檢、勞退提繳金、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐
26 正大醫院 高雄市鼓山區 醫院 正大醫院主要為專門醫治家醫科及一般內科,公司特別重視醫療細節及親切的服務態度,為了提供給病患更好、更優越的服務,歡迎負責、專業、熱情的人才加入我們的這個大家庭。 福利制度: 勞保、健保、特別休假、全勤獎金、年終獎金、三節獎金
27 柏仁醫院 高雄市左營區 醫院 柏仁的經營理念 柏松之青作天地之化育 仁愛之心接慈母之生命 醫術之方存聖賢之濟世 院德之譽滿杏林之普天 我們醫療設備完善 技術先進 我們醫護人員專業 醫德至上 從接生胎兒到坐月子都堅持最好品質 願以 最貼心最親切的服務給你五星級的呵護 福利制度: 加班費、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、週休二日、勞保、健保、員工體檢、勞退提繳金、員工餐廳、需穿著員工制服、自強活動、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助
28 高雄長庚紀念醫院醫學研究區臨床藥學科 高雄市鳥松區 醫院 長庚醫療財團法人包括台北、林口、基隆、桃園、嘉義/雲林、高雄長庚醫院,每日診治病患 31,500 人次以上,擁有病床數 9,000 床。是遠東地區規模最大、設備最完善、經營績效最佳的綜合醫院之一。為了對幼兒提供更專業的醫療服務,長庚紀念醫院於 1993 年及 1994 年分別於林口及高雄創設大型兒童醫療中心,擁有病床數 800 床。並且,為了使醫療資源作最有效的運用,我們也於 2001 年初創設護理之家,並於 2003 年 12 月設立兼具急、慢性醫療之桃園長庚醫院,發展亞急性、慢性醫療及長期照護,垂直整合成為完整之醫療體系,提供民眾完整醫療照護。 高雄長庚紀念醫院創立於1986年元旦,是衛生福利部評定之特優醫學中心,肩負服務、教學與研究的任務。藥劑部為醫療作業體系中重要一環,包括藥劑科與臨床藥學科;服務範圍包含:(1)一般處方調劑、(2)特殊藥品調劑、(3)藥物諮詢服務、(4)臨床藥事服務、(5)藥品管理、(6)醫院藥學教育,提供學生及藥事人員學習管道。 藥師發揮專業判斷,提供病人安全用藥環境,讓病人得到藥物療效及安全性更多保障,確保病人之最佳生活品質及最經濟藥療成本。臨床藥學科業務,包括特殊調劑、臨床試驗藥物管理,負責直接病人照護: (1) 收集並判讀病人的疾病及用藥相關資料。(2)判斷、解決及預防已存在或潛在的用藥問題。(3)參與門診與住院團隊照護,與醫師、護師、營養師等專業人員合作規劃適合病人的藥物治療與療效監控計畫。(4) 提供用藥教育、指導與諮詢。此外,本科臨床藥師參與全院藥物政策擬定相關委員會、藥物不良反應監測與通報、執行系統性藥物使用評估與藥學研究。 為落實以病人為中心之醫療,建構人性化而安全之環境,本部也在醫院推動跨院校與產學合作機制下,結合長庚醫療大數據、數位化科技與人工智慧技術,發展創新醫療照護模式旨在提升優質服務品質。 福利制度: 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、旅遊假、員工宿舍、員工健身房、員工餐廳、員工電影、員工聚餐、尾牙、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、公司附設托兒中心、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、育嬰室、哺乳室
29 高雄市立民生醫院 高雄市苓雅區 醫院,資本額500萬元,員工數500人 本院為308床,屬地區醫院,含內、外科、急診、加護病房、呼吸照護病房、血液透析中心及附設住宿長照機構,待遇優厚、並享有良好人員福利及完整的教學計劃,竭誠歡迎具有熱忱、負責及優秀的工作夥伴加入我們的護理團隊。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工團保、員工停車位或停車補助、員工餐廳、書報室、自強活動、員工國內、外進修補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
30 阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院 高雄市苓雅區 醫院,員工數1600人 自民國三十五年由家父 阮朝英 先生創立阮診所以來,迄今已甲子之年,一甲子的光陰歲月,仰賴於醫師們優秀的醫術、視病猶親的心懷,醫技同仁們的專業與敬業,護理同仁們的細心、愛心及專心,以及各單位人員的貢獻與付出。一路走來不謂戰戰兢兢、如履薄冰,而能博得病患的信任與信賴,則是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院整個醫療團隊得以努力不懈的動力與責任。 秉持關懷顧客的經營理念,提供全方位的醫療服務是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院設立的宗旨,「誠信、關懷、合作、創新」是我們的核心價值,配合醫療政策實施高品質的醫療服務、注重病人安全及權利、採取先端科技的檢查儀器及治療方法、醫療人員素質的提升、教學研究是持續醫療品質的不二法門,也是醫院的目標。今後我們的策略方針是培養專業向心力強的工作團隊、確實執行顧客關係管理、重視病人安全、持續流程改造、促進品質改善,開源節流、提供全方位的醫療服務,成為台灣精緻的健康照護體系! 秉持關懷顧客的經營理念,提供全方位的醫療服務是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院設立的宗旨。 經營理念 「誠信、關懷、合作、創新」是我們的核心價值,配合醫療政策實施高品質的醫療服務、注重病人安全及權利、採取先端科技的檢查儀器及治療方法、醫療人員素質的提升、教學研究是持續醫療品質的不二法門,也是醫院的目標。 今後我們的策略方針是培養專業向心力強的工作團隊、確實執行顧客關係管理、重視病人安全、持續流程改造、促進品質改善,開源節流、提供全方位的醫療服務,成為台灣精緻的健康照護體系。 福利制度: 員工宿舍、員工停車位或停車補助、書報室、員工電影、自強活動、尾牙、員工結婚補助、生育補助、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工國內、外進修補助、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
31 謝外科醫院 高雄市三民區 醫院,資本額10萬元,員工數30人 成立時間 :西元1954年 經營理念 : 本醫院擁有堅強的醫療團隊與先進的設備,秉持全人照護、全心關懷,提供高品質、人性化的醫療服務,除了硬體及醫療資訊系統的更新外,也不斷加強醫學研究,引進新科技新技術,以愛心關懷、尊重生命,讓病患享有尊嚴、安心的照護。 福利制度: 勞保、健保、職災保險、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工餐廳、國內旅遊、尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
32 高大美杏生醫院 高雄市楠梓區 醫院 發展歷史:2005年成立杏生婦產科.於2020年12月擴大營運規模成立高大美杏生醫院 環境介紹:位於高雄大學特區.面後勁溪. 經營理念:專業.用心.溫馨.服務.高CP值 經營項目:24小時生產 婦幼專科醫院 有急門診 附設月子中心 單孔腹腔鏡 附設內視鏡中心 福利制度: 勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、國內旅遊、慶生會、生育補助、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
33 劉嘉修醫院 高雄市岡山區 醫院,員工數60人 1.本醫院設有內、外科.復健科門診....等
2.設有內、外科病房,護理之家.居家護理所。
3.一般勞工體格檢查指定醫院。 福利制度: 勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工團保、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險、房屋(租賃)補助、員工停車位或停車補助、員工聚餐、員工宿舍、春酒、員工手機配發或補助、員工購物優惠
34 衛生福利部旗山醫院 高雄市旗山區 醫院,員工數750人 < 沿革> 民國38年11月,當時有鑒於旗山地處偏遠,鄰近醫療資源極為缺乏,為便利居民就醫,在前高雄縣長黃劍棻等人的倡議下,乃命前旗山區署區長黃應樞先生籌創設立—高雄縣立旗山醫院,聘醫學博士吳基福先生為首任院長。42年10月30日由醫學博士吳基生先生接任,積極爭取美援,擴建院舍、充實設備,民國46年7月,改制為「臺灣省立高雄醫院旗山分院」;50年9月,升格為「臺灣省立旗山醫院」;88年7月,改隸行政院衛生署,102年7月配合行政院衛生署組織改造,本院正式改制更名為衛生福利部旗山醫院。 成立時暫假旗山區署二樓辦公,後向高雄農田水利會承租日式木造平房(原旗山水利分會)修建院舍,民國65年底本院始承購原址改建二層樓病房,增置手術室、分娩室、恢復室、嬰兒室、設置病床一百床。民國84年5月新建醫療大樓落成啟用,設有病床200床,醫院外貌煥然一新,硬體設備更上一層樓。民國88年12月新建精神科大樓新建完工啟用,設置急慢性病床120床。歷經新制健保制度改革,SARS封院改建傳染病專責醫院,莫拉克風災重創後,突顯偏鄉旗美九區醫療服務的重要性,地方各界及衛福部全力投注各項資源支持醫院進行整頓改革。不負眾望近年醫療業務大幅成長,為擴增醫療空間陸續增建長照大樓、行政大樓及擴建醫療大樓,總床數已達387床,並申請擴增28床急性床,109年度可全部開放使用總床數可達415床。 本院屬地區型綜合醫院並設置精神科及長期照護單位,肩負高雄旗美九區(包含旗山、美濃、內門、杉林、甲仙、六龜等河洛、客家區及那瑪夏、桃源、茂林等山地區)唯一提供24小時急診之醫療服務任務。 本院於民國七十九年經地區醫院評鑑合格。民國八十年躋身「教學醫院」,迄民國八十六年,連續三次經衛生署評鑑為合格「地區教學醫院」 。99年獲行政院衛生署評定「新制醫院評鑑優等醫院」,103年再次獲得衛生福利部評定為「新制醫院評鑑優等醫院」,同時評定為「教學醫院評鑑合格醫院」,另於102年及107年持續通過「中度急救責任醫院」,持續改善偏鄉緊急醫療服務品質,守護旗美九區近13萬民眾的健康。 < 特色> 一、社區綜合醫院 為旗山地區規模最大、服務科別最完整的醫院,也是旗山、蕉城兩社區醫療群之合作醫院,並與旗山、六龜兩衛生所結合,組成高屏地區第一個「旗山社區公衛防疫群」。主辦「旗山鎮社區健康營造」,95年獲國民健康局評選為「全國特優」。 二、防疫動員醫院 設有完善之標準負壓隔離病房,平時為預防保健與醫療服務並重的社區醫院,一旦疫情流行時,則配合防疫政策啟動負壓隔離病房,轉型為「感染症動員醫院」,兼顧社區醫療與衛生防疫之社會責任。 三、南區社區醫學訓練示範中心 九十二年九月,本院成立全國第一家「南區社區醫學訓練示範中心」,與高醫、義大等醫院建教合作,代訓練住院醫師「社區醫學基本課程」、「社區醫療實務」課程,連續多年經醫策會訪查合格,且獲評為A級。 經營理念 宗旨:提供鄉親優質全人健康照護。 願景:成為大旗美區域醫療守護者。 理念:尊重生命、創新價值、關懷社區。 策略目標: 1. 促進社區健康照護 2. 提升醫療重症品質 3. 領航偏鄉長期照顧 4. 提升經營管理品質 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、自強活動、尾牙、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
35 溪洲醫院 高雄市旗山區 醫院 本公司擁有優秀的醫療團隊,及熱心助人的服務精神,深受患者的信賴。我們重視每一位員工,有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工在職教育訓練
36 安泰醫院 高雄市小港區 醫院,資本額1億元,員工數100人 一、本院使命: 以耶穌基督博愛的精神、 透過專業的醫療服務,對社區提供全面的: 關懷(Concern):視病猶親的關懷態度。 服務(Service):提昇醫療品質,以提供顧客滿意的醫療服務。 專業(Professional):專業的素養以及積極主動的敬業態度。 二、本院願景: 成為小港區首選優質社區醫院: 1.建構以病人為中心,安全精緻的就醫環境。 2.提供高品質、專業化的健康照護。 3.建構快樂與優質的醫療團隊。 4.傳遞健康、更關懷社區。 三、本院核心價值觀: A: Angel 天使心 N: New 新知 T: Trust 信賴 A: Avantgarde 先鋒 I: Infinitely 永續 四、本院目標: 短期目標: 1.以病人為中心,提供精緻化、專業化的醫療健康照護環境。 2.建全的人力資源教育訓練及員工福利,以強化員工向心力與安全感,及提昇 滿意度。 3.建構全面E化及無紙化的優選社區服務醫院。 中期目標: 1.提供以顧客為中心的全方位醫療健康照護。 2.朝向長期照護的綜合醫院發展。 長期目標: 1.機構品牌形象建立,如ISO認證。 2.成為小港地區首選的優質醫院。 福利制度: 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、勞保、健保、意外險、員工體檢、勞退提繳金、需穿著員工制服、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助
37 惠川醫院體檢部 高雄市前鎮區 醫院 1.本公司擁有優秀的經營團隊,整體營運健全穩定,獲利狀況也逐年提升,是國內績優廠商之一。 2.我們重視每一位員工,有良好工作環境,也提供學習及成長空間,歡迎優秀的朋友一同加入。 3.本公司為創立同業領導標竿為目標. 4.全國北中南業務連線,提供最強大的服務能量. 福利制度: 勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、年終獎金、意外險、員工團保、尾牙、春酒、員工在職教育訓練、良好升遷制度
38 文雄醫院 高雄市三民區 醫院,員工數150人 本機構創院己有56年之久遷入新址也有11年,本院員工人數150人,設有內外骨泌四大科,呼吸病房、洗腎室、 護理之家、門診等。 福利制度: 員工團保、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、勞保、健保、加班費、育嬰假、特別休假、產假、勞退提繳金
39 七賢脊椎外科醫院 高雄市新興區 醫院,員工數135人 七賢脊椎外科醫院
宗旨:專業、優質、安心
願景:人本關懷 卓越頂尖
目標:
(1) 最專業的脊椎外科醫院,提供病患安全優質的就醫環境。
(2) 善盡社會責任,維護社區民眾和高雄市民的健康。
(3) 合理滿意的薪資福利,建立幸福的醫院,員工以醫院為榮。
專業的微創脊椎手術團隊:醫學博士黃旭霖教授、黃燕芬副院長-專長內視鏡微創脊椎手術。
專業的微創骨關節手術:楊華偉副院長-專長微創骨關節重建手術、關節鏡檢查手術、微創骨折創傷治療、微創脊椎外科。 福利制度: 員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞保、健保、加班費、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、尾牙、家庭日、員工運動會、員工結婚補助、生育補助
41 戴銘浚醫院 高雄市小港區 醫院,資本額2億元,員工數50人 戴銘浚婦兒醫院,是座落於高雄市小港國際機場旁超五星級婦兒醫院。擁有新古典歐洲建築風格樓高10樓,俯瞰大高雄都會全景,館內陳列藝術臻品隨處可見並備有45間豪華舒適套房,尊貴婦產科、小兒科會診室、一樓婦兒精品館、溫馨寶寶區、頂級舒適坐月子中心、VIP俱樂部(兒童遊樂場、KTV歡唱室、SPORT健身房、DAY-SPA美容身心會館)、250坪地下室停車場……等等。 戴銘浚婦兒醫院所有層峰頂級打造的設施,強調人本主張理念締造出醫療、坐月子、藝術、休閒的尊榮空間,在這裡,每位準媽媽們都能真正享受到尊重生命的誕生與尊貴一生。為了提供更多更優良的品質與效率,因而在此徵求更專業的人才加入我們的行列一同為本院一起努力,提供更優質的服務。 福利制度: 年終獎金、三節獎金、育嬰假、特別休假、勞保、健保、伙食津貼、需穿著員工制服、員工生日禮金、治裝費或兌換券、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練、加班費、全勤獎金、年節獎金
42 新上琳醫院 高雄市鳳山區 醫院 「新上琳醫院」是位於鳳山由全新團隊經營的地區型醫院,醫療團隊在院長的帶領下提供有內科.胸腔內科.復健科.呼吸照護病房等優質的醫療服務.非常歡迎優秀的您一同加入我們「新上琳醫院」的工作行列。 經營理念 宗旨:專業的服務,卓越的團隊 目標:市民最信賴的好鄰居 福利制度: 勞保、健保、員工體檢、勞退提繳金
43 鈞安婦幼聯合醫院 高雄市左營區 醫院 本院前身為林克臻婦產科診所,14年來以專業可靠之醫療技術與貼心之照護品質深受病友肯定。為了延續高品質及提供更全面性的婦幼健康照護,「鈞安婦幼聯合醫院」於民國109年2月11日正式在北高雄華夏路展開服務。 我們期許能夠建立一個讓客戶信賴、安心的婦幼醫院,同時也提供給予我們專業工作人員一個友善的職場環境,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入鈞安婦幼聯合醫院的工作行列。 經營理念 鈞安婦幼聯合醫院以提升女性跟幼兒的健康為我們的使命,願與您一起迎接新生命的誕生及守護您與所有家人的身體狀況。從準備懷孕到產後坐月子,我們都堅持最高品質的服務提供,給您最貼心、最親切的接待,給您最無微不至的呵護。一般婦科診療、孕產前諮詢、產前檢查、生育手術、不孕症與試管嬰兒治療、產後休養及寶寶護理、更年期停經。新生兒照護、嬰幼兒的疫苗施打、預防保健、兒童的全面性醫療照護。癌症篩檢及確診,整形及乳房所有相關問題,最完整的婦幼專業醫療團隊。鈞安以教學醫院的服務品質為標竿,目標成為全國最優質的地區教學醫院為方向,鈞安的用心也值得讓您安心。唯有鈞安,闔家鈞安~ 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、績效獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、特別休假、產假、員工體檢、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、良好升遷制度
44 高雄市立聯合醫院 高雄市鼓山區 醫院 有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 福利制度: 勞保、健保
45 高雄榮民總醫院_耳鼻喉頭頸部. 高雄市左營區 醫院 高雄榮民總醫院_耳鼻喉頭頸部我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「高雄榮民總醫院_耳鼻喉頭頸部」的工作行列。
46 高雄榮民總醫院 高雄市左營區 醫院 本公司秉持著『專業服務/以客為尊』的經營理念,追求企業永續經營及成長。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間, 歡迎優秀的朋友一起加入 福利制度: 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、公司附設托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、誤餐費、員工宿舍、員工停車位或停車補助、有休息寢室、員工餐廳