與好口福早午餐_好口福共享行同樣位在台北市中山區且同是早餐店
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- 早安美芝城安東店
- 台北市中山區
- 早餐店，資本額100萬元，員工數5人
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入早安美芝城安東店_活力安東早餐屋的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、全勤獎金、績效獎金、免費供餐、員工聚餐、春酒、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 拉亞漢堡行天宮店_美味晨美食坊
- 台北市中山區
- 早餐店
- 2002年創立的拉亞漢堡，在競爭的美式早午餐市場佔有一席之地。火紅色招牌店觀的形象，深植在消費者心中。為了讓品牌整體形象與質感更為提升，在2015年推出嶄新設計的LOGO與美式廚房新店型，極力推廣美式早午餐與全日餐店型，為競爭又緊湊的早午餐市場注入清新、休閒、舒適的用餐體驗。
- 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、全勤獎金、免費供餐
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- 麥味登精緻早餐(國王店)
- 台北市中山區
- 早餐店，員工數5人
- 目前全省擁有1600家連鎖加盟店的麥味登早餐加盟連鎖，1993年被製造業起家的超秦企業所併購後，成為其下速食餐飲事業處的品牌之一，經過10年大刀拓斧，2003年的總營業額超過3億，2004年上半年的總營收則有一億八千萬以上的數字，實力驚人。
麥味登早期並非當作一個通路的性質來經營，純粹以供貨聯盟的角度做思考，這其實也都是大部分早餐業走的模式。後來超秦企業導入許多產品、行銷概念、服務或和其他企業作聯盟的角度出發，目前速食店都有SOP的經營，「麥味登一開始，就很重視整個標準化流程的建立，從食譜的操作、漢堡的製作，都做了標準化，另外，對於加盟店在店鋪經營管理、員工管理、對客人的服務態度等等，都會有專業的訓練，甚至，開始導入一些促銷的概念。
麥味登的實質改造作法也發揮在產品上，把一些速食店的產品導入早餐店去，早期漢堡肉幾乎都是用絞肉的部分來做，麥味登是第一家導入整塊肉的漢堡來製作，突破以往機械式肉片，而產品的改善，間接提升了整個早餐店的品質，價格卻又比速食店來的便宜，就像後來麥味登也引進速食店熱門的類似產品，讓較高層次的口感和質感進入其的加盟體系，麥味登不但在產品上提高了附加價值，也讓消費者一改早餐低品質的印象。這幾年麥味登也漸漸導入一些健康性的產品，迎合都會區健康性的需求。
麥味登在13年中擁有了1600家店面，除了完善的標準化制度外，甚至是第一家推出包套式的專案加盟。20萬開一家店不是問題，全套的生財設備，軟硬體一應俱全，由於是包套式，便可透過總部採購大量行銷手法的優勢，大幅降低開店的成本。
這幾年來年輕人創業的人數愈來愈多，像是剛畢業的姊妹、同學、情侶…都有，早期年輕人加盟西式早餐店的比率佔一、二成，現在可能三、四成都有了，為了迎合年輕人創業的意願越來越高，麥味登開始在員工教育中帶入服務品質的理念，表現出朝氣與精神，也展現麥味登其蓬勃的未來發展。 - 福利制度：
需穿著員工制服、全勤獎金、績效獎金、伙食津貼、免費供餐、勞保、健保、就業保險、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、加班費
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- 川興餐飲店
- 台北市中山區
- 早餐店，資本額20萬元，員工數5人
- (拉亞漢堡北市龍江店)川興餐飲店
經營項目：經營早午餐
