財團法人國際合作發展基金會 的相似公司
與財團法人國際合作發展基金會同樣位在台北市且同是協會╱基金會
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- 公司名稱
- 公司地區
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- 社團法人中華民國保護動物協會
- 台北市大安區
- 協會╱基金會
- 一、民國49年6月10日→「中華民國保護牲畜協會」成立 本會是台灣第一個全國性保護動物團體,歷史沿革溯及民國49年,當年先總統蔣介石鑑於當時國人保護動物觀念不足,虐待動物的情形時有所聞,遂指示主管機關籌組保護牲畜團體,加強宣導保護動物觀念,而於民國49年6月10日成立了「中華民國保護牲畜協會」,民國62年再擴組更名為「中華民國保護動物協會」。 二、民國62年6月4日→更名為「中華民國保護動物協會」 1.民國61年政府全面禁獵,協會為順應潮流配合保護野生動物,隨即更名以擴大保護動物工作範圍。 2.協會組織設秘書處、鳥類、昆蟲、教育宣導三委員會,縣市設支會。以研究保護動物問題與措施、宣導推動社會愛護動物、維持生態平衡、提昇國人道德。 3.在鳥類委員會協助下成立「台北鳥會」、「台中鳥會」、「高雄鳥會」推動國人野外賞鳥活動,亦從事台灣各地鳥類、猛禽類調查及研究,供政府作保護野生動物施政參考。 4.民國71年間與日本野鳥會、大韓民國野生動物保護協會倡組「東亞鳥類保護會議」,第一年在漢城舉辦,第二年由本會主辦,開創本會參與國際活動基礎。 三、民國77年2月2日→增設「流浪動物之家」 1.匯集愛心人士,設立「流浪動物之家」,救助流浪貓、狗,宣導『愛牠、養牠、不要遺棄牠』的理念,並推動以人道方式結紮流浪狗貓替代捕殺,進而敦促政府訂定動物保護法,期盼能以法律、教育、絕育等途徑達到沒有流浪動物的目的。 2.出版台大獸醫院葉力森醫師的著作:「台灣棄犬問題探討與對策」、「動物與法律」二書,以深入解決街頭流浪犬問題。 3.流浪動物之家保育場首設於永和福和橋下,民國80年間保育場遷至淡水,命名為「淡水流浪動物之家」,89年10月遷至八里鄉現址,更名為「中華民國保護動物協會所屬八里保育場」。90年中保育場管理作業進入電腦化階段,陸續完成電子化管理系統,落實場內犬隻植入晶片並拍照建立犬籍口卡,登錄其特徵、性格、健康狀況、預防注射、醫療等紀錄,嚴格要求每位管理員除做場地清潔與犬隻飼餵外,同時隨時掌握自己管理區域隻犬隻數目、性格、行為等,並列入工作績效考評項目,此項措施,不僅使場內環境大幅改善,也讓收容動物生活品質大大提升,讓每一位捐款人的善心奉獻都能達到最有效率的運用。 4.積極辦理宣導活動與電話居間之「動物收送養轉介服務」。 四、民國92年3月1日→遷移新會址 中華民國保護動物協會目前在第六屆理事長蔡家福立法委員領導下銳意革新,除廣納各界優秀人才投入本會服務行列外,在企業化管理理念方面也投入相當多的心力,期使協會業務運作更臻制度化,進而擴大業務服務領域,善盡公益團體的社會責任。 本會為擴大服務內容,已將秘書處搬遷至台北市大安區信義路四段263號3樓之6,聯絡電話:886-2-27040809,並建置獨立網址 http://www.apatw.org ,以加強電子化服務,歡迎各界蒞臨辦公室及協會網頁指導賜教。 五、民國93年8月27日→更名為 社團法人中華民國保護動物協會 我國民情風俗、經濟活動、教育觀念、宗教禮儀等,尚未將正確的「尊重生命保護動物」完全落實在日常生活中,對於保護動物的觀念與實踐仍存在很多有爭議的「灰色地帶」,因此本會藉由召開「2004動物保護公共議題論壇」,透過公開討論及激烈辯論之方式,尋求共識,作為主管機關施政或民意代表問政之參考。
- 福利制度:
勞保、健保、週休二日、特別休假、產假、勞退提繳金、年終獎金、員工團保
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- 財團法人大學入學考試中心基金會
- 台北市大安區
- 協會╱基金會,員工數60人
- 公司簡介 *1989年7月1日成立,命名為「中華民國大學入學考試中心」。 *1993年3月改制為「財團法人大學入學考試中心基金會」。 *成立的目的:研究改進大學入學制度與技術並辦理大學入學考試。 主要商品/服務項目 歷年重要工作及成果: *完成《大學入學制度改革建議書》 *辦理《大學推薦甄選入學方案》 *開辦《學科能力測驗》 *承辦大學聯合招生委員會「試務總會」業務 *辦理《指定科目考試》 *研發「語文表達能力測驗」及「英文寫作能力測驗」 *革新試務作業 *協助高中學生發展生涯規劃及選擇大學校系 *出版考試相關書籍 *推動入學制度與試務經驗之交換 未來發展方向: *發展成為考試專業機構 *研究發展各類相關測驗 *革新考試相關試務作業 *強化相關考試諮詢服務 福利制度 專職人員福利如下: 1.勞保,健保 2.年終工作獎金 3.週休二日 4.退休金制度 等
- 福利制度:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金
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- 社團法人中華民國智障者體育運動協會
- 台北市大同區
- 協會╱基金會
- 公司簡介
中華台北特奧會於一九九二年正式成立,為國際特奧會(Special Olympics International)之成員組織之一。在國內的組織名稱為「中華民國智障者體育運動協會」為內政部登記之社團法人(立案台內社字第8175252號),亦為國民體育法所列之特定體育團體,專為台灣智能障礙者提供特殊奧運之訓練、競賽等運動項目及非運動項目之活動辦理。
「勇敢嘗試,爭取勝利」是特奧會期勉特奧運動員的精神,我們期待不管是我們的工作夥伴還是求職者們,都能在這個智障者特奧運動、非運動的領域,和我們一起深耕、一起努力、一起用生命影響生命,幫助特奧運動員「勇敢嘗試,爭取勝利」。
我們正在找尋熱血的相關領域人才,希望您和我們的運動員一樣用堅定的心「勇敢嘗試、爭取勝利」,與我們共同喜愛、協助特奧運動員及其家庭,與同事們分享、交流、溝通、合作無間,並能完成每一項任務。辦理各項國內外特奧活動提供特奧運動員們最好的專業服務,是我們將一起面對的考驗,中華台北特奧會,歡迎您的加入! - 福利制度:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、三節獎金、績效獎金、伙食津貼、自強活動、員工聚餐、尾牙、春酒、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 中華民國蒙特梭利教師協會
- 台北市文山區
- 協會╱基金會,資本額30萬元,員工數15人
- 協會是一群熱心蒙特梭利教學的園長組成為推動蒙特梭利教育為主,所以協會在103年1月被台北市社會局委託經營管理景美托嬰中心
- 福利制度:
尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工餐廳、自強活動、員工聚餐、勞保、員工團保、健保、週休二日、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
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- 社團法人臺北市元太慈愛人文推廣協進會
- 台北市文山區
- 協會╱基金會
- 元太道堂/元太慈愛人文推廣協進會 簡介
元太道堂位於台北市文山區木柵,貓空與指南山腳下,緊鄰國立政治大學,附近文風鼎盛,交通便利,捷運動物園站轉車、步行數分鐘可達,是一個適合民眾參禮與進修的好地方。
元太道堂乃 元始天尊所賜之名。道堂供奉主神為『太乙真人』是「太乙救苦天尊」之化身,又稱「太一救苦天尊」號「東極青華大帝」,亦敬稱「太乙救苦天尊 青玄上帝」。天尊綜御萬類,其職司為天界考核群仙(如阿彌陀佛),人間尋聲救苦(如觀世音菩薩),及冥界救拔亡魂(如地藏王菩薩),祂負責掌管三界,以大威神力,大智慧力,懷普渡眾生之悲願,億億劫中度人無量,因此世稱「大慈仁者」,在道教神尊中,地位極為崇高。道堂匾額題名為「太乙真人」,乃七重天的天子,其聖像為天尊第二十六世之化身,為行醫濟世度人,天尊化身降臨與眾弟子結緣,弟子等有幸獲得師尊更多的啟示與指導。「真人」為天尊眾多化身中的一個名號,當年修道於四川省江油市乾元山金光洞。弟子眾等對真人師尊極為尊敬感恩,終蒙師尊賜准於每年組團一次赴金光洞朝禮祖庭參拜聖座。從民國100年到104年已共進行朝聖五次,人人皆有感動,撰寫了不少見聞及心得,也因而更加了解 太乙師尊在乾元山的歷史事蹟及祂不畏艱難苦修成仙的因緣。
太乙真人於民國六十六年降駕於木柵考試院旁的凌振宮,因悲憫高池海伉儷熱心公益,護持宮廟,高夫人又為弟媳許女士生產時血崩患病而苦惱,設香案誠心祈請上蒼賜佑,天尊受其真心感動,即為許女士醫治病情解除其厄難。天尊見眾生受苦,於民國六十九年拂塵,陸續救度眾信及高氏家族等人。長女高秀蓮與女婿高德雄先生深深感懷天尊之慈恩仁澤,之後乃一直虔誠侍奉至今。期間經由眾多善信護持,並於民國八十二年之聖誕吉日齊為「太乙真人」數百年牛樟木所雕之七尺金身開光,並將天尊聖座供奉於秀明路二段現址,定名「乙明道堂」,同時成立「乙明道堂同修聯誼會」,各界前來參禮者甚多,凡有困難來祈求協助者莫不如願,濟人無數聲名漸開。
元始天尊有感於眾弟子虔誠信奉、心存善念,乃於民國九十三年賜名改頒「元太道堂」,眾弟子成立「元太道堂同修聯誼會」,並向台北市道教協會登記立案,經高德雄、徐永琦、朱陳火等人帶領下,配合政府法令,以誦經、禪靜及擲筊等方式解決民眾身心困難,並設立環保金爐,提倡環保意識。民國九十九年主委楊志熙與主持高德雄等規劃整修道堂,始有現今之規模。同時榮獲 昊天金闕玉皇上帝慈悲垂賜玉旨,並喜獲 元始天尊垂賜道堂之道徽、弟子們之道號、道服。天尊並以「普救眾生、關愛社會、愛護萬物、教化人心」十六字四大慈示,勉勵弟子積極投入公共慈善事業,利益社會大眾,將「慈愛世界行」推向世界的每個角落。又指示成立「元太慈愛人文推廣協進會」社團法人組織,於民國一百年四月二十三日依法立案,正式運作。其所履行之任務包括:
一、愛心學習輔導,善行互助推廣。
二、舉〈協〉辦各類型慈善關懷活動。
三、提倡人文精神建設,深植學校及社區。
四、濟弱扶貧,協助急難救助服務及支援。
五、慈善書刊及道經、月刊的出版與傳播。
六、配合慈善公益團體機構之建設與活動。
民國一O一年四月 天尊指示發行「元太心道」月刊,基於三大宗旨:一、落實公益事業,聯合大家一起投入慈善工作,嘉惠弱勢,將每月公益活動計畫及實際進度,透過月刊告知社會各界。二、傳播日常生活知識與技能,如身心保健、書法藝術、親子讀經、兒童作文、舞蹈、刺繡、太極拳、音樂、胡琴、棋藝、及生活小品等;三、提供道教經典教理,充實民眾宗教知識,增長智慧,並促進不同宗教的互相理解與包容。月刊三大宗旨,最終是要成就充滿愛與關懷的社會。透過月刊長期的發行,希望未來能將此理想推廣到中國大陸及世界各地。月刊是一座「慈愛之橋」,懇請各界賢達多多賜予鼓勵,並不吝指教。
為了推廣地方文化,增進民眾對文山區道教的瞭解,從102年到104年道堂先後舉辦了三次盛大的「瘋·神·紀」道教文化推廣活動。另外,於103年舉行三清道祖聖像及中壇元帥聖像安座典禮,使道堂正殿更顯莊嚴。
道堂正在持續發展當中,除了已開授「道教科儀」課程外,系列課程也不斷擴充,現有的寶殿不敷使用,目前正在尋覓更大的場地。我們希望將來宗教文化活動規模能夠擴大,使更多的人有緣得沐聖恩並學道進修。願較大的空間能為教化人心提供更大的助力。此一擴建計畫與行動將與「道教學院」的籌設同步進行,105年道教學院的成立已開始進行初步規劃,課程、班別及教務軟體設計已告浮現,道教正信的教育欣然可期,將可續道教慧命,為培植宏道的菁英盡一份力。為了道教的闡揚,眾生的福祉,道堂弟子眾等願竭盡棉薄,期不負天尊所託。唯萬事起頭難,我們誠摯盼望獲得大家的鼓勵與支持,願大家一同成為道教復興隊伍中的生力軍。。
道堂及協進會之服務人員皆屬志願性質,歡迎有志者加入我們服務的行列, 也期待大家參與我們所將舉辦的各種活動。謝謝!
立案證號:北市社會字第3202號
法人登記:台北地方法院112證他字第001225號 - 福利制度:
健保、週休二日、勞退提繳金、員工團保、勞保
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- 台北市公寓大廈暨社區服務協會
- 台北市松山區
- 協會╱基金會,員工數15人
- 【協會宗旨】
提供協助推行公寓大廈管理維護相關事務及推展舉凡環保、治安、教育、文化、社福、聯誼活動等工作,藉以落實社區工作,提升生活品質為宗旨。
【協會願景】
推廣與培訓社區管理專業人才,促進社區住宅之健全發展,打造台北市為亞洲最優質的樂活城市,且成為台北市第一的物業管理協會。
【協會使命】
為配合政府多項政策推廣,協助提升公寓大廈管理服務人之專業服務能力,舉辦多項的職訓課程與活動,協會企劃一系列活動,讓無實務工作經驗的學員,透過講習或活動,更瞭解建築物管理維護,亦讓已從業人員更能勝任,能為社區服務盡一份心力。
【訓練承諾】
提供學員最優的物業管理相關實務訓練與指導,增進學員工作職能,使成為物業管理的優秀專業人才。
【訓練政策】
1.本協會致力於成為全國第一的物管機構,對外積極的培訓更優秀的專業人才,營造更多的就業機會,依據物業管理產業發展現況與趨勢,並配合本協會的願景、使命、目標,規劃各項符合市場需求訓練課程內容,培育職場物業管理服務人才,提昇學員技能。
2.營造同仁之間的向心力,唯有憑藉堅持不懈的持續學習與訓練提昇員工職能與服務品質才能達成以上的目標,透過與學員互動,得到反饋創造雙贏的境界。
【協會簡介】
台北市公寓大廈暨社區服務協會成立於民國八十八年十二月十八日,以推動公寓大廈管理維護相關事務為己任,落實各項社區工作,提升社區住戶生活品質。協會近一年來,接受內政部營建署委託辦理之「公寓大廈管理服務人員培訓講習班」能每月如期開辦,課程圓滿成功,一年內開辦二十四期;從2014年起至2018年9月止總受訓人數已超過一萬人次。
為配合政府多項政策推廣,協助提升公寓大廈管理服務人之專業服務能力,舉辦多項的職訓課程與活動,協會企劃一系列活動,讓無實務工作經驗的學員,透過講習或活動,更瞭解建築物管理維護這個行業,亦讓已從業人員更能勝任,不被市場淘汰讓每個受訓學員都能為社區服務盡一份心力,本會成立的宗旨與目的就成功達到! - 福利制度:
勞保、健保、勞退提繳金、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 社團法人中華民國阿彌陀佛關懷協會
- 台北市大同區
- 協會╱基金會
- 阿彌陀佛關懷中心(Amitofo Care Centre ),簡稱ACC,是一個由大乘佛教僧侶所領導,「直接長駐、親身力行」的國際人道救援撫育組織,融合非洲本土精神、中華文化及奉行佛法生命體證三者,助養孤苦失親的非洲孤兒。 於2012年6月獲主管機關內政部核准,更名為「阿彌陀佛關懷協會」 「中華民國阿彌陀佛關懷協會」於2007年經內政部核准成立。基於慧禮法師的慈悲心、願力和堅定信念,並且護持法師在非洲志業。目前正積極協助非洲募款籌建孤兒院及學校。這個關懷中心只是一個開始,這項工作正是師父所說:「給孤兒許下一個希望和未來,為孤兒創造更好的成長機會。」在那荒蕪貧瘠的土地上,給予這些小生命能夠繼續存活下去,這也是慧禮法師所說:「一枝草、一點露,天無絕人之路」。期望能在基本的照顧和教育下,培育出新一代的非洲人。
經營理念
1.學習 – 創造一個環境給非洲的孩童能有機會接受教育。
2.互動關係 – 創造及維持與周圍部落、當地社區等的良性關係,同時也維護非洲當地的文化。
3.廉正 – 行為要確實建立在誠實性與責任感。
4.使命感 – 展現有人性化、教育性的學習環境,提供給孩子們的教育方面的學習。合理道德行為規範政策和程序的實施必要性的。
5.尊重 – 提倡社區觀念,透過佛法的學習尊重人類文化的價值。
6.服務 – 傳達慈悲、關愛的哲學觀給每眾生。 - 福利制度:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、意外險、員工團保
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- 社團法人台灣長期照護專業協會
- 台北市大同區
- 協會╱基金會
- 緣起
1993年台灣邁入高齡化社會,本會正式成立,藉由各專業領域人員的攜手合作,提供個案跨專業團隊之關懷照護,共同為促進台灣長期照護體系之健全發展而努力。
宗旨
●提升長期照護專業人員的技能。
●增進長期照護個案及其家人之服務品質。
●維護長期照護專業人員之權益。
●促進長期照護專業之發展。
會員任務
●倡導長期照護相關政策與法規。
●研發長期照護服務品質標準。
●培訓長期照護專業人員。
●宣導有關長期照護之資訊。
●促進國際長期照護經驗交流。
●維護長期照護專業人員權益。
●提供會員支持及自我成長的環境。
●建立家屬互助支持網絡及代言。
●其他符合本會宗旨之相關事項。 - 福利制度:
員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、員工團保、員工聚餐、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日、育嬰假、特別休假
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- 社團法人臺灣職能治療學會
- 台北市中正區
- 協會╱基金會
- 社團法人臺灣職能治療學會
職能治療的目的在協助個案能夠選擇、安排與執行日常的職能活動,進而提昇其生活品質。
職能治療的對象包括因生理 、心理及社會功能障礙、發展遲緩、學習障礙、老化或社會文化環境不利等因素而導致執行個人的活動或參與社會的能力受限者。
職能治療專業人員應用職能科學與理論及活動分析,來瞭解影響個案職能表現的原因;
針對個案的生理、心理及社會功能予以訓練、提昇,同時並運用環境改造、副木及輔助用具、工作簡化、以及工作強化等方法
來幫助個案能夠執行有意義的日常活動,以維持其身心功能,並預防功能之退化,讓每個人都能夠過著有品質的生活。
全體職能治療從業人員願獻身於此目標,為任何不同健康狀態的個人、機構、其他專業、學生、及社會大眾提供服務。為達此目標,
本會訂定職能治療專業倫理,以促進並維持全體職能治療人員,包括職能治療師、職能治療生、職能治療學生、及職能治療行政者、教育者、和研究者,高標準的專業行為。 - 福利制度:
勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、年節獎金、年終獎金、三節獎金
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- 中華人事主管協會
- 台北市松山區
- 協會╱基金會,員工數50人
- 中華人事主管協會成立於民國九十年,積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質,以及提升國內人才之國際競爭力,並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨,會員組成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關從業人員。透過各項卓越創新的人力資源活動規劃,提供HR第一手的最新資訊,共創勞、資、政三贏的新世紀!
願景:成為人力資源領導先趨.促進人資發展國際接軌
使命:
1、提升人力資本價值.策動組織變革創新
2、協助企業人資管理.加速人力資源發展
3、建構多元交流平台.提供即時專業服務
4、塑造標竿學習環境.推動終身學習概念
5、嚮應政府政策落實.扮演產官學研橋樑
理念:熱帎服務.積極創新.堅持品質.共創價值 - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、員工團保、免費供餐、員工餐廳、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、國內、外旅遊補助
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- 天堂愛教育協會
- 台北市大安區
- 協會╱基金會,資本額500萬元,員工數10人
- 「天堂愛教育協會 」初期由一群教育理念一致的家庭組成的,
因為期待孩子們能有堅毅的意志、強健的體魄、積極樂觀的人生態度、快樂自信的學習環境
所以成立了「天堂愛共學教室」。
這裡是一個不一樣的教室,所以我們也需要不一樣的老師!
我們的老師們充滿著對生命的使命感!!!!!
在這裡共學資源豐富又多元~~
教學活動創意又具巧思 ★★
孩子每天生活在新鮮活潑有趣的教學與環境中 ☉☉
老師與家庭間有著同心攜手的美好關係~~~
如果您也有著對幼兒的使命感、教育熱忱,歡迎您來加入我們
一起在少子化又動盪的世代,給予孩子一個像天堂一樣充滿愛的大家庭~
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- 社團法人嬰幼兒教育與家庭發展協會
- 台北市北投區
- 協會╱基金會,資本額20萬元
- 推動幼兒教保專業發展與產學研發,促進幼兒教保與家庭教育專業人才生涯發展,提昇幼教品質、教保人員之專業素養及家庭幼兒教保品質。
- 福利制度:
員工體檢、勞退提繳金、勞保、健保、加班費、特別休假、產假、職災保險、年終獎金、員工團保、免費供餐、自強活動、國內旅遊、尾牙
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- 財團法人新北市悅融社會福利基金會
- 台北市內湖區
- 協會╱基金會
- 本基金會主要服務為:特殊境遇幼兒及青少年支持協助、家庭急難救助、公共托育、長者養護、身障福利相關業務,於2019年8月26日新北市三重區設立法人登記完成。
本會由7位成員共同創辦,創辦成員背景包括社會福利研究學者、老人養護從業者、兒童教育學者、居家照護專家及專業幼保從業人員等共同組成。每位創辦人因在各自領域中看見家庭環境型態與社會發展之變遷,發現社會許多不同族群所面臨的多元議題,遂秉持「悅迎人生、永續共融」之精神,期勉在社會中,透過教育與行動實踐,服務新北市各個族群,讓每位服務的對象,都能成為樂譜裡的音符,透過基金會的凝聚,讓一顆顆音符,共同組成動人的曲目。
除了系統性地連結政府和民間的福利資源,提供兒少相關的社會福利服務與陪伴照顧,亦致力推廣辦理各項不同族群等相關教育服務及宣導活動,是以;提升家庭親職能力、促進兒少福祉,實踐社會福利社區化、積極參與公共事務,並配合縣市政府主管機關推動相關社福政策為本會宗旨。 - 福利制度:
加班費、特別休假、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、禮品、誤餐費、伙食津貼、免費供餐、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保
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- 臺北市政府社會局委託財團法人臺北市喜樂家族社會福利基金會經營管理大龍峒身障社區長照機構(日間照顧)
- 台北市大同區
- 協會╱基金會
- 我們是這樣開始的~
2000年,台北靈糧堂潘秀霞牧師在一次探訪中,發現身邊的三個家庭都有一個特殊的孩子。原來這些孩子不少,只是隱形在世界的角落,看不見他們的身影,也聽不見他們的吶喊。
潘秀霞憑著屏東農家女孩的熱情與上帝而來的憨膽,邀請這3個家庭共聚在一起,成為一個互相鼓勵的支持團體「喜樂家族」。於是從1個遲緩兒+2個唐寶寶+3個媽媽,開始了每個星期天快樂的歡唱……
感謝大家一路相挺,小小的種子漸漸成長,現在「喜樂家族」長大了,設有星期天學校、樂活補給站、喜樂小田田、大龍峒長照日照中心及喜樂工坊等各項服務,提供以孩子、家長、及社會為中心的三大支持系統,讓每一個特殊的孩子,包括智力障礙、自閉症、唐氏症等及他們的家庭,都可以在天父的愛中快樂的學習、工作、和生活。
經營理念
「喜樂家族」堅持不把孩子藏起來,反而積極把孩子們帶出去,走入人群做公益,用生命感動生命。
原來,夢想可以無限大!愛也可以無限延伸! - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工團保
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- 社團法人臺北市保母成長促進會
- 台北市南港區
- 協會╱基金會
- 臺北市保母成長促進會宗旨:
1、 提升婦女二度就業機會
2、 加強教育保母成長,提昇幼兒扥育品質
3、 促進保母人員證照化
4、 提供媒合服務並配合實施辦理婦女幼兒福利相關之政策
臺北市保母成長促進會願景:
保母 優質專業有愛心
成長 提升托育品質服務
促進 和諧喜樂的社會
臺北市保母成長促進會任務:
1、從事保母訓練、輔導和媒合轉介。
2、提供婦女二度就業機會。
3、加強教育保母成長,遵守職業倫理道德,提昇保母專業素養。
4、推展家庭保母和在宅服務保母工作。
5、辦理家庭扥育有關之福利服務。
6、推廣親職之活動。
7、其他有關保母福利和符合本會宗旨相關事項。
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- 中華民國蒙特梭利學會
- 台北市文山區
- 協會╱基金會
- 中華民國蒙特梭利學會成立於民國78年在全體同仁共同努力之下,日漸茁壯,為使本會能夠持續發展,無論在組織、計畫,乃至於策略上都具有全方位的前瞻性,並針對社會的需要,對嬰幼兒教育提供老師各項進修資訊,出版蒙特梭利學會書籍。
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- 財團法人公共電視文化事業基金會
- 台北市內湖區
- 協會╱基金會,員工數850人
- 開啟新視野,貼近每顆心。1998年7月1日,公共電視正式與國人見面。我們立志成為一個真正以民為尊的電視台。本會是一個獨立營運的民間組織,為全民提供以人為本,多元的高品質節目,以善盡公共電視服務公眾之責。
主要商品 / 服務項目:
1. 建立傳播公共服務的電視節目
2. 主動提供多元的公共領域
3. 善盡民主社會媒介第四權的責任,監督政府施政
4. 提高全民教育和文化水準 - 福利制度:
社團補助、員工在職教育訓練、員工聚餐、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、書報室、交誼廳、尾牙、家庭日、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、旅遊假、員工團保、眷屬團保、誤餐費
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- 財團法人台灣醫界聯盟基金會
- 台北市中正區
- 協會╱基金會,資本額1000萬元,員工數6人
- 本會主要業務聚焦於兩大領域:全球衛生及生物科技。於全球衛生領域,本會推動台灣加入世界衛生組織(WHO)逾25年,透過國際遊說、拜會、政策建議、媒體動員等方式推動國內外對於此議題之能見度,並成立台灣全球衛生研究中心,深入研究全球衛生重要議題與發展趨勢,歷年出版全球衛生系叢書以推動全球衛生於台灣之發展,並推動台灣議題與全球衛生趨勢串聯,近年更關注聯合國永續發展目標(SDGs)之在地培訓。
在生物科技領域,本會建置台灣臨床試驗環境發展逾20年,除推動台灣醫藥品法規國際協和外,每年持續辦理多場次臨床試驗教育訓練課程。近年由於洞見再生醫療、細胞治療及數位科技於醫藥應用等新興醫療為未來趨勢,除推動更完善之法規建置外、亦辦理施行細胞治療訓練課程、進行多場次國際會議與國際拜會、交流活動,以期透過政策建議與國際合作推動台灣生技發展。 - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞退提繳金、年終獎金、員工團保
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- 財團法人獎卿護理展望基金會
- 台北市大安區
- 協會╱基金會,員工數320人
- 本基金會於民國八十二年十二月二十四日由高雄耆老王天賞先生捐助成立的。王天賞先生,字獎卿,西元一九○三年(光緒二十九年)生於高雄市,一生熱愛鄉土,對於宣揚地方文化及提昇民眾教育一直不餘遺力。其為宏揚先人關懷文教,重視慈善之美意,先後成立「王振生翁文教慈善基金會」、「高雄企銀文教公益基金會」及本基金會以回饋社會。
*獲得衛生署核准設立之首家財團法人護理之家
*護理之家—
88、92年度獲行政院衛生署護理之家訪查為「優等」
93年度獲高雄市政府衛生局業務督導考核「優等」。
*獎卿大臺北居家護理所—
88~92年度連續獲臺北市政府衛生局業務督導考核為「特優」及「優等」。
89年度獲行政院衛生署居家護理全國訪查「優等」。
*北區照護服務中心居家服務—
89年度獲台北市政府社會局居家服務評鑑「甲等」。
91年度獲台北市政府社會局居家服務評鑑「優等」。
*左營老人居家服務支援中心—90~92年度獲高雄市政
府社會局居家服務評鑑「甲等」。
*臺北市文山老人養護中心—
93年度獲內政部頒發台閩地區老人福利機構評鑑「優 等財團法人機構」。 - 福利制度:
週休二日、勞保、健保、員工體檢、勞退提繳金、自強活動、員工在職教育訓練
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- 財團法人台灣網路資訊中心
- 台北市松山區
- 協會╱基金會,員工數35人
- 財團法人台灣網路資訊中心(TWNIC)是一個非營利性之財團法人機構,在交通部電信總局及中華民國電腦學會的共同捐助下,TWNIC於民國88年12月29日完成財團法人設立登記事宜,『財團法人台灣網路資訊中心』正式成立,主管機關乃為交通部,民國106年12月22日完成主管機關變更為國家通訊傳播委員會。
本中心為國家級網路資訊中心,其服務宗旨如下:
一、非以營利為目的,以超然中立及互助共享網路資源之精神,提供註冊資訊、目錄與資料庫、推廣等服務。
二、促進、協調全國與國際網際網路(Internet)組織間交流與合作,並爭取國際網路資源及國際合作之機會。
三、協助推展全國各界網際網路應用之普及,以及協調資訊服務之整合、交換。
四、協助或支援政府辦理各項事務,並推動網路資訊相關公益事務。 - 福利制度:
勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 社團法人台灣評鑑協會
- 台北市中正區
- 協會╱基金會,員工數40人
- ◆社團法人台灣評鑑協會為非營利專業評鑑機構。
◆辦理政府部會與國內外大專校院評鑑、研究、國際交流等相關工作與服務。
◆本會致力於發展公開、透明、合理之評鑑機制及服務,協助各界建立完善的內部改善機制,實踐永續經營與發展。
經營理念
◆前瞻評鑑 洞悉國際
◆深耕理論 發想實務 - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、職災保險
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- 臺灣楓城泌尿學會
- 台北市中正區
- 協會╱基金會
- 臺灣楓城泌尿學會,歡迎您的加入~
歡迎以下人才加入我們的行列:
‧工作能力強、肯學習 (現在不會沒關係)、能吃苦、高EQ、與人相處融洽
‧永久或長期的工作夥伴,共同為團隊的榮辱與成功做努力。
‧我們團隊的工作水準及效率要求比較高。
‧但是會給高薪 (沒有上限),只要能力表現得出來,就會隨時加薪。
‧就算缺額已填滿,我們仍會隨時持續招募人才。 - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、年終獎金
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- 社團法人臺北市兒童暨少年全方位發展協會
- 台北市內湖區
- 協會╱基金會,資本額1500萬元,員工數40人
- 社團法人臺北市兒童暨少年全方位發展協會成立的宗旨為尊重兒童、幫助兒童身心自然發展,致力推展兒童福利、社會福利、親子服務、師資培訓以及國內外教育機構經驗交流,本協會設有托嬰中心及幼兒園,並善加運用托育資源結合學術專業,提昇嬰幼兒照護品質,提供嬰幼兒相關產業夥伴豐富且多元經驗之交流與成長的平台。。
- 福利制度:
陪產檢及陪產假、育嬰假、勞保、健保、加班費、週休二日、公司附設托兒中心、年節獎金、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、生日假、免費供餐、國內旅遊、員工聚餐
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- 財團法人台北市信華慈善基金會
- 台北市中山區
- 協會╱基金會,資本額1000萬元
- 基金會的服務宗旨:
1.救助三餐不繼或生活困難者。
2.救助家中有往生而無力善後者。
3.救助貧窮孩童無能力就學者。
4.救助孤苦無依老人。
5 . 資助育幼院及失依兒(無家歸屬且未成年之學童)。
能適時發現需要幫助的個案,並及時解決其困難。
我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入財團法人台北市信華慈善基金會的工作行列。 - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金
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- 社團法人中華民國管理科學學會
- 台北市中正區
- 協會╱基金會,資本額3000萬元,員工數90人
- 本會為績優社團法人單位,以提昇我國管理科學及管理技術為宗旨。並配合國內經濟成長與發展的需要,加強聯合學術界,企業界與政府機關共同之力量,致力於管理科學與管理技術之發展與應用。促使理論與實務相結合,並接受政府各項專案委託。
- 福利制度:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、員工體檢、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊
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- 財團法人臺灣癌症基金會
- 台北市松山區
- 協會╱基金會
- 台灣癌症基金會成立於民國86年12月,創立宗旨在推廣國人防癌觀念、降低癌症發生率、促進國人健康品質、提升癌症治療水準、增進國際癌症防治經驗之交流、落實癌友關懷與服務及維護癌友權益。
- 福利制度:
勞保、健保、勞退提繳金、三節獎金、員工團保
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- 財團法人台灣林登山社會福利基金會
- 台北市中山區
- 協會╱基金會,員工數5人
- 新光集團創立時,是由吳火獅先生與創業夥伴洪萬傳先生(洪文棟先生之父)、林登山先生等三大股東在台灣光復後共同創立「新光商行」,於民國41年擴大為台灣新光實業公司,再擴至今日的台灣新光關係企業集團。
林登山創辦人在功成名就之餘,惜緣感恩,常思回饋社會,於民國85年捐款成立本金會,不斷的舉辦各種慈善公益活動,及捐贈孤兒院、養老院等組織,幫助貧困居民,獲得無數好評。
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- 社團法人台灣城鄉協力協會
- 台北市中正區
- 協會╱基金會
- 社團法人台灣城鄉協力協會於2021年8月1日正式成立,由32位各行各業的好友共同發起了這個以支援輔助台灣偏鄉教育資源不足與促進城鄉多元文化交流共榮為宗旨的協會,我們希望成為城鄉之間的橋樑,以偏鄉學校或社區的需求出發,引進不足的資源,長期支持陪伴,照顧師生身心靈,同時也讓城市看見偏鄉的多元美好。
現在我們希望招募和我們有共同理念,並願意一同投入偏鄉的人員加入我們! - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、年終獎金
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- 財團法人辜公亮文教基金會
- 台北市中山區
- 協會╱基金會
- 財團法人辜公亮文教基金會為前海基會董事長 辜振甫(公亮)於1988年所發起。
設立宗旨為透過國際(含兩岸)交流活動,推展台灣工商企業之經營管理、醫學研究、藝文及其有關活動。
現任董事長為曾志朗先生,執行長為辜懷群女士。
財團法人辜公亮文教基金會為前海基會董事長辜振甫(公亮)於1988年所發起。設立宗旨為透過國際(含兩岸)交流活動,推展台灣工商企業之經營管理、醫學研究、藝文及相關活動。現任董事長為曾志朗先生,執行長為辜懷群女士。
1991年成立京劇推廣組,在執行長辜懷群的推動下,邀請名京劇表演藝術家李寶春與京劇界精英,多次推出精緻的經典好戲,並組團至歐、美、日等各國演出,於國際間宣揚傳統中華文化;連年多次赴各地偏遠學校巡演,培養戲劇人口並從事紮根工作。期間多次接受相關單位之委託,承辦多項綜合性大型表演藝術活動。
1997年成立台北新劇團,集合海內外專業青年同好,定期公演【新老戲】,並巡迴大陸,以戲會友。多次參加上海國際藝術節、中國京劇節、北京音樂節等大陸重要表演藝術節慶,以身力行實踐兩岸文化交流,至獲好評。台北新劇團在中國的巡演伙伴是中國保利文化集團及所屬院線,互助合作共創海峽兩岸的文化交流榮景。
自1999年起經營【臺北戲棚】,針對觀光族群推廣文化旅遊,每年於台北市台泥大樓士敏廳推出近兩百場之「定目演出」,揉合台灣在地「原汁原味」的雜技(漢唐百戲)、掌中戲、傀儡戲、醒獅、原住民歌舞、京劇等多樣貌的民族藝術,屢獲觀光局與旅遊界之推薦與讚揚。
2014年八月,納編擁有十八年表演藝術內容製作與場地管理的原「新舞台」團隊,組織酷集劇場(The Koo Company),從事表演藝術與活動製作、管理、顧問。酷集團隊曾經連年獲得文化部「文馨獎」特別獎、金獎,並屢次榮膺網路票選台北市最佳劇場服務。2011年榮獲台北市文化局「譽揚專案」表揚,將所在地巷弄命名為「新舞台巷」。該團隊並致力劇場人才之培訓與劇場管理經驗之分享。其每年舉辦的前台點工招募與後台技術人員培訓,學員遍及國內各表演廳,可謂開枝散葉,十年樹人。
擷取自官網,關於我們,基金會簡介:https://www.koo.org.tw/about/?id=16 - 福利制度:
勞保、員工在職教育訓練
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- 現代婦女教育基金會
- 台北市中正區
- 協會╱基金會
- 現代婦女教育基金會是全國第一個提供受性侵害、家暴、性騷擾婦幼服務的公益團體。民國79年成立至今,從直接個案輔導服務,到推動法律、建構制度、防治宣導及倡議等工作,持續為家庭暴力、性侵害和性騷擾的受害婦女、兒少爭取平等、安全及尊嚴的社會環境與生存空間。在婦幼保護的專業服務上有口皆碑,堪稱婦保工作的先驅,屢屢榮獲中央或各縣市政府頒獎肯定。
- 福利制度:
員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、員工聚餐、春酒、員工結婚補助、健保、勞保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 財團法人天主教會台北教區
- 台北市大安區
- 協會╱基金會
- 天主教台北總教區是天主教會在台灣北部設置的教區,也是中華民國台灣地區唯一的總教區,成立於1949年,涵蓋範圍包括台北市、新北市、基隆市、宜蘭縣等縣市。首長名銜為台北總主教,現任為鍾安住總主教。
到2020年為止,目前台北總教區轄區內約有244位神父、339位修女,分布於各地城鄉為大眾服務。類型分別為10個鐸區、92個堂區、22個男修會及團體、39個女修會、17所學校(含1所大學、2所專校、10所中學、4所小學)、33所幼托機構、13所文教中心、12所媒體傳播單位、5所醫院、14處醫院祈禱室、46所社福醫療機構、12處靈修活動中心、11處男女生宿舍,為各種不同需求的人,提供身心靈上的全方位服務。讓天主教信仰中「天主是愛」的精神,廣被民眾所看見、所體會,也本著耶穌教導為最小弟兄服務的基督精神,活出聖言,活出愛;在台灣這片天主所鍾愛的自由土地上,牧養天主的小羊,同歸一牧一棧。. - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
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- 台灣人間有愛中小企業互助協會
- 台北市中山區
- 協會╱基金會
- 本會為依法設立,非以營利為目的之社會團體,以扶植中小企業轉型建立文化品牌、並辦理各項慈善公益、社會福利、文化教育等活動,進而達到在地產業提升及發展互助合作;同時在社會福利上扶弱濟貧,照顧弱勢家庭教育及輔助失學失親的青少年以及急難救助為宗旨。
人間有愛中小企業互助協會,以「積善之家 必有餘慶」為信念,以利人利物者為福祉,集合眾人的力量,將愛的種子,散播在社會的每一個角落,讓愛一代一代的傳承下去,期許每個人及企業主都能利益眾生,以企業責任創造共好。 - 福利制度:
產假、勞退提繳金、三節獎金、績效獎金、國內旅遊、尾牙、下午茶、勞保、健保、週休二日、生理假
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- 中華景觀協進會
- 台北市大同區
- 協會╱基金會,資本額10萬元,員工數3人
- 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入中華景觀協進會的工作行列。
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- 財團法人慈濟傳播人文志業基金會
- 台北市北投區
- 協會╱基金會,員工數620人
- 位於臺北關渡平原的關渡靜思堂,遠望觀音山、淡水河出海口,春雨豐潤,秧苗青青;社區周遭有多個「世界級」企業鄰居:生產電腦相關組件與周邊裝置的華碩電腦、和碩科技,對癌症治療深具醫療人文使命的和信治癌中心醫院,還有臺北捐血中心等。
這裡也是慈濟人文志業的總部,包括大愛電視在內,集影音電子媒體、網路廣播、雜誌出版等多元媒體;更是「第二代靜思書軒」及「常不輕食堂Dandelion」發源地,人文志業的員工不分種族及宗教,希冀以台灣關渡靜思堂為奠基,將人文、美善、蔬食新觀念拓展至全球。
我們誠摯地邀請您一同加入行列~
慈濟人文志業中心
http://www.tzuchiculture.org.tw
大愛電視台
http://www.daai.tv
經典雜誌
http://www.rhythmsmonthly.com
慈濟月刊
https://tcmonthly.tzuchiculture.org.tw
慈濟道侶叢書
https://web.tzuchiculture.org.tw/?s=3
喜閱書苑
https://store.tzuchiculture.org.tw - 福利制度:
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、績效獎金、意外險、員工團保、員工公出特別保險、員工停車位或停車補助、員工餐廳、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度