與高譜實業股份有限公司同樣位在苗栗縣且同是其他化學相關製造
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- 亞欣達特殊材料股份有限公司
- 苗栗縣竹南鎮
- 其他化學相關製造，資本額7795萬元，員工數300人
- 晶呈科技自2010年成立以來，每年投入大量資源於創新與研發，發展至今，晶呈科技不僅是專業通路商，透過自行開發並申請專利之特殊材料與設備，導入商業化量產與提供服務，晶呈科技已是具備專業技術之製造商。
晶呈科技目前擁有之三大核心技術：
☛乾式化學品精餾技術
擁有製造超高純度特殊氣體之高端技術，專注於多品項之特殊氣體製造，目前已建置1廠進入量產，正在規劃中之2廠，會製造和1廠不同之特殊氣體品項，實現特殊氣體在地化製造，提昇產業競爭力。
☛氣態分解溶蝕技術
透過自行開發並已申請專利之設備及自行研發特殊配方之混合特殊氣體，可精準去除不必要之薄膜或物質。目前主要應用於矽晶圓上之薄膜去除，讓客戶之準報廢矽晶圓重生，降低客戶之購料成本，提昇客戶競爭力。其他應用也同步開展中。
☛導磁膜散熱技術
透過自行研發之金屬具磁性材料，導入產業之應用。目前主要產品為銅磁晶片(Copper Magnetic Wafer)，應用於Mini LED及Micro LED製程並已申請相關製程專利，做為後續巨量轉移製程之承載基板。晶呈科技並可整合至CMuLED (Copper Magnetic Micro LED)模組生產，促進Mini LED及Micro LED終端商品提早進入商業化量產，提昇產業競爭力。
專注於創新與研發並發展量產化商品，一直是晶呈科技努力的目標；持續建立自有技術與智慧製造，是晶呈科技永續發展之根基。
晶呈擁有高效率營運團隊，員工具備積極、熱誠與正直特質，我們重視員工教育訓練與未來發展，持續強化公司營運競爭力!
晶呈已有堅實發展根基，期許未來成為全球最大特殊材料專業製造商與應用技術提供者!
經營理念
•專業人才：人才特質：年輕、積極、熱誠與正直，是晶呈人共有的特質。
•專業嚴謹：超過95％擁有大學以上學歷，且在研發、企業、行銷、製造、行政、財務等領域，展現其優良與豐富經驗，以專業、嚴謹的態度，深獲客戶信賴。
我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
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- 玉蓮企業股份有限公司
- 苗栗縣銅鑼鄉
- 其他化學相關製造
- 玉蓮企業股份有限公司是一個以研發為核心能力,提供化學原料、製程技術和專業設備的供應商。我們於1980年成立於台灣,以技術服務作為市場差異化策略,提供客戶Total Solution的生產線規劃(包含廠區/設備規劃,工藝流程設計,廢水處理流程設計等)及客製化的客戶人才培育;並自行擁有檢測中心,可持續開發因應市場發展所需的新產品及產品的改良,產品銷售遍及中國大陸、台灣、越南、泰國及印尼等國家。 除了於台灣台北及苗栗設廠外,2000年正式在中國大陸廣東省環境優美的江門市設廠(瑞期精細化學工程公司,離澳門約1個小時車程),並於廈門、東莞、太倉設立據點,主要服務國際知名衛浴品牌TOTO、Kohler、American Standrad,及提供Honda、Toyota、YAMAYA等協力零組件廠商所需的化工產品。 我們提供〝節能、降耗、減污、增效〝的綠色生產方案,同時更負起企業應有的社會責任,創造綠色化工,為環境作出承諾。2000年我們通過ISO-9001認證,於2009年通過ISO-14001、OHSAS 18001、ISO/TS 16949、QC080000認證。2010年取得中國大陸國家高新技術企業的資格。2013年通過中國國家清潔生產認證。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、全勤獎金、年節獎金、免費供餐
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- 百庄實業股份有限公司
- 苗栗縣三灣鄉
- 其他化學相關製造，資本額1000萬元，員工數20人
- 専業生產PU相關樹脂與建材產品。 本著「誠信」、「責任」與「永續經營」的理念. 秉承〝以人為本，平等雙贏”的經營理念以客戶滿意度為己任。 提供品質要求嚴謹優良的產品。 隨著國內經濟的發展，PU需求越來越大，本公司結合國內特點, 並加上為地球環保儘一份心力的使命感。 全力朝向環保產品研發,強而有力的技術支持，開發出一係列的PU新型材料。 並取得了國家有關單位的認證, ISO相關認証的優勢，堅信〝科學技術是第一生產力〝！ 在堅實的技術支持下, 將更加枝繁葉茂,共創雙贏的未來 百庄品質、顧客滿意 善盡環保公民責任，永續經營，持續有效推動環境管理系統。 我們承諾： （1）致力珍惜資源與節約能源，愛護地球 （2）致力環境持續改善與污染預防 （3）致力遵循環保法規與公司環境標準 （4）致力環保教育及宣導，全員參與維護環境 （5）致力廠外溝通互動，共創環保新世紀 本公司環境政策由董事長負責制訂，制訂環境政策時之考量下列因素： （1）對組織之活動、產品及服務的性質、規模及環境衝擊是合宜的 （2）包括對持續改善和污染預防之承諾 （3）包括對符合相關的環保法令規章以及組織須遵守的其他要求事項之 承諾 （4）提供一架構以設定與審查環境目標與標的 （5）已文件化，並實施、維持 （6）已傳達給所有為組織工作或其代表的人員，及 （7）可向社會大眾公開
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、產假、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、伙食津貼、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度
