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- 寶建醫療社團法人寶建醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，員工數750人
- 寶建醫院成立於1994年，在地投入醫療志業已逾30年，創院之際以懸壺濟世、服務桑梓為初衷；關懷在地人健康，促進在地化醫療為理念，提供南台灣民眾一個優質的就醫環境。
寶建醫院不斷精進、成長、茁壯，從初期創院的130床擴展至今的426床，為提供持續性照護增設春風護理之家，歷年來不斷注入醫療人才及儀器設施，更榮獲許多衛生主管機關肯定之殊榮，包含通過區域教學醫院評鑑優等、健康促進醫院、高齡友善醫院等相關認證。
本院致力提升醫療照護服務品質，期望成為民眾信賴的社區醫院。寶建醫院重視人文臨床，以尊重、合作、責任、創新為文化核心，未來將持續朝以病人為中心、以人為本之醫療本業努力。
經營理念
使命:顧客滿意、社區服務、響應國家衛生政策
經營理念:積極創新、視病猶親
1、對病患－以病患的健康為最優先之考量，滿足病患生理、心理、社會及人性的需求。
2、對社區－積極與居民互動，持續舉辦預防保健與社區活動，針對社區居民疾病特性開設特別門診，以增進社區民眾健康。
3、響應衛生政策－積極配合政府及衛生單位各項衛生政策。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工電影、國內旅遊、國外旅遊、員工結婚補助、生育補助、年終獎金、三節獎金、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、勞退提繳金、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 民眾醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，資本額5000萬元，員工數130人
- 民眾醫院為屏東縣之地區醫院，本院設置有家庭醫學科、一般內科、神經內科、復健科等，關係企業：善護大同護理之家。
- 福利制度：
職災保險、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、員工在職教育訓練、需穿著員工制服
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- 優生醫療社團法人優生醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，員工數70人
- *本院宗旨:愛心、負責、專業,關懷生命的傳承,提升生活的品質 願景:永續成長的卓越醫院 *
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工宿舍、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、治裝費或兌換券、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 屏基醫療財團法人屏東基督教醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，員工數1500人
- 屏東基督教醫院是由一群來自美國、挪威、芬蘭的宣教士醫護人員所建立，是基督的愛激勵他們為台灣擺上二十、三十年之久，樹立「哪裡有需要就往哪裡去」的優良傳統。屏基從不起眼的小診所，蛻變成擁有600多床的區域教學醫院，一路行來，不僅守候南台灣民眾的健康，在台灣外科、骨科、50年代傳染病醫療發展、物理治療史及助理護士教育上，更寫下一頁頁令人動容的醫療史。
隨著健保緊縮財務政策及周邊醫療機構日益茁壯，為因應醫療市場驟變，近年力求改革蛻變，推進全面品質管理，落實PDCA持續改善，導入HFMEA失效模式、平衡計分卡、醫療資訊系統進化；發展預防醫學、長期照護服務，打造失智友善環境，以全人關顧的精神建立以病人為中心的就醫環境，持續提升醫院服務品質，贏得病人認同，使醫院得以永續經營。
(一)醫療史上的屏基
1.投入痲瘋病、肺結核等傳染病治療，致力公共衛生工作。
2.專精小兒麻痺治療，引進沙賓疫苗，躋身世界八大脊椎側彎矯治中心，為台灣骨科醫學發展寫下光輝紀錄。
3.帶動台灣物理治療的發展，台灣第一所小兒麻痺患童專屬的醫教合一機構在屏東。
4.開啟特殊教育新頁。
(二)不變的傳承
1.原民之愛綿延如山巒，「屏基是我們的醫院」原民的真心感言。
2.愛的延續－從泰緬山區、緬甸、吉爾吉斯到馬拉威，都有屏基人。
3.營造有盼望的明天。
4.醫療傳愛不止息，13座醫療奉獻獎樹立風範。
(三)屏基人的身影
1.屏東急重症醫療首選醫院，迭獲國家品質獎、國家公益獎、國家品質標章肯定。
2.布建社區照護網絡，營造健康城市。
3.推展長期照護，在地老化，健康終老。
4.結合社會資源及早救智，打造失智友善環境。
5.與屏東鄉親同舟共濟共度風雨。
屏基秉持宗旨「藉著 神的愛與能力，經由醫療等服務，恢復人的健康與尊嚴。」致力於醫療服務人性化、健康促進社區化、專業設施優質化、經營管理合理化，朝成為倡導與實踐全人關懷的卓越醫院邁進。
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- 國仁醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，員工數450人
- 宗旨：
提供民眾安心，便捷的醫療服務，發展以人為本的特色醫療。
願景：
綜合在地資源打造健康生活醫療網。
目標:
強化在地深耕，拓展特色醫療，
強行教學研究，確保永續經營。
經營理念
策略方針：
1、配合公共政策，提升社區民眾健康。
2、建構以病人為中心的優質醫療環境。
3、鼓勵臨床教學與研究。
4、重視病患權利，提倡醫學倫理。
5、加強急重症醫療，進而成立急重症醫療中心。
6、整合醫療資源，強化醫院經營成效。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、績效獎金、伙食津貼、員工宿舍、員工餐廳
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- 屏東榮民總醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院
- 本院前身為退輔會規劃設立的「龍泉榮譽國民之家」，民國100年因應該會三級整合政策，改制為「高雄榮民總醫院屏東分院」，期間胼手胝足擴大籌辦，肩負屏東地區醫療重責。
本院地理位置鄰近山區，地處屏東縣內埔鄉緊急照護樞紐及高齡人口社區，本院遂戮力為長者打造一個24小時醫養合一的社區醫院，以齊備急診照護能量為首要任務。
本院為綜合醫院，除強化急重症診療外，更致力多角經營照護，重塑社區「精神醫療發展、籌設傳統醫學科及擴大門診科別」，齊心建構屏北偏鄉聯合門診中心，提供多元化在地醫療，照顧更多弱勢族群，守護居民健康。
上任以來即著手擘劃醫院中、長程計畫，期透過「智慧醫療及指標管理」，並規劃醫院「營運能量、特色醫療發展、醫療品質與病人安全」等多項努力精進舉措，近年來亦完成內埔鄉第一間日間照顧中心及推動多項高齡照護規劃，包括「高齡整合門診、失智門診及社區高齡友善健康促進醫院環境與社區長者健康營造」等，充分提升高齡與長期照護服務能量。
未來，本院將持續提昇「智慧醫療與照護」效能，藉資訊整合與系統導入，強化醫療雲端系統運用，秉持「高質服務、雄心創新、榮耀生命、總歸愛心」的核心價值，身負國軍退除役官兵輔導委員會交辦整合南區榮民醫療網之重責，積極推動社區「健康營造、醫療群和支援偏鄉醫療及國際醫療」等事務，俾擴展在地社會責任為己任。
本院重視內部環境，深植「員工福利、培植、培訓及留任」等良好制度，秉持40餘載的醫療服務良好根基，營造相互信任與尊重組織文化，戮力以「優質健康促進醫院、實踐全人照護醫療」願景，持衡將醫院建構成「社區民眾的好厝邊」，以貢獻及服務精神回饋鄉里。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、生理假
