與潤泰公寓大廈管理維護股份有限公司同樣位在台北市中正區且同是保全樓管相關
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- 東京都物業管理機構
- 台北市中正區
- 保全樓管相關,資本額1億2000萬元,員工數4900人
- 東京都物業管理機構是由日本超過60年經營管理經驗的NIHON HOUSING株式會社,於1994年9月在臺集資成立。為因應物業管理業務相關法令規定(保全業法、公寓大廈管理條例)及業務專業化,相繼成立東京都保全公司、東京都公寓大廈管理維護公司、東京都環保服務公司、眾鼎工程公司及東昇國際管理顧問公司,提供綜合性專業物業設施管理的服務。
東京都物業管理機構成立迄今已逾20年,經管實績超過住宅社區超過4,000棟,住戶數已達12萬多戶,位居臺灣集合住宅物業管理市場的領導地位。
東京都物業管理機構獲內政部營建署評選為「優良公寓大廈管理維護公司」、警政署指定為「保全評鑑示範單位」、入選《商業周刊》「台灣服務業千大排名」、台北市政府評定為「績優自主管理單位」、《Smart智富雜誌》譽為「全國管理得獎最多的物業管理公司」、《今周刊》評選為台灣商務人士「最值得信頼的物業管理公司」理想品牌、《天下雜誌》唯一列入「650大服務業排行」之綜合物業管理公司。
〈更多資訊請至www.tokyonet.com.tw瀏覽〉 - 福利制度:
勞保、健保
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- 國樹公寓大廈管理維護股份有限公司
- 台北市中正區
- 保全樓管相關
- 本公司創立至今,本著提供良好的品質及專業的態度,給予客戶最好的產品,秉持著穩健發展、追求企業永續經營及成長為理念,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
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- 聯邦保全股份有限公司
- 台北市中正區
- 保全樓管相關,資本額4000萬元,員工數500人
- 民國八十五年成立,公司資本額四仟萬,目前員工數四佰餘人,服務區域涵括全省,設置有台北總公司、桃園分公司及中部辦事處,聯邦保全為華威集團關係企業,包括水蓮物業、聯邦物業、美麗華威影城、華威建設等均為華威集團。
- 福利制度:
勞保、健保、全勤獎金、生育補助、年節獎金、員工生日禮金、意外險、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 天下保全股份有限公司
- 台北市中正區
- 保全樓管相關,資本額8000萬元,員工數800人
- 本公司為知名保全業者,承攬各大公司之保全業務。
天下保全股份有限公司於民國八十五年六月成立,迄今已逾26年,此間創辦人 董事長劉正昆 先生現為全國保全協會會長、台北市保全公會理事長、建築物管理商業公會顧問..等,曾於民國七十五年至七十九年間,主管全國民防業務,對社會治安、民間守望相助等建立良好之基礎。退伍後與治安首長如前警政署副署長陳立中先生、前台北市警察局局長陳學廉先生等,共同創設「恆固保全」於八十五年更名為『天下保全』。並於保全公會理事長任內誓以「天下興亡為己任」之宏願,完成保全業之革命性創舉 - 福利制度:
產假、產檢假、勞退提繳金、職災保險
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- 新壽公寓大廈管理維護股份有限公司
- 台北市中正區
- 保全樓管相關,資本額5億元,員工數360人
- 本公司於77年由新光集團投資成立,原名為新光高樓管理技術股份有限公司,自88年10月起配合政府法令,更名為新壽公寓大廈管理維護股份有限公司,目前員工約有360人,全省服務標的達八十點
經營理念:
專業 培養優秀的專業員工
信實 展現永續的經營理念
服務 發揮積極的管理綜效
創新 追求卓越的生活品質
業務範圍:
●公寓大廈及其周圍環境之安全防災管理維護,含門禁諮詢、巡邏、交管
●綜合管理公寓大廈一般性事務,含文書、郵件發送、會議安排、行政管理
●建築物及新建工地周邊之警衛維護、修繕事項
●建築物附屬設施設備檢修及機電設備之維護、保養、更新事項
●建築物環境之維護、清潔、衛生事項
●消防安全檢查及公共安全檢查事項代辦
●緊急事件處理:良好的緊急通報系統(颱風地震災害、竊盜、停水、停電)
●停車場經營管理服務
●不動產租賃委託服務
●節能減碳技術諮詢
●水電、空調、消防、監控設備修繕管理服務
我們的業績:
我們的服務範圍廣闊,包含超高層智慧型大樓、辦公大樓、複合式大樓、社區住宅、購物中心、俱樂部、金融機構、廠辦大樓、百貨、影城、醫院等都是我們服務管理的對象。 - 福利制度:
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、伙食津貼、自強活動、員工聚餐、春酒、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 金石保全股份有限公司
- 台北市中正區
- 保全樓管相關,資本額4000萬元
- 金石保全股份有限公司(簡稱金石保全),創立於民國七十九年七月一日,公司組織設計以責任明確化、作業制度化為著眼,編制力求平扁精實,在董事長之下設置業務部、勤務部、系統部、管理部、財務部、督訓組及總經理室等七個單位,另於大臺北以外地區設置勤務中心。
- 福利制度:
需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、員工團保、勞保、健保、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工撫恤