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- 佛教慈濟醫療財團法人台北慈濟醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額100億元，員工數1987人
- 本院以『人本醫療，尊重生命』為宗旨，堅持高品質服務、教學研究及醫療水準，加入大台北醫療群，不是錦上添花。因為，社會角落還有太多苦難期盼援手。醫病先醫心，勝過一切良藥。台北慈院的醫療團隊陣容堅強，未來，將本著人醫精神，尊重生命，散播大愛，並且將不斷勉勵自己建立更和諧的醫病關係，拔苦於樂，成為人文卓越醫療的典範。且台北慈濟醫院已通過評鑑，加入慈濟是最有前瞻性的挑戰，歡迎您一起加入慈濟「無緣大慈、同體大悲」的行列。
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- 天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院
- 新北市新店區
- 醫院，員工數1100人
- 耕莘醫院自深耕醫療照護產業以來，始終秉持著「愛主愛人、尊重生命」的崇高理念穩健發展，1968年在偏僻、稻田遍布之新店地區創建新店耕莘醫院；1983年為回應社區民眾的需求，成立永和耕莘醫院，2014年全新啟用安康院區，不僅提升醫療資源相對不足的安坑地區民眾應享有的醫療服務，也帶動整體區域醫療的發展。
我們以「全人、全程、全家、全隊、全社區」的五全理念關懷病人之身、心、靈各層面需求，提供完整之醫療照護；不僅以病人為中心，亦關懷其周遭家屬親人，以同理心傾聽與陪伴，提供整合性的照顧；從預防保健、急慢性病症、長期照護直至善終，提供全方位的服務。時至今日，我們依舊秉持創院初衷，克盡職責、心懷無私、奉獻熱情，透過日日實踐醫療，遵行基督福傳的事工，將醫療傳愛的橋樑構築得更紮實。
聖詠126篇：「那含淚播種的人，必含笑獲享收成」，就是懷著如此感念過往及策進未來的心情，我們成就了數十個值得記憶的寒暑，積聚了許多的成果與喜樂，與民眾共同分享。 - 福利制度：
生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、自強活動
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- 豐榮醫院
- 新北市新店區
- 醫院
- 豐榮醫院為新成立之醫院，於107年4月起試營運，於107年10月盛大開幕，全新設施設備，環境優美。
隸屬瑞光集團，服務據點位於台北市、新北市，照護服務貫穿急性醫院、慢性病醫院、護理之家、養護機構、居家照護等機構，建立多層級整合式照護服務。
豐榮醫院係以社區民眾為中心，提供「多層級與全人整合性醫療照護服務」的地區型醫院(總床位數188床)。
我們重視每一位工作夥伴，除了有良好工作環境、全新設施設備、全新堅強團隊，提供全新宿舍，也提供學習及成長的空間。
歡迎優秀的朋友一起加入豐榮醫院的工作行列，共同守護民眾的健康。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 新北仁康醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額1億元，員工數150人
- 新北仁康醫院(附設護理之家)為配合政府內政部所推動之10年長期照護計畫,提昇醫療及照護品質,目前已報准於100年在新店安康路＂新北仁康醫院附設護理之家＂,並預定於100年第三季試營運. 新設醫院規劃有家庭化的溫馨佈置及寬敞的活動空間,設有復健室,活動中心,交誼廳,餐廳等公共空間
- 福利制度：
勞保、健保、育嬰假、生理假、特別休假、員工停車位或停車補助、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助
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- 怡濟慈園醫療社團法人宏濟神經精神科醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額4億5000萬元，員工數43人
- 公司簡介 本院創立於民國44年，原名台北精神醫院，於67年遷移現址，改名為宏濟神經精神科醫院，105年7月改制成醫療社團法人宏濟神經精神科醫院，提供精神科門診、住院之醫療服務。醫院位置:新北市新店區安坑
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 同仁醫院
- 新北市新店區
- 醫院，員工數100人
- 本院創立於民國65年，位於新店市順安街，於民國76年遷至現址擴大營運。 本院為新制醫院評鑑合格醫院(屬地區醫院)，提供門診及住診服務。 現設有呼吸照護病房、復健中心、血液透析中心。 另附設居家護理所及附設土城護理之家。 宗旨：尊病人、重社區、全心服務。 願景：專長慢性醫療、推展長期照護。 目標： 1.發展為專精於老人醫學及長期照護相關之醫療機構。 2.與台北縣市長期照護機構，建構雙向資源合作關係。 3.居家護理擴大服務區域。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、伙食津貼、員工宿舍、需穿著員工制服
