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- 宏仁醫院
- 新北市三重區
- 醫院，員工數200人
- ◎本院歷史 ‧民國七十四年四月二十一日設立。 ‧地址：三重市三和路二段一八六號。 ‧電話：(02)2978-8877(代表號) 主治地區性民眾中小疾病、健康減肥門診、老人慢性病防治、慢性呼吸衰竭病患照護、急、重症緊急醫療救護、長期呼吸器及並照護中心(Long Term Care)、預防醫學(Preventive Medicine)健保局舉辦之成人健康檢查、另類醫學(Alternative Medicine)針灸、社區醫療、醫療策略聯盟(IDS)、團體衛教網暨個案管理。 ◎宗旨 尊重生命、深耕社區 ◎願景 ‧已關懷和誠懇建立健康社區。 ‧成為三重市三和區域社區醫院。 ‧結合三和區域基層醫療院所、老人養護中心、建立健康照護網。 ◎期許 ‧提供即時合宜的醫療服務與諮詢。 ‧不斷追求品質提昇、成為同性質、同等級醫療遠所之標竿。 ‧掌握健保政策脈動、調整經營策略，永續服務三重市民。 ．成為首家與資策會發展遠距醫療服務網之醫療機構(ithome 2008 6/23)。
本院為無菸醫院，全面禁止吸菸 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、員工宿舍、尾牙、員工手機配發或補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 新北市立聯合醫院
- 新北市三重區
- 醫院，員工數630人
- 新北市立聯合醫院是民國九十三年七月一日由原臺北縣立三重醫院及臺北縣立板橋醫院整併而成。 三重醫院成立於民國六十八年元月十日，在三重地區扮演為民服務的重要角色，除提供健保服務外，歷任院長皆致力於提升醫療服務品質及貫徹政府衛生政策。首任院長李福祥院長、第二任徐清江院長、第三任陳家和院長、第四任陳澤銘院長、第五任曾春典院長、第六任李龍騰代理院長(衛生局長)、第七任陳曜卿代理院長(縣立板橋醫院院長)等展現功成身退之風範。於八十五年始與臺大建教合作，除原有病房照護以外增開夜間門診之服務，並成立長期照護管理示範中心三重分站。九十二年五月份SARS侵襲台灣，三重院區受衛生署指定為SARS專責醫院，全院全力投入抗煞工作，針對任務目標戮力以赴，圓滿達成任務，並於九十二年七月迅速復院，回復當地居民醫療照顧之提供，更於九十二年獲得新北市政府服務品質獎『落實品質研發』殊榮。 板橋醫院創建於民國七十五年三月，歷任院長皆秉持著照顧縣民健康、承擔社會責任為首要任務，院內配合政府衛生醫療政策，守護民眾健康。首任院長陳澄宏院長、第二任鄭耀山院長、第三任陳曜卿院長等德材兼備之領導人。更於九十二年獲得行政院服務品質獎之「重視民情輿情獎」殊榮。九十三年起，為擴大醫療服務範圍，建置完成放射影象傳輸系統、體外震波碎石中心、運動心電圖、皮膚科脈衝光治療及小兒氣喘過敏專科照顧，近期內並將發展呼吸照顧，提供民眾多元化醫療服務。
本院在衛生局、第一任陳曜卿院長之領導及兩院區全體同仁的努力下，於九十一年起歷經規劃、籌組、整合、分享等階段，積極推動兩院整併業務；於九十三年七月一日整併完成，正式掛牌為「臺北縣立醫院」；其下分為「板橋院區」及「三重院區」，院區間設交通接駁專車，並已完成資訊連線；就醫民眾可於一院區就診檢查，即時另一院區查詢結果，真正使新北市民實質享有「一院就診，兩院服務」之福利。。 繼九十六年一月於第二任沈希哲院長帶領之下，積極規劃營運策略及激勵創意之領導風格，除原有門、急、住診服務擴增外，陸續發展慢性病照顧、老人醫療服務(如：日間照護、護理之家、呼吸照顧、出院準備服務、居家護理等弱勢團體之照護)並主動深耕社區健康層面。另結合社區醫療群、衛生所、社區內學校、健康營造中心、企業、及里長等積極辦理各項篩檢義診活動，以重視促進健康為導向之概念帶領全體員工。除此之外與多家醫學中心、醫學院建教合作，提昇新北市立聯合醫院醫療品質及研究能力，以「真心關懷，擁抱健康」達成全人為本社區醫院之境界。
新北市立聯合醫院願景 ◎ 成為新北市民首選醫院。 ◎ 創造一個優質的醫療團隊提供以“全人”為本的社區化教學醫院。 縣立醫院使命 ◎ 提供安全就醫環境，確保醫療品質。 ◎ 提供社區全方位照顧。 ◎ 協助公共衛生及傳染疾病防治。
未來展望
短程目標 1.提供有效益、有效率、公平性就醫環境。 2.加強本院與醫學中心、區域教學醫院之建教合作以提升醫療水準推廣中、西醫整合醫療、呼吸照護、慢性病房及長期照護等多元化服務。 3.擴大醫療服務範圍，包含呼吸照護病房、護理之家擴床、日間照護中心、解剖病理科等。 4.落實預防保健醫學，如健檢中心、青少年保健門診、老人保健中心、外籍新娘特別門診、預防注射門診。 5.提供以民眾之服務需求以社區為導向，並結合社區資源，如：IDS社區整合醫療、社區服醫療服務、配合社區活動、推擴社區健康營造及預防醫學。 6.推行「平衡計分卡」品管工具，提升醫療服務品質及醫院競爭力，建立新形象。
中、長程目標 1.推廣急重症醫療業務以提供民眾之服務需求以社區為導向，並結合社區資源，推廣社區健康營造及預防醫學。 2.提昇醫療品質及營運績效，朝區域教學醫院發展。 3.提供縣民從出生至晚年連續性之健康服務，讓民眾享有優質的保健服務。
宗旨：真心關懷，擁抱健康
核心價值：1.全人醫療 2.優質專業 3.關懷弱勢 4.深入社區 5.健康促進 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、產檢假、職災保險、育嬰室、勞退提撥金、員工體檢、特別休假、良好升遷制度、員工在職教育訓練、員工生日禮金、年終獎金、激勵獎金、哺乳室
