與昆愛企業有限公司同樣位在台北市內湖區且同是紡織成衣
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- 瓊安開發股份有限公司
- 台北市內湖區
- 紡織成衣，資本額1億5000萬元，員工數180人
- ◎JO-AN 公司簡介
瓊安公司創立於1974年，由經營連鎖專賣店起，帶動台灣少淑女服飾品牌創新革命，並於1980年販售通路漸漸轉為部分大型專門店如ATT、巴而可等，且於1990年國內中大型百貨公司崛起時，通路則由大型專門店轉移至各大百貨賣場，如：太平洋SOGO百貨公司，新光三越百貨公司等。
JO-AN現有銷售通路38點，百貨公司佔70％，專門店、門市占20％，區域經銷商佔10％，DITA現有銷售通路36點，百貨公司佔60％，專門店、門市占30％，區域經銷商佔10％，公司目前員工人數為180人﹝內勤50人，外勤130人﹞。2001年為因應資訊化時代來臨，於該年成立自有網站﹝www.jo-an.com.tw﹞並於各通路架設POS系統已利精準管理，目前網站內容除了基礎的進銷存管理，並藉以該平台傳達流行訊息、品牌資訊及人員募集，更重要的是達到與外勤銷售人員的線上即時教育訓練，以擴大同業之間的差異化與質化的提升。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、意外險、國內旅遊、國外旅遊、春酒、家庭日
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- 年興紡織股份有限公司(總公司)
- 台北市內湖區
- 紡織成衣，資本額20億元，員工數8300人
- 年興於1986年10月成立至今，已是全世界大型牛仔布生產公司，同時也是全球最大一貫化生產的牛仔紡織成衣公司，台北總公司位於內湖科學園區，工廠據點分布於越南寧平、非洲賴索托及墨西哥等地區，橫跨全球各國的生產運行。
面對瞬息萬變的經營環境，公司積極的調整產業發展策略，配合企業轉型進行多角化經營，升級自動資本設備投資以提升製程效率，提升人才素質及擴大人才培訓計劃，藉由創新設計的團隊引領市場潮流，以持續強化公司於國際上之競爭優勢。
我們強調人才的工作態度必須具有3個心：責任心、上進心和企圖心。擔任基層角色時，需要有責任心；向上發展至中階幹部時，需具有上進心；發展至高階幹部時，則需展現企圖心。年興的晉升制度完善，具備這3個心的優秀人才，將擁有無限發展的機會。
經營理念
一、踏實
二、團隊
三、效率
四、突破
五、完美 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、誤餐費、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工聚餐、慶生會、尾牙、下午茶、員工結婚補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 鈦吉實業有限公司
- 台北市內湖區
- 紡織成衣，資本額1000萬元
- 鈦吉實業有限公司憑藉1-20年的紡織業經驗，致力於生產高品質的針織布，並將這些產品帶到東南亞的各個角落。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入工作行列。
我們深信你們是成就公司的核心力量！來加入我們，一起將熱情編織成成就，為無數產品注入價值與生命✨👕📦。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、年終獎金、三節獎金、特別休假、國外旅遊、尾牙、員工團保、春酒
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- 倍騰國際股份有限公司
- 台北市內湖區
- 紡織成衣
- https://www.e-button.com.tw/Index
我們成立於1994年，從成衣配件起家，至今已是全亞洲知名的成衣副料品牌夥伴。一路走來，我們不只是供應商，更是許多品牌服飾、服裝設計師與成衣廠背後的創意推手。
為了讓更多好點子成真，我們從OEM代工轉型為ODM設計開發，從材質、造型到功能，與國際品牌設計師一起打造出能說故事的扣具與配件。
2001年，我們成立設計研發部門與五股廠區，開發出多款創新的塑膠與金屬產品，拿下數十項國內外專利。這些作品不只改變了服裝的細節，也啟發了無數創作靈感。
2018年，我們擴大營運版圖，將五股廠遷至桃園八德新廠，導入更先進的設備與製程技術，全面提升產能與品質穩定度。
2021年，我們再進一步成立磁力扣件事業單位，將自有品牌推向全球。
如今，我們持續與品牌端、設計端、製造端緊密合作，把創意轉化為實際的時尚力量——讓每一個小小的扣件，都能成為風格的亮點。
經營理念
公司提供了舒適的環境與設備充足的軟硬體來滿足員工，也因為有別於一般傳統產業故步自封的態度，公司重視創新，以全球化為目標，全力支持產品的研發及創意，希望經由公司積極正面的經營管理下，讓在公司這個大家庭內每一個成員都能有更好的未來並持續成長茁壯。 - 福利制度：
三節獎金、禮品、勞保、員工結婚補助、健保、生育補助、就業保險、國內、外旅遊補助、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金
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- 華利達貿易有限公司
- 台北市內湖區
- 紡織成衣
- 公司始終堅持〝以人為本〝建設企業和諧文化，推動企業凝心聚力，穩步發展。
企業使命：我們通過創造新價值，為社會作貢獻，旨在成為優秀企業。
企業願景：成為國內最具競爭力的服裝製造企業。
經營方針：全心全意為客户提供優質產品和服務。
質量方針：累積點滴改進邁向完美品質。
人才觀念：企業的發展取決於人，人才能開拓企業的未來。
社會責任：企業要做廣受社會信賴的，有責任心的〝社會公民〝。
經營理念
愛廠如家，追求卓越，團結進取，甘於奉獻質量方針：全心全意提供高質量產品和服務，不斷自我改進和完善，誠信守法，追求客户的滿意 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、壽險、員工團保、誤餐費、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 信源企業股份有限公司
- 台北市內湖區
- 紡織成衣，員工數12000人
- 信源企業股份有限公司成立於1972年，為亞洲卓越成衣製造業者之一，為全球客戶提供功能性運動服和泳裝。我們每年提供超過7500萬件的高性能成衣，並很榮幸為國際知名的運動服裝和泳裝品牌商及領導零售商所信賴，信源企業引以為傲的是與品牌夥伴保持長久良好的合作關係，同時也善盡對社會的責任。
※獲選Cheers雜誌《22縣市-台北市隱藏好企業》※
經營理念
信實為企業永續經營之本源，除以「信源」為企業命名外；「信實」、「當責」、「創新」是企業的核心價值，也是經營的座右銘，我們堅持展現在具體的客戶服務、工作夥伴等合作關係中，以『打造世界第一流的運動服裝企業』為願景與使命。
我們不盲目的追求多角化經營，以保持高敏銳度，專注於拉大競爭同業差距，以提升企業的獲利，而非市佔率。
一、顧客導向
價值創造，超越顧客需要。
利用工廠所在國家稅賦、人力及環境優勢；合理化降低成本，回饋客戶及同仁，以創造雙贏。
二、策略與領導力
企業領導人擬定策略，讓組織所有成員遵循共同目標與方向；在追求顯性的獲利力的同時，也注重隱性的人才力、能力、資訊力與市場力。
三、企業社會責任
不是單純的行善，而是對社會產生真正的影響力，創造正和競爭、促進創新，為社會創造龐大價值；如：參與學校建設捐助與贊助教育金。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、哺乳室、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、免費供餐、按摩室、交誼廳、員工電影、員工聚餐、慶生會、尾牙、家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
