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- 邦業水電有限公司
- 台北市大同區
- 空調╱水機電工程
- 秉持”專業服務、堅守品質”為最基本原則，秉持著『穩健成長』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入邦業水電有限公司的工作行列。
- 福利制度：
全勤獎金、員工生日禮金、員工團保、員工聚餐
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- 心宇水電工程行
- 台北市大同區
- 空調╱水機電工程
- 我們公司是從事水電相關工程，歡迎有熱忱的人加入我們的行列。
- 福利制度：
全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、意外險、員工團保、上下班車資補助、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 巨丞消防工程有限公司
- 台北市大同區
- 空調╱水機電工程，資本額1000萬元
- 1997年 巨丞消防工程有限公司由幾位擁有產品銷售業務經驗、消防圖面設計經驗的合夥人所共同成立。 當時業務主要以新建大樓的消防設備批發買賣、營業場所消防系統規劃、設計、設備安裝，並與知名建築師配合[新建工程]、[公共工程]、[變更使用]、[室內裝修]、[分併戶]、[申請營利事業登記證]等相關作業所需之消防圖審與會勘為公司營運之主力。
1998年 由於消防法令的日趨完備，國內的消防業界轉向證照化，加上市場由主管機關廣推[消防安全設備檢修申報]。此時公司的業務增加了檢修申報的保養類業務。
1999年 公司為提升客戶服務的品質，特別重金延請晉傑顧問有限公司，針對公司的整體流程重新規劃與調整，使其符合ISO9001的水平。
2000年 經過大家的努力，本公司順利取得2000年的ISO9001品質管理認證。
2003年 多年的努力後，公司在實戰的消防工程業界，也博得小小的名聲，隨著營運日益擴大，擔當公司主力的工務部門其人員需求也越來越大，當時租賃在台北市合江街的公司空間不足，已不敷使用，且為求未來的穩定發展，公司決定自購辦公室。公司順利於本年度遷移至目前的台北市大同區景化街2號的公司地址。
2006年 公司為求脫胎換骨，重新調整了股東結構，最後股東合議由協理 周晏榆先生負責主導公司未來營運。此時公司人事上也順利的加入了優秀的專職消防設備師與消防設備士。工務部門部份，也延攬了多位優秀的工程師進入公司當正職人員。
2007年 公司重新定位業務部、工務部、設計部、檢修部使各部門各司其職，部門人員橫向連結、縱向拓展，公司達到滿編的最佳戰力，在負責人 周晏榆協理與同事們的攜手合作下，配合過去的累積經驗與技術，慢慢將公司版圖擴展到目前的規模，幾年間連難度最高的101大樓配合裝修的規劃設計及施工均能滿足顧客需求，配合北部多家知名室內設計公司，巨丞消防工程有限公司的努力是上下合一的成果相信有目共睹。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、勞退提繳金、員工生日禮金、三節獎金、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 三宏工程顧問有限公司
- 台北市大同區
- 空調╱水機電工程，員工數12人
- 冷凍、空調、通風工程之設計及承包
- 福利制度：
員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工團保、伙食津貼、國內、外旅遊補助、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金
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- 台灣愛得力股份有限公司
- 台北市大同區
- 空調╱水機電工程，資本額1050萬元，員工數20人
- 本公司成立於1993年，初期專營公家機關、學校之設備採購及工程設計規劃。
2006年因應政府推行綠建築政策而調整公司發展策略，導入綠建築之水資源與基地保水之相關產業如:虹吸式屋面雨水排水收集系統、同層樓排水系統、雨水收集與利用系統、地暖地冷系統...等先進且友善環境之工法及材料，並在數年內完成台積電、聯電、世大運館場、各車站、廠房、廠辦、物流倉儲、校舍、體育館...等案例，帶給業主與使用單位在水資源運用上優良的環境。
20多年來公司同仁一向秉持積極、認真、負責的態度服務客戶，深獲各個業主的信賴與支持讓公司在經濟衰退、不景氣的年代得以安然度過並茁壯發展。
近幾年來，全球氣候異常、極端氣候加劇，水資源的有效調節形成建築工程界的熱門議題，有鑑於此，公司朝向建築科技領域發展 : 虹吸式屋面雨水排水收集系統、同層樓排水系統、雨水收集與利用系統、地暖地冷系統等未來新興產業，希望在產業的發展同時也能發揮企業社會責任 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、國外旅遊、尾牙、員工在職教育訓練
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- 興日光股份有限公司
- 台北市大同區
- 空調╱水機電工程，資本額1億1800萬元，員工數148人
- 老日光集團公司簡介
一、公司沿革
1970年
老日光集團成立，專業從事冷凍製冰系統工程承攬，提供冷凍食品內外銷產業建廠統包服務，並成為台灣整廠設備輸出協會代表會員。
1980年
因應餐飲服務業興起，投入製冰機生產，跨入商用冷凍設備領域。
1985年
代理美國 LANCER 汽水機，並引進多項國際知名餐飲設備，建立全省行銷與服務網絡，支援餐飲業與便利商店的快速發展。
1990年
於國際客戶邀請下，陸續在 香港、上海、新加坡、泰國、馬來西亞 設立分公司，建構 FRESER INTERNATIONAL 亞太行銷服務網絡。
2016年
越南分公司於胡志明市成立，進一步擴展區域版圖。
2020年
因應業務擴張，成立 興日光股份有限公司，專責產品設備銷售與智能型餐飲設備開發；原有 老日光冷凍工業 持續專注大型冷凍工程與產品設計生產。
二、核心能力
冷凍工程與建廠統包服務
整合規劃與工程承攬，協助食品產業客戶建構完整冷凍系統。
餐飲設備代理與行銷
引進國際餐飲設備，服務便利商店與連鎖餐飲體系。
研發與製造
全球首創智慧型商用泡茶機，協助台灣茶飲文化走向國際。
智能化與系統整合
持續開發智慧型餐飲設備與資訊整合方案，提供一站式解決方案。
三、重要里程碑
研發全球第一台 智慧型商用泡茶機，具備全自動化沖泡流程。
2019年 榮獲 台灣精品獎。
通過多項國際認證：UL、NSF、EPH、CE、PSE、KC。
產品銷售至歐美、日本、東南亞等多國。
四、海內外據點
台灣總部：台北市大同區歸綏街76號3樓
展示廚房：台北市民權西路108號
台北服務部（餐飲通路）：台北市士林區延平北路八段133巷65號
台北服務部（專案通路）：台北市士林區延平北路八段133巷32號
台中分公司：台中市南屯區新富五街77之1號
高雄分公司：高雄市楠梓區芎林三街268號
海外據點：香港、上海、新加坡、泰國、馬來西亞、越南
五、老日光集團相關資訊:
老日光集團網址: http://www.freser.com/
Freser Instagram 粉絲團 (歡迎您的加入)
https://www.instagram.com/freserhoreca_tw/
Freser line 官方帳號 (歡迎您的加入)
ID 搜尋: @freser
榮獲2019台灣精品獎Freser 商用泡茶機:
參考網址: https://www.taiwanexcellence.org/tw/award/product/41272
參考影片: https://www.youtube.com/watch?v=mXaJQp7peWM
成功案例- 老日光冷凍工業 - UL Taiwan
參考網址: https://taiwan.ul.com/trust/case-freser/
神祕供應鏈5〉隱形冠軍推升珍奶產業
參考網址: https://www.gvm.com.tw/article/54606
興日光總公司辦公室:
地址: 台北市大同區歸綏街76號3樓
Google 地址定位: https://maps.app.goo.gl/hzveBiTDsikuXarx7
興日光展示廚房
地址: 台北市大同區民權西路108號
Google 地址定位: https://maps.app.goo.gl/XmPs6mZ1Co54zADE8
興日光台北服務部(餐飲通路)
地址: 台北市士林區延平北路八段133巷65號
Google 地址定位: https://maps.app.goo.gl/4Cefx6hAvpRD4kei6
興日光台北服務部(專案通路)
地址: 台北市士林區延平北路八段133巷32號
Google 地址定位: https://maps.app.goo.gl/bLrjQ5VZieZSPJj47
興日光台中分公司
地址: 台中市南屯區新富五街77之1號
Google 地址定位: https://maps.app.goo.gl/kxjC53adimVeWLpg8
興日光高雄分公司
地址: 高雄市楠梓區芎林三街268號
Google 地址定位: https://maps.app.goo.gl/gRG8uY4hTbUVt1Yo7
老日光冷凍工業股份有限公司 (關係企業)
工廠登記編號: 63020016
工廠設立許可案號: 06463000031417
地址: 台北市士林區通河西街二段232號
Google 地址定位: https://maps.app.goo.gl/ebrD5DadcwobRX7Y7 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、員工團保、誤餐費、伙食津貼、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
