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- 年代網際事業股份有限公司
- 台北市內湖區
- 電視，資本額12億7000萬元，員工數700人
- 創意媒體 創新年代
走過二十年，年代「創造與領先」的娛樂大夢始終不曾懈怠，
堅持走在趨勢先端，期許能提供閱聽大眾即時互動的資訊與娛樂服務。
針對消費者分眾化，年代集團旗下二大電視頻道，
年代新聞台與年代MUCH台，定位分明、滿足不同族群需求。
年代新聞以國際觀點為主軸，年代MUCH台強化台灣在地觀點，
讓每位觀眾都能在年代家族頻道中，找到希望看到的節目與資訊。
隨著娛樂數位時代的來臨，年代又有了新的夢想與願景，
積極跨足電子商務、數位遊戲、互動電視、網路服務等領域，
期望能有效整合媒體、數位、娛樂三大元素，進而經營有價值的社群，
也為消費大眾提供更多元的服務。
年代網際集團更期許以亞洲人的觀點，在「21世紀是亞洲人的世紀」的夢想中，
真正建構與全球接軌的亞洲文化視野。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、三節獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、誤餐費、伙食津貼、上下班車資補助、員工結婚補助、生育補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 台灣藝術電視台股份有限公司
- 台北市內湖區
- 電視
- ● 公司簡介
台灣藝術電視台前身為「台藝民俗傳播股份有限公司」，成立於民國87年，以傳統的民俗表演發揚民俗藝術精神，主要的屬性範疇為製作並播送寓教於樂及適合闔家觀賞的節目。
民國90年3月為順應潮流及市場需求，申請變更頻道屬性，並於同年5月正式獲准由「民俗藝術台」重新定位為「綜合台」。
民國94年更名為「台灣藝術電視台」，以人文關懷、文化傳承為訴求，秉持「綜合台」的屬性，力求節目多元化及公眾化，持續開創新的里程碑，並期望成為第一且具代表性的本土頻道。
● 經營理念
台灣藝術電視台自開台以來，始終堅持以關懷人文、文化傳承理念，製播專業節目，以滿足不同觀眾的廣大需求。
我們的經營理念：
專業經營、文化傳承、國際接軌、觀眾優先、創新堅持、永續經營。面對競爭的市場，我們有信心藉由各項節目規劃、業務行銷等資源整合，達成經營目標。
● 未來展望
期許台灣藝術電視台能成為國內第一且具代表性的本土頻道。
由於深刻體認媒體公器所應負的社會責任，因此希望藉由不斷創新、深耕台灣、發揚台灣人民堅毅不拔的精神，製播更優質的節目及，提供服務、回饋社會。 - 福利制度：
勞保、員工在職教育訓練、產假、員工團保、特別休假、誤餐費、生理假、育嬰假、週休二日、健保
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- 【利達亞太創意中心】利達數位影音科技股份有限公司
- 台北市內湖區
- 電視，資本額3億元，員工數160人
- 利達數位影音科技股份有限公司 (網址:www.lapcc.com)成立於1988年，【知識.創意.服務】為利達之經營理念,在傳播製作的領域擁有專業形象和領導地位。 邁入2001年之初,利達在台北市內湖科學園區中成立數位媒體製作大樓，以【利達亞太創意中心】之嶄新面貌呈現,成為亞太及國內唯一具數位攝影棚––––包括虛擬實景攝影系統(Virtual Reality Studio)、電腦自動化取景系統(Motion Control)、數位高速攝影機(Digital High-Speed Camera)、數位高畫質系統、35mm攝影系統、同步收音系統、數位混音系統、3D電腦動畫系統等…一貫作業整合之高科技製作中心。利達更參與好萊塢知名電影之拍攝(如駭客任務3、雙瞳...等)、參與電影《詭絲》、《愛麗絲鏡子》、《不能說的秘密》、《練習曲》、HD影片《盛世裡的工匠技藝》及華視孤戀花《魔劍生死棋》之後期製作，投資拍攝電影《一年之初》獲得2006年台北電影獎百萬首獎、觀眾票選最佳影片及 2006年第四十三屆金馬獎最佳原創電影音樂、最佳剪輯、福爾摩沙影片獎都足以證明利達朝向更多元及國際化的企業經營目標。這是一個讓你實現理想的空間，歡迎願意挑戰創意、學習專業技術的您一起來邁向數位化的21世紀。
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- 人間電視股份有限公司
- 台北市信義區
- 電視，資本額9800萬元，員工數70人
- 人間衛視自民國87年元旦開播至今，皆以宣揚社會公益、傳揚人間美善為經營宗旨，以「從心出發的公益頻道」自居，製作優良節目及舉辦公益活動以服務社會。 經過7年來的努力，製作的節目每年皆獲得金鐘獎的肯定、並且舉辦多場大型公益晚會及活動，始終以發揚社會公益為目標。 自2003年起，人間衛視開始邁向國際，以社會教育出發，主辦大型國際公益活動、至海外取景拍攝人間關懷劇場、舉辦國際影視義工課程...等，期盼將人間美善傳播至世界每一個角落。 自2005年元旦起，人間衛視更定頻於闔家觀賞的第7及第8頻道，期盼有您的加入，共同為台灣的優質媒體環境貢獻心力。 主要商品／服務項目 公益衛星電視台經營與製播 福利制度 1. 本公司福利制度健全，穩定不浮誇 2. 薪資制度公平合理，並包括三節獎金、婚喪致禮等 3. 本公司倡導尊重個人，強調人性化管理，並鼓勵溝通及創新 4. 本公司擁有寬敞舒適之辦公環境，並有 24 小時安全警衛保全措施 5. 周全的保險制度，讓同仁工作無後顧之憂，包括勞、健保、團保及出差意外險 經營理念 公司以製播公益電視節目為主,節目中融合了四大主題–年輕化,教育化,國際化,公益化為製作方針 期許公司成為民間公共電視而努力
- 福利制度：
勞保、健保、年節獎金
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- 大兼廣告股份有限公司
- 台北市信義區
- 電視，員工數21人
- 大兼廣告有限公司主要是幫國內各廠商拍攝製作電視廣告，如果你有任何影片上的需求，都歡迎你來找我們聊聊，一定讓你開心滿意啦。
08年成軍的我們，從一開始3人的公司到現在17人的編制，每個伙伴懷抱著對影像創作的熱情，決定做出深刻的作品，品質是我們的自我要求，有好品質的影片才能建立令人記憶的品牌，廣告就是品牌，每一支廣告影片的誕生都是我們對品牌的使命。
拍片是件開心的事，不管是代理商或是客戶來到大兼，總是抱著期待的心情，最後帶著滿意的作品離開，因為我們不把拍片當成工作，而是完成一件快樂的事，我們深信每支腳本透過我們的雙手，一定會蛻變成美麗的作品。 - 福利制度：
國外旅遊、勞保、健保、週休二日、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、誤餐費、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、生育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
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- 超越媒體科技股份有限公司
- 台中市烏日區
- 電視，員工數50人
- 本公司創立至今，我們秉著 創新、真實、服務、效率的經營方式，給予客戶最好的服務，特別強調與顧客戶的互動與溝通, 提供顧客需求, 共同營造出顧客所期望的形象與價值，我們重視每一位員工，提供穩定、茁壯的工作環境，最佳學習及成長的空間，歡迎對工作有熱忱的你加入我們的團隊。
- 福利制度：
春酒、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、勞保、產假、健保、勞退提繳金、加班費、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、年終獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、員工團保、免費供餐、員工宿舍、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
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- 奧森數位媒体股份有限公司
- 台北市內湖區
- 電視，資本額600萬元
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入奧森數位媒体股份有限公司的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、年終獎金
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- 緯來電視網股份有限公司
- 台北市內湖區
- 電視
- 緯來電視網是台灣主要的衛星頻道供應商，目前七個自營頻道─
包括緯來體育台、緯來日本台、緯來電影台、 緯來綜合台、緯來戲劇台、緯來育樂台、緯來精采台。
1982 2月成立緯來企業股份有限公司。
1989 製播公共電視節目「彩色望遠鏡」、「風和草的對話」、「孫叔叔說故事」。
1991 與中視合作製作「收衛星看中視」在日本境內播出。
1993 取得CNN國際新聞網台灣地區獨家代理。
1995 取得中華職棒八至十年轉播權 1996 成立緯來電視網：包括電影台、日本台等
1997 緯來體育台開播。
1998 成立緯來體育新聞組，專司體育新聞播報，為國內專責體育新聞播報之先鋒。
1999 取得新聞局許可設立緯來體育台、緯來日本台、緯來電視台(ON TV)之衛星廣播電視執照。
2001 ON TV更名為緯來綜合台，轉型為以自製節目定位的綜合娛樂頻道。 取得ISO9001，2000年版國際品質認證。
7月傳訊電視大地頻道納入緯來電視網，更名為「緯來戲劇台」。
緯來日本台與富士電視台合作，獨家播出多齣經典日本偶像劇 2004 成立緯來洋片台。
首部自製數位電影『殭屍保鏢』開拍，電影台邁入新紀元。
2005 緯來洋片台更名為緯來育樂台。 2008 取得國家通訊傳播委員會核發HD數位頻道衛星廣播電視事業執照。 2009 3月 將子公司和威傳播併入緯來電視網。 2010 11月 轉播第十六屆廣州亞運會。
經營理念
緯來電視網除了持續推動及製作優質的電視節目外，並因應科技發展與地球村的宏觀視野，將媒體的經營走向數位科技與整合行銷的方向，我們也積極規劃多角化經營、開拓海外市場並製作華人社會需求的節目，期能建構媒體事業永續經營的典範。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、員工生日禮金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 世新有線電視股份有限公司.
- 嘉義縣中埔鄉
- 電視
- 世新有線電視股份有限公司\國聲有線電視股份有限公司
創建理念
隨著時代變遷，社會意識逐漸落實，使得有線電視發展日趨成熟，世新有線電視開播逾十餘年，由王連芳總裁整合創立，而「世新」代表的是凡事做到最好，觀念永遠世界最新，同時亦代表著其企業經營理念。科技越發達，民眾對於資訊也就更加渴望，電視結合聲光影像，透過有線電視傳送每個家庭，成為現代人生活中的必需品。多年以來世新有線電視秉持著地方文化工作者的角色，致力於地方文化事業，以真正落實成為地方之有線電視台
預期目標
短期目標為配合政府數位化政策，推動網路數位加值服務，提昇全區現有網路為雙向寬頻網路，同時拓展有線電視收視戶數，並且提昇節目製播與收視品質，加強服務品質以及強化預算與目標管理，提昇工作效率增強競爭優勢。中長期計畫為善用策略聯盟，拓展媒體及數位相關產業，同時整合3c市場，善盡媒體傳播責任，並且建立企業總部，建立公司優質形象。
未來遠景
希冀可由傳統有線電視的視訊播放系統進入多媒體服務，並且突破區域性媒體事業，朝向媒體多元化與國際化邁進。積極開拓新市場，開發媒體及數位相關產業，結合有線電視特性，開擘出屬於有線電視的數位發展藍圖，迎接媒體新世界。
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大嘉義行銷管理股份有限公司
成立於民國92年，主要營業項目以承攬有線電視廣告業務及網路寬頻等，公司自成立以來一直秉持著『專業、品質、服務』的理念，進以提供客戶良好的口碑及信譽，為了全面提升公司服務品質，加強專業，並提昇公司整體競爭力。
公司從創新中，精益求精，目前公司正積極招募優秀夥伴一起加入，也期許創造更好的未來，歡迎優秀的您一起加入我們行列！ - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 八大電視股份有限公司
- 台北市內湖區
- 電視，員工數420人
- 八大電視股份有限公司於1997年6月13日正式開播，主要經營四大頻道及影音節目製作與相關業務。 在台灣超過一百多個頻道商中，普及率、收視率及節目製作口碑皆數一數二。八大電視台擁有三百多位員工，專業部門分工，八大電視營運不僅深根台灣，更擴大與日本、韓國、大陸及亞洲華人區合作，拓展國際市場經營。
經營理念
.這是GTV對自己的期許；也是大眾對GTV的希冀，為了一份承諾，我們懷抱著理念一路向前。 ※ 領先潮流˙積極創新 ※ 服務導向˙多元發展 ※ 關懷本土˙回饋社會 ※ 築夢踏實˙永續經營 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、員工公出特別保險、員工停車位或停車補助、國內旅遊、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練
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- 三立電視台(三立電視股份有限公司)
- 台北市內湖區
- 電視，員工數1500人
- ◎ 堅持原創的三立電視
三立電視自1992年創立以來，堅持「原創」精神，以百分百自製為核心經營，創造戲劇、娛樂、音樂、財經、新聞等五大內容，並延伸出六個電視頻道(三立台灣台、三立都會台、三立新聞台、三立財經台、三立國際台、MTV)，每年製作4000小時節目內容，是台灣最大的內容創作基地，秉持「一源多用」概念，跨界經營新媒體、出版與文創展演等四大面向，架構完整三立電視影視音生態系，形塑「三立媒體集團」。
三立電視，是台灣人的電視台，擁有台灣特有的善良、熱情、認真、踏實、多元和創造力，也是台灣走向世界的舞台，我們將繼續堅持自製內容，讓台灣文化由本土紮根，傳遞正面能量，向國際延伸，讓世界看見台灣的美好，三立SHOW台灣！
經營理念
◎ 自製內容為核心，發展「文創」與「新媒體」，創造華流
三立電視以優質內容為核心，積極發展「文創」與「新媒體」。在新媒體上發展《三立新聞網》及《電電購》，並計劃成立全台第一個影音平台––《三立影音平台》。在虛擬與實體、人文與科技的生活型態上，建構一個結合平面媒體、電子媒體、行動媒體、整合行銷、明星經紀的「全媒體服務概念」，透過「文創」與「新媒體」，創造華流。 - 福利制度：
勞保、健保、員工體檢、勞退提繳金、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、員工餐廳、員工在職教育訓練
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- 吉利娛樂事業有限公司
- 台北市中山區
- 電視，資本額200萬元，員工數6人
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入吉利娛樂事業有限公司的工作行列。
