怡心寶貝學堂 的相似公司
與怡心寶貝學堂同樣位在高雄市且同是社會福利機構
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- 公司名稱
- 公司地區
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- 受恩長照社團法人
- 高雄市三民區
- 社會福利機構，員工數200人
- 台灣受恩股份有限公司（以下簡稱受恩）創立於2014年7月，主要從事基於物聯網的智慧照護產業，發展居家、社區照護據點及城市服務中心等連續性智慧照護服務整體解決方案；並透過優質的第三方產品、系統及服務的無縫融合，豐富受恩長期照顧服務，形成開放、包容、合作、共贏的產業發展新模式，達到「在地樂齡」、「智慧樂齡」、「創意樂齡」為目標。
公司網站:
https://stipendiary.com.tw/about.php - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、禮品、績效獎金、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 社團法人台灣愛與希望國際關懷協會
- 高雄市鳳山區
- 社會福利機構，員工數20人
- 創辦人夫婦田安克博士、鄧馨庭執行長，博士於2013年接受土耳其位於加濟安泰普的大學，心理學副教授一職，便舉家遷往土耳其在當地救助當地難民受虐兒童，夫妻倆在2016年回台灣成立愛與希望國際關懷協會，並上課成為合格的寄養家庭後，於安養院中救助兩位腦麻的女孩，遇見這些孩子後才發現，隱藏在台灣社會之下，受到疏忽或不適當的護理的兒童們是如此地多，他們生活是如此痛苦和煎熬的。
西元2021年5月在各單位的協助下於高雄市成立「社團法人台灣愛與希望國際關懷協會附設高雄市私立愛與希望兒童之家」，本家宗旨為「Be the Light of Love and Hope」，成為愛與希望之光，盼因嚴重受虐而導致發展遲緩之兒童、家庭遭逢變故之兒童以及先天性身心障礙之兒童…等，能夠儘早在黃金復原期接觸所需的早療、復健資源，並為他們提供保健服務及連結有效的醫療資源。我們期望透過各式有效之服務，如心理支持、協助生活學習、連結早療服務及個別化個案管理…等項目，打造一個安全和健康的環境，為弱勢兒童謀取最佳利益，能夠在充滿愛與希望的家園中獲得認同、肯定且平安快樂的長大，並提供良好的生活環境，給予愛與安全的需求，促進兒童身心健康及人格發展。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險、禮品、員工團保、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、家庭日、員工手機配發或補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 社團法人台灣脊髓肌肉萎縮症病友協會
- 高雄市前金區
- 社會福利機構
- 有鑑於社會對脊髓肌肉萎縮症（Spinal Muscular Atrophy , SMA）之認知及對病友照顧的不足，鐘育志醫師與一群SMA病友們於民國94年共同成立「社團法人台灣脊髓肌肉萎縮症病友協會」。
脊髓肌肉萎縮症是一種體隱性遺傳疾病由於脊髓的前角運動神經元漸進性退化而造成肌肉逐漸無力及萎縮的一種罕見疾病，SMA病友的智力發展與一般人無異，並具合群及利他性格；病友期望擁有正常受教權、無障礙生活環境、各種社會活動參與權，以期將所學貢獻並回饋於社會。
而有別於其他公益相關團體，提供喘息服務、團體聚會等服務內容，卻因服務對象複雜而無法對症下藥。本會期待能藉由結合各個致力研究脊髓性肌肉萎縮症專業領域，而給予病友們確切需要的服務，可以因為瞭解而給予病友們最大的支持。
我們重視每一位員工並給予學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人台灣脊髓肌肉萎縮症病友協會的工作行列。
【服務宗旨】
一、提高社會對SMA的認識。
二、協助爭取、維護和保障病友的各種福利和權益。
三、提供病友和家屬相關資訊與專業支援。
四、增進病友和家屬間的相互支援與鼓勵。
五、促進SMA相關學術與醫療研究發展。
六、促進國際間SMA病友的合作與交流。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工團保、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 高雄市私立奕康居家長照機構.
- 高雄市三民區
- 社會福利機構，資本額100萬元，員工數40人
- ◆機構簡介：
奕康居家是民國109年5月正式營運的長照居服機構，機構是由幾位長期致力於長照領域多年的人員共同創辦。其經營理念是持續用心關懷及照顧個案，希望能讓承接的居家個案能得到普及、多元、就近便利的長照服務，以支持及補充家庭與受照顧者的家庭功能，進而獲得基本的生活品質。
◆理念及願景：
一、機構服務範圍以大高雄市區為主：
1.左營區、三民區、鳳山區、前鎮區、小港區
2.苓雅區、新興區、前金區、鹽埕區、鼓山區
二、重視服務品質：
1.奕康是以小而美、小而精的機構模式為經營理念，不特意追求高成長，重視以人為本的服務精神，希望藉由扎實的員工訓練，提供穩定且一致的服務品質，一步一腳印，做出好口碑。
2.機構設有居服組長一職，主責為帶領新手居服員快速進入狀況，也能針對平日個案服務方面等問題提供現場教學及建議。
三、重視居服員權益：機構派案注重公平性、合理性，重視服務品質績效，降低個人的主觀判斷。在居服員服務良好的情況下，不會任意變動個案。希望居服員能夠在奕康穩定、成長，進而達到機構、員工與個案三贏的局面。 - 福利制度：
國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、誤餐費、上下班車資補助、書報室、交誼廳、員工電影、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、不用補班、就業保險、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、自強活動、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助
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- 財團法人喜憨兒社會福利基金會
- 高雄市苓雅區
- 社會福利機構，資本額3400萬元，員工數900人
- 本會是由一群心智障礙者的家長所組成，以心智障礙者之終身照顧、終身教育為宗旨。前身為喜憨兒文教基金會，於八十四年六月二十日，由高雄市智障者福利促進會籌募基金伍佰萬元成立，並於九十年十月向內政部立案，並完成法人登記，成為喜憨兒社會福利基金會。目前在台北、新竹及高雄均設有服務機構。
我們確信心智障礙只是生命裡一部份的殘缺，用父母的愛、社會的溫情，可以化解一切障礙，引導他們發揮潛能，回歸社區，有家、有工作及有同伴，享有最基本的生存權益、體會生命的喜悅。
經營理念
使命
「為心智障礙者開創生命的尊嚴與生存的喜悅」
以愛與關懷化解障礙，啟發憨兒的潛能回歸社會主流，為心智障礙者改造生命。
願景
「終生教育、終生照顧」
提供心智障礙者的終生教育及在社區中獲得終生照顧
愛心：心智障礙只是生命裡的一部分的殘缺，用父母、社會及政府的愛心，關懷 與支持，必可化解所有的障礙。
專業：藉由專業的職業復健及專業的工作指導，改善憨兒智能與體能，提昇工作 能力，倡導自力更生，融入社會服務。
人性化：以人性為出發點，使心智障礙者能獲得正常化的回歸主流，能受到社區化的關愛。
「一心一意的孩子，全心全意的服務、照顧」 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、年終獎金、員工結婚補助、勞退提繳金、職災保險
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- 財團法人高雄市華仁社會福利慈善事業基金會
- 高雄市湖內區
- 社會福利機構
- 基金會服務信念為「努力創造平等、公平的機會」，對內承諾提供員工信任與安心的工作環境，協助員工展現自我的機會，對外秉持「無中取，有中捨」之精神，致力社會資源平衡發展，在需要幫助的地方的時候伸出援手，傳遞幸福的力量，推動善的循環，讓社會成為美滿的人間。
我們發現人生中有很多無奈或無助的時候，尤其在突然面臨照顧這件事時，不論是老人的照顧會幼兒的照顧，生活中將有很多需要重新磨合，家人的生活需要重新適應與調整。我們相信讓每一個家庭擁有解決困境的能力，這樣每一個人將會獲得幸福的能量，生活將越來越美好，所以我們致力創造選擇的機會，協助每一位需求者面對照顧議題，重新找到一個新的生活平衡點，我們承諾提供多元服務，重視每位「人」的價值，提供像家人般的照顧，以滿足服務的家戶所需。
所以基金會積極發展多元照顧模式，以回應社會照顧需求及社會經濟環境的變遷，並以尊嚴、安全、多元、專業為核心的多層級的照顧服務，讓使用者能安全的擁有尊嚴生活與友善環境空間。目前提供居家服務、日間照顧、小規模多機能服務、團體家屋，未來持續落實「不只照顧，更要將心比心」之精神，擴及不同服務族群，發展人性化照顧服務模式。 - 福利制度：
良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
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- 社團法人高雄市樂齡照顧關懷協會
- 高雄市岡山區
- 社會福利機構
- -公司簡介
https://www.facebook.com/theelderlyservicesassociationofKaohsiung
-主要商品／服務項目
hi！ 歡迎有志一同的您，一起加入關懷照顧老人的團隊。
我們希望可以讓長輩接受到溫暖的服務，有愛澆灌的服務。
-服務內容：
「居家服務」、「居家專業服務」、「喘息服務」、「日間照顧服務」、「社區服務據點」、「岡山區社區整體照顧服務體系社區整合型服務中心」
-未來的目標：
主要為社區專業人員的培植，讓社區裡的人，留下來提供在地適性的服務。
-經營理念
關於樂齡的故事....
每一個個體都是獨特的，每一個生命，都是神聖的，即使人生遇到不同的安排或遭遇，就如同你和我一般，也是擁有身為「人」的權利與尊嚴的。 本會基於人口結構的改變及老年化社會的來臨，本著助人利他之精神，由一群對社區、長期照顧服務有使命、感動，且具職能治療、物理治療、護理、社工及照顧服務專業證照之朋友們，秉持著「樂在其中，適齡照顧」之服務理念，於民國101年5月27日成立了社團法人高雄市樂齡照顧關懷協會，致力於服務關懷身心障礙及失能老人，提升老年福祉。並透過在地專業人員的培力，福利社區化的基本概念，結合社會福利與社區發展工作，穩定社區互為照顧的紮根方式，讓生命更加美好。 - 福利制度：
健保、加班費、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、員工在職教育訓練、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、勞保
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- 社團法人高雄市親職教育關懷照護協會
- 高雄市鳳山區
- 社會福利機構
- 本會以提升親職教育效能，協助照護高齡、失能年長者、關懷弱勢高風險家庭及需要照護之罕見疾病、自閉兒、遲緩兒的兒童及原住民與外配子女之青少年提供專業家庭照顧與課業輔導教學資訊為宗旨。
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- 財團法人高雄市私立博正兒童發展中心
- 高雄市左營區
- 社會福利機構，資本額300萬元，員工數100人
- 公司簡介：
設立宗旨
(1)全國第一間結合醫療、教育與社政完全融合的療育單位，秉持多專業團隊合作之服務精神，並配合政府推行身心障礙兒童之早期療育。
(2)有效推廣身心障礙者之醫療、教育、訓練、養護與復健。
(3)促進身心障礙兒童的生活適應能的及基本學習能力，作為兒童進階學習的準備。
(4)提供身心障礙福利服務，減輕家負擔和社會問題。
中心特色
1.真正教育結合醫療，提高身心障礙兒童的醫療復健，節省家長的奔波與負擔。
2.中心環境優美、溫馨舒適、光線明亮、空間寬敝，學習空間有規劃、有目的、多樣化、安全性高。
3.教師針對每一位身心障礙兒童的特殊需要而擬定個別化教育計劃，及自製教材教具，並實施融合教學，孩子們很快回歸主流。
4.強調「動作教育」，以大肢體的動作來激發孩子們的能力。專業師資經驗豐富，能針對腦性麻痺、唐式症、情緒障礙、過動分心、以及自閉症等兒童的障礙實施教育訓練，效果顯著。
服務對象:
1.類別:發展遲緩暨各類身心障礙之幼童
2.年齡:零至六歲
服務類型:
1.日間托育:學前特教班、融合教育班
2.時段療育:採一對一或小團體教學
服務時間:週一~週六8:00-18:00 - 福利制度：
年節獎金、年終獎金、勞保、三節獎金、健保、員工團保、週休二日、員工聚餐、陪產檢及陪產假、需穿著員工制服、育嬰假、員工在職教育訓練、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金
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- 有限責任高雄市安祥照顧服務勞動合作社
- 高雄市鳳山區
- 社會福利機構
- 本社係依平等原則，
在互助組織基礎上，
以承攬照顧服務業務，
謀求造福社會並增加社員之收益與生活之改善等為創社宗旨及目的。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、上下班車資補助、員工電影、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、下午茶、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 真心事業有限公司附設高雄市私立意起居家長照機構
- 高雄市楠梓區
- 社會福利機構
- 服務理念
真心事業有限公司(以下簡稱本公司)冀望透過傳承長輩的智慧與愛，致力改善高齡長者的生活環境，提升長期照顧服務品質、照護水準，期望善用科技提升高齡者生活品質，讓照護人員可以縮短瞭解被照護者的習性與需求，提供個別化的服務，並讓被照護者第一時間就能倍感受到尊重，也能讓被照護者及被照護者家屬可以在第一時間關心及知悉長輩的健康狀況，增進親子關係。
因此，真心事業有限公司整合在地與國際社會之教育、文化、宗教、娛樂、健康、理財等資源，期以透過「創意、在地、智慧樂齡」為服務核心，將照顧服務、輔助器具及課程活動以連續性照顧方式，推動居家、社區、機構式長期照護與樂齡教育，提供多元彈性的智慧居家環境及照顧團隊。
居家服務目標
為讓失能/失智/虛弱或身心障礙的民眾能在家中得到適當的照顧，紓解家庭經濟、照顧人力的困擾，政府長照政策委託有民間照顧機構提供失能虛弱個案的居家照顧服務，由受訓合格的照顧服務員到住家協助分擔照顧事宜。本公司附設居家長照機構(以下簡稱本機構)以提供個案為中心的居家服務，來落實社區照顧理念，建構多元的社區照顧支持系統。讓需要協助的個案，透過居家的協助，可以減緩失能虛弱所帶來的生活不便，進而延長自立生活的時間。
居家理念
本機構服務目標為結合現有本公司資源，提供專業居家照顧服務，以協助長者自我照顧，並確實踐履長者自立自主為居家照顧服務的核心精神。期許服務的介入可以減少家中主要照顧者的負荷，以及完成長者能在熟悉的自家生活環境中獲得更完整更具尊嚴的照顧、延緩長者功能退化；在個案狀況改變，或者需求改變時，可以及時協助，且能適度的轉介適切資源，進而提升個案與主要照顧者的生活品質。
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- 社團法人高雄市婦幼福利關懷協會
- 高雄市旗山區
- 社會福利機構
- 高雄市政府為支持家庭育兒，分擔家庭教養嬰幼兒負擔，致力於打造友善的育兒環境，自 101 年起在38個行政區運用閒置公共空間，已逐步建置兼具托兒、親子休閒遊戲與育兒諮詢等功能。
「高雄市婦幼福利關懷協會」，秉持關懷婦幼福利服務，以減輕家長育兒經濟負擔，促進提供平價且優質之嬰幼兒照顧服務及資源，使家長能安心且放心生育及托育，能兼顧工作及育兒及減緩照顧壓力，以提高家長陪伴熱忱，支持家庭生養。
高雄市大社公共托嬰中心-高雄市大社區文明路100號
高雄市鳳山經武公共托嬰中心-高雄市鳳山區經武路30號
高雄市鳳山光復公共托嬰中心-高雄市鳳山區光復路二段120號
高雄市鼓山公共托嬰中心-高雄市鼓山區九如四路763號 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、禮品、意外險、員工團保、員工聚餐、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 財團法人高雄市私立萃文書院社會福利慈善事業基金會
- 高雄市內門區
- 社會福利機構
- 財團法人高雄市私立萃文書院社會福利慈善事業基金會，於民國83年5月30日由內門紫竹寺本著觀音佛祖「大慈大悲救苦救難」與「積財不如積德」精神，捐助成立。
民國91年
本會於民國91年本著「老吾老以及人之老」及「老有所終」之大同世界理想及響應政府社區照護，配合在地老化政策。在董事會策劃下，興建「萃文佛恩養護院」180床之老人養護，協助政府分擔社會責任，落實社會福利及老人照護服務等專業照顧，期許「鎮守旗山、深入山區」，協助鄰近鄉鎮各項社會福利服務工作，如喘息服務、機構短期安置、醫療保健、協助就醫等。
本會興建養護院之目的，協助政府社政及衛政體系，推動整合性老人及身心障礙者，多元化照顧。對於照顧文化提升、服務模式創新及學術研究參與等，亦不遺餘力，歷年來提供國內各院校社工系、老服系，護理系，健康管理系，營養系學生實習，使理論與實務相結合，營造優質老人生活環境照顧，為老人長期照顧事業奉獻心力。
我們的社會責任
我們的經營理念與格局是恢宏的，並不會只站在養護院的立揚鼓勵老人來住院，我們只希望需要我們服務的長者快快來住院，並且在我們細心呵護下，在最短的期間內能達到功能上的最大獨立以回歸社區，因為無論是機構式照顧或是社區照顧模式，皆是本養護院的宗旨與社會責任。
我們認為非營利組織接受政府補助，就有義務分擔政府的社會責任，所以將把專業及外展落實在最需要我們的地方，我們自我期許「鎮守旗山、深入山區」，對鄰近山地部落提供外展服務，包括了喘息服務、機構短期安置、醫療保健、協助就醫、老人輔具評估贈送與租借……等等。這也就是我們養護院要強調的重點，我們有心來協助社政體系及衛政體系推動整合性的老人及身心障礙者多元化社區照顧方案，也就是將秉持“機構社區化”的精神與社區緊密結合，推動老人的健康維護。相信在我們等業團隊的努力下，我們將發展各式社區服務模式，也希望透過外展服務來減少社區老人機構安置的使用，並且減少急性醫療及住院的使用天數。
此外，我們同時對於照顧文化的提升、服務模式的創新及學術研究參與等，亦不遺餘力，今後當本此宗旨，全力以赴，為老人長期照顧事業奉獻心力，營造優質的老人生活環境。 - 福利制度：
勞保、健保
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- 財團法人高雄市私立永安兒童之家
- 高雄市大寮區
- 社會福利機構
- 創辦人陳廖梅芳為關懷婦幼福利，維護孤苦無依、家庭變故及兒童保護個案之兒童身心健康及人格正常發展，發揚慈悲救世之精神，保障兒童福利而設立。
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- 財團法人高雄市私立小天使家園
- 高雄市路竹區
- 社會福利機構
- 為謀求弱勢兒童最佳利益，協助失依及家庭遭逢變故之兒童，以回歸家庭為目的，並提供良好的生活環境，給予愛與安全的需求，促進兒童身心健康及人格發展。
經營理念
家園以「落實孩童皆有所養之福祉、攜手打造孩子穩固的避風港」為宗旨。 - 福利制度：
勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、特別休假、員工團保、員工體檢、勞退提繳金、伙食津貼
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- 財團法人農漁會南區資訊中心
- 高雄市鳳山區
- 社會福利機構
- 一、成立宗旨 本中心以策進農、漁會整體業務電腦化，建立相關之服務資訊系統，
增進工作效率，提 昇服務品質，促進業務發展為宗旨。
二、任務 (一)、農漁會業務自動化之研究、開發與推廣。
(二)、整體規劃、集中發展農漁會電腦應用系統。
(三)、發展及處理跨組織連線作業。
(四)、建立統一作業制度。
(五)、各項業務電腦化之推行及各項措施之釐定與策劃。
(六)、接受委託開發與處理及推廣資訊相關業務。
(七)、協助推動農漁會資訊之發展。
(八)、其他有關農漁會資訊事項。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、年終獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工撫恤、眷屬團保、伙食津貼、員工餐廳、自強活動、尾牙、春酒
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- 音活日間照顧中心
- 高雄市小港區
- 社會福利機構
- 如果您有一顆善的種子，就要用心去灌溉它，愛與溫暖是不可缺乏的，唯有先學會愛人，才有機會被愛，唯有先學會付出 ，才能獲得真正的快樂。幸福，別無他法，手心向下，就是幸福，歡迎有更多的朋友一起加入音活大家庭的行列，堅守「健康」、「服務」、「成長」為生命最大的信念，一起努力，音律活化健康協會祝福大家共駛健康船，邁向健康城市。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、員工體檢、全勤獎金、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、尾牙
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- 社團法人中華誠馨社會福利慈善關懷協會
- 高雄市三民區
- 社會福利機構
- 中華誠馨協會&德生居家 誠摯歡迎您的加入
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 心晴工作室附設高雄市私立心晴居家長照機構
- 高雄市鼓山區
- 社會福利機構，員工數24人
- 高雄市私立心晴居家長照機構，秉持服務用心、關懷如情之理念，以社區為基礎、以家庭為中心，打造多元服務項目。本機構誠徵居家照顧服務員，竭誠歡迎您加入我們的服務團隊。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、上下班車資補助、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 財團法人天主教聖母無原罪方濟傳教修女會
- 高雄市苓雅區
- 社會福利機構
- 天主教聖功修女會由德國籍的會祖唐心潔修女於1910年在巴西創立。1930年會祖派遣6位年輕德國修女到中國山東農村及天津，修女們看到當地貧苦人們的需求，立即投入照顧孤兒、開設難民醫院等社會服務工作，1937年接手聖功女中展開教育福傳工作。1945年設立樂仁醫院為傷兵與窮人提供醫疶服務。1948年修女們從中國撇退來到台灣。
憑藉著為人服務的信念，讓聖功修女會在高雄找到了安身立命之所，從醫療、教育到社會福利工作，聖功修女會陸續在台灣復健了醫院和學校，更於1976年成立樂仁社會服務中心。
1998年起聖功修女會開始接受內政部委託辦理家暴受婦幼中途之家、爾後高雄市、高雄縣陸續委託聖功修女會辦理單親家庭服務。
暨於社會福利需求日漸增高與政府單位對聖功修女會的信任，為綜合管理受委辦服務，聖功修女會於2003年10月30日正式成立「財團法人聖功社會福利慈善基金會」。
經營理念
隨時待命為弱勢者服務 以落實基督之福傳使命 - 福利制度：
意外險、員工在職教育訓練、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保
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- 社團法人高雄市愛耆扶慈善關懷協會
- 高雄市鳳山區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位伙伴，除了有良好工作環境、也提供類型學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起來到我們的大家庭~
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、員工團保、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 社團法人高雄市祥裕社會福利協會附設高雄市私立祥裕居家長照機構
- 高雄市前鎮區
- 社會福利機構
- (一)照顧服務員工作內容
1.配合長照2.0居家服務，協助個案生活照顧，家務協助，備餐服務、陪同就醫、陪外出陪散步
2.協助個案移位、沐浴洗澡、日常生活照顧、居家陪伴
3.撰寫服務紀錄，參與督導會議，教育訓練
4.陪伴服務
5.喘息服務
(二)服務區域
居服服務區域 : 高雄(旗津區、小港區、前鎮區、苓雅區、鳳山區)
辦公室設點區 : 高雄市前鎮區天后街63號
需具備以下佳~~~~
具機車駕照、備有交通工具。
領有照服員單一證照或結業證書
有失智/身障20小時訓練課程證書為佳。
工作態度佳、接受督導派案。
歡迎加入祥裕居家長照機構大家庭!!! - 福利制度：
員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助
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- 社團法人高雄市銀髮福祉照顧協會
- 高雄市苓雅區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 社團法人高雄市銀髮福祉照顧協會 的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、員工團保、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 財團法人高雄市私立紅十字會育幼中心
- 高雄市鼓山區
- 社會福利機構，資本額1000萬元，員工數15人
- 財團法人高雄市私立紅十字會育幼中心（Red Cross Nursery Center ) 係在民國五十年，由當時紅十字會高雄市支會邀請地方仕紳，以「燃點一支微弱的燭光勝過對黑暗的詛咒」之理念，於高雄港口西子灣旁所設立的兒童福利機構，隨著社會環境的變遷，中心目前以安置家庭功能弱勢、失依、受虐、疏忽、遺棄之兒童少年為主，並積極推展社區融合及志願服務。
經營理念
提供失依兒少健康穩定的生活照顧，協助其身心良好復原，能正常回歸社會，預防家庭失能的惡性循環。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工團保、免費供餐、自強活動、員工在職教育訓練
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- 財團法人日月之光慈善事業基金會
- 高雄市楠梓區
- 社會福利機構
- 基金會始終秉持人本、愛與關懷，致力於提供弱勢兒少課後照顧、清寒學子助學金、營養午餐補助、急難關懷扶助金、弱勢團體定期關懷與捐助、提供弱勢就業機會、成立弱勢家庭家長成長團體等，從75年創立「愛心社」以來，經歷89年立案慈善會，95年開辦「寶貝熊」、97年成立基金會，98年承辦「快樂熊」、99年成立上海辦公室、100年設立「日月之光綠色生活館」、101年開辦「少年社區照顧服務中心~活力熊」，一路走來因有會員、志工及各界人士的大力協助，基金會不斷擴大服務項目及對象，服務範圍也由原高雄市左楠地區擴及原高雄縣梓官、橋頭、大社、仁武等鄰近地區，各項服務總人次也迅速遞增，然而服務品質上的提升更是我們努力的目標。我們期許每年都有創新的服務事工，作為服務弱勢永續發展的慈善事業。讓基金會對弱勢族群的服務，無論在質與量方面都能得到社會各界的肯定與讚賞，充分發揮日月有光、人間有愛的精神。
設立綠色生活館至今已屆一年，檢視這一年來努力的績效如下：
1.落實提供災農有機蔬果及加工品穩定的銷售平台，協助災農經濟自立。
2.感謝日月光集團免費提供場地、水電及設備，落實了企業支持農業的善舉。
3.生活館業績雖然一直處於虧損狀態，然「消費兼做公益」的善念在努力推廣下
漸成一股風氣。
4.聘任弱勢到員工餐廳販售生活館商品，落實提供弱勢族群就業機會之宗旨。
未來基金會將從幾個面向繼續努力：
近期:讓社區兒少的服務更扎根落實，並透過表演創造兒少自我價值及認同，進而帶領這些弱勢兒少去關懷其他不同的弱勢族群(如慰問安養院、早療中心…)。
中期:擴大服務量外，更須強化質的提升，讓本會成為高雄地區兒少服務中心之楷模。
長期:擴大服務項目及服務區域，如增加對身障者的照顧，提供就業機會(洗車坊、清潔坊或到生活館服務)、針對有需要之區域考慮設立服務據點提供相關服務。
個人力量有限，改變需要眾人的努力，水滴雖微，漸盈大器，因為有愛圓滿了基金會服務弱勢的宗旨，期許有更多善心達人加入基金會行善行列，讓自己的人生充滿光和熱!更期待日月光集團秉持企業社會責任，積極且持續協助基金會各項服務事工；落實企業支持農業理念，號召更多高級主管及員工踴躍認購綠色生活館農產品，協助生活館永續經營，也為弱勢族群盡一份心力。 - 福利制度：
年終獎金、三節獎金、週休二日、勞保、健保、勞退提繳金、員工聚餐、員工在職教育訓練
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- 社團法人高雄市慈善團體聯合總會
- 高雄市三民區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 社團法人高雄市慈善團體聯合總會 的工作行列。
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- 社團法人高雄市愛家倍照顧關懷協會
- 高雄市前鎮區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人高雄市愛家倍照顧關懷協會的工作行列。
經營理念
以愛及關懷支持為服務核心價值，連結不同專業領域人力，提供個別化跨專業團隊之關懷照護，讓社會每個角落需要協助的家庭或個人，感受到溫暖、關懷支持與適切的照顧。
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- 財團法人高雄市郭吳麗珠社會福利慈善事業基金會
- 高雄市新興區
- 社會福利機構
- 1.基金會成立於100年9月,以推動社會福利慈善事業為目的
2.目前以高齡者服務為主
3.承接市政府相關高齡者服務業務 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、年節獎金、年終獎金、意外險、伙食津貼、員工在職教育訓練