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- 震旦行股份有限公司五股一分公司_辦公設備系統事業部
- 台北市信義區
- 電腦╱週邊設備製造，員工數550人
- ●震旦集團｜讓辦公生活更美好
震旦集團自1965年創立於台灣，以「震旦」象徵日出東方、光明與希望，英文名稱「AURORA」則寓意黎明曙光。從代理打卡鐘與中文打字機起家，逐步拓展至辦公自動化設備、辦公家具、通訊、3D列印、雲端解決方案等領域，致力讓辦公生活更美好。
●永續發展｜以創新實踐ESG
震旦不僅關注業務發展，更以「永續」為核心使命。積極響應ESG（環境、社會及公司治理）趨勢，透過綠色辦公解決方案，帶領顧客邁向綠色永續新未來。想了解我們的永續作為？
請參考 震旦永續報告書。https://www.aurora.com.tw/oa/esg
●虛擬展廳｜智能辦公新體驗
2022年，我們成立「震旦．未來辦公式」展廳，展示「智能高效」、「節能減碳」、「環保永續」三大解決方案；也提供線上虛擬展廳，提供360°環景功能，將辦公室場景虛實整合，可身臨其境感受智慧辦公的應用場景。
https://www.aurora.com.tw/oa/aifuture
●企業文化｜成就彼此，創造價值
我們相信「顧客滿意、同仁樂意、回饋社會、追求永續經營」，並將這份理念深植於企業文化中。震旦重視人才發展，透過完善的培訓機制、學習資源與職涯發展計畫，讓每位同仁都能在這裡成長茁壯。
詳情請參閱 震旦經營理念。https://www.aurora.com.tw/oa/business-philosophy
●社會責任｜讓愛與知識傳遞
震旦自2015年發起「溫暖隨行」公益活動，鼓勵同仁親身參與社會服務，體現「施比受更有福」的價值。同時，我們已連續50多年發行文化公益刊物《震旦月刊》，成為職場人士提升競爭力的知識夥伴。歡迎探索更多：
回饋社會活動：https://www.aurora.com.tw/oa/csr-events
震旦月刊：https://www.aurora.com.tw/monthly
●加入震旦｜與我們一起創造光明未來！
我們正在尋找願意挑戰、勇於成長的夥伴。震旦不僅提供職涯發展的舞台，更是一個充滿溫暖與活力的大家庭。歡迎加入與我們攜手開創更美好的明天！ - 福利制度：
員工團保、生理假、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、績效獎金、國內、外旅遊補助、員工及眷屬住院慰問金、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 永吉電腦股份有限公司
- 台北市信義區
- 電腦╱週邊設備製造
- 公司成立於1983年，迄今已有30多年的歷史!
本公司是日本Sanwa Supply在台代理 (www.sanwa.co.jp)， 該公司是日本前三大的電腦週邊產品供應商， 產品種類多達上萬種，雙方已合作30多年，供應數千種商品，並與其合作研發多款世界級專利商品問市。現擴大營業徵才，除前述，本公司更積極開發推廣自有品牌KEYDEX (www.keydex.com.tw)，以多種專利商品開拓市場，其自主研發的NFC指環是全世界最小的穿戴裝置，也是第一款使用陶瓷且具水下30米防水的穿戴裝置，各項專利與技術均領先全球；且更獲得2015 創新設計獎項 d&i award 2015的殊榮，歡迎有志之士加入我們的團隊。
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- 台灣愛普生科技股份有限公司(EPSON)
- 台北市信義區
- 電腦╱週邊設備製造，資本額2500萬元，員工數200人
- 關於愛普生 Epson
Epson為全球科技領導品牌，專注於活用「省、小、精」之核心技術與數位科技，連結人類與事物和資訊，共創永續發展的豐富社會，並透過辦公與家用、商業與產業列印、製造與視覺，以及質感生活等五大創新領域的解決方案，解決社會問題。同時，Epson將在2050年以前，實現負碳排放與排除使用稀有地下資源（如石油、金屬）的環境願景。
Epson經營台灣市場始於1982年，並於1995年正式成立海外銷售子公司台灣愛普生科技。總公司精工愛普生株式會社（SEIKO EPSON CORP.）位於日本長野縣，在全球擁有超過七萬九千名員工及85家集團公司，年營業額達1兆日幣。http://global.epson.com
愛普生的《經營理念》與《企業行動準則》
愛普生從《經營理念》的基本思想–「信賴經營」的角度出發，遵照《企業行動準則》積極採取行動，履行社會責任。目標是成為客戶和社會「不可或缺的公司」。
<經營理念>
秉持顧客至上、珍惜地球資源、
尊重個人、發揮集體力量、
使我們在世界各角落都為人信賴、
並期望成為與社會共同發展的開放型
且不可或缺的企業。
為實現上述宗旨、
員工應有自信且以時常創新、接受挑戰為榮。
Exceed Your Vision的意涵
作為愛普生的員工,
要不斷挑戰、
突破自己的認知與視野,
創造讓顧客驚喜和感動的成果。
<企業行動準則>
■追求顧客滿意 Pursuing customer satisfaction
我們隨時隨地以顧客的角度繼續創造受顧客歡迎且值得信賴的商品及服務。
■保護自然環境 Preserving the natural environment
我們為實現企業活動和地球環境的和諧，積極推動更高目標的環保活動。
■人才開發和組織能力的提高 Fostering diverse values and teamwork
盡可能發揮各類人才價值，藉由個人和組織的相輔相成效果，提高組織能力。
■尊重人權與創造安全、健康及平等的工作環境 Creating a safe, healthy, and fair work environment in which human rights are respected
我們尊重人權，創造沒有歧視的、開放、安全、健康及平等的工作環境。
■富有成效的公司治理與遵法經營 Ensuring effective governance and compliance
我們在有效的公司治理與內部控制下，遵守法規，依據嚴格的道德觀念推展所有活動。
■人員、財產和資訊安全的確保 Ensuring the security of people, assets, and Information
我們保護人員和企業財產的安全，充分重視對所有資訊的管理。
■與合作夥伴共存共榮 Working with business partners for mutual benefit
我們要求供應商、銷售夥伴和合作對象等全體合作夥伴擁有高道德倫理行為標準，同時尊重合作夥伴的獨立自主，實現共存共榮。
■與社會共同發展 Prospering with the Community
我們對企業活動所在的區域以及世界各國，積極地進行企業貢獻，並構築共同發展的關係。
■與利害關係人間的誠實對話 Initiating honest dialogue with our stakeholders
我們誠實積極地向利害關係人傳達訊息，並誠心傾聽利害關係人的意見。
<友善職場>
台灣愛普生遵循母公司企業行動原則，致力於打造共融、多元、公平的工作環境，同時我們尊重人權，創造沒有歧視、開放、安全、健康及平等之職場生態。對於員工以及求職者，皆依據台灣當地勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法等規範，保障員工及求職者權益。
在尊重人權之基礎上，致力於職場平等推動，所有的企業活動都以不侵犯人權為前提；關懷員工的身心健康，推動許多有效的支援制度以確保員工身心健康權益；堅持杜絕童工勞動或強制勞動；重視多元化的價值觀和團隊合作精神，實踐多元共融的企業文化以及健康、開放、永續的職場風氣與工作環境。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、眷屬團保、按摩室、交誼廳、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、員工在職教育訓練
