與第十七個夏天有限公司(籌備中)同樣位在花蓮縣壽豐鄉且同是飯店╱旅館
-
-
- 1
- 遠雄悅來大飯店股份有限公司
- 花蓮縣壽豐鄉
- 飯店╱旅館，員工數400人
- 遊憩是公益事業，也是愛台灣、根留台灣的具體行動。遠雄海洋公園位於花蓮，為台灣首座結合休閒娛樂、文化保育、海洋生態教育之主題遊樂園，園區旁還有英國宮廷式華麗渡假型飯店，遠雄悅來大飯店座落於海拔 220 公尺高，依山傍海，窗外美景迷人。陸續將開發台北、高雄等都會區景點之飯店，建構台灣環島遊憩鏈。讓國人不用千里迢迢遠赴國外，就能輕鬆在國內享受真正優質的休閒生活。
Dream Bigger. Do Together. 築夢齊飛
以建築作為開端，開展多元事業，邁向第二個五十年的遠雄集團，重新檢視帶給人們的核心價值，提出「Dream Bigger. Do Together. 築夢齊飛」的嶄新品牌主張，「夢想通道」的品牌識別意涵，並以「夥伴精神 PARTNERS」作為企業價值，代表集團內八項事業的緊密協作、開展未來更多的可能；也象徵遠雄集團與市場、消費者、合作夥伴、供應商、投資人間，開啟對話與合作機會，激盪更多美好的火花，並孕育更多創新的種子。
在經營上，以數據、速度、說故事為核心思維，迎向科技與數位主導的時代趨勢，讓市場看見不一樣的遠雄集團。
不忘初心，多元開展，我們期許，在每一處有夢想的土地之上，遠雄都能攜手構築實現。
遠雄遊憩休閒事業的擴展，乃是從過去的準備、現在的成就、和未來的佈局中，展現遠雄企業的壯志和決心。現在就加入我們，和遠雄企業一起攜手擴展事業版圖，和遠雄悅來飯店一同成長！
經營理念
回歸以顧客為本，邁向更永續的經營
新的遠雄集團事業架構，以全新品牌色彩和識別系統，強化各事業的專業形象，與各自深入專精的業務領域；但縱有不同領域之分，遠雄人仍強調夥伴精神的企業文化，與數據、速度、說故事的經營原則下，每日實踐同一個品牌使命：「為每個不凡夢想，墊築基石並攜手前行」。
「數據」 打造數據平台
遠雄集團將科技思維導入傳統營建業，從開發、設計、營造、到銷售端，讓每個環節資料都做到雲端與數位化。目前已成功導入 Microsoft 各項生產力工具、企業行動化管理、SAP on Azure、Salesforce 等軟體系統，所有關係企業的網站，也致力符合行動優先準則。
「速度」 快速回應需求
因應數位平台系統的建立，遠雄集團內部運作流程，將轉為從數據提煉洞見，作為各單位決策與規劃依據，所有的關係企業與經營團隊，皆須符合數據與速度的指導原則：快速反應市場變化，推出符合期待的產品與服務；即時回應顧客需求，提升每一個消費者對品牌的信任。
「說故事」 以人為本初心
全新的遠雄， 全心從消費者出發， 理性的數據資料分析，與感性的消費者需求， 打造出更符合每個人所期待的生活環境、休閒設施、商場百貨、與育樂活動等， 透過情境式、說故事的規劃主軸， 形塑美好的生活價值。期許客戶有感， 產品差異化， 強化長遠競爭力。
◇遠雄悅來大飯店服務承諾◇
~ 遠 雄 悅 來 ~ 用 心 服 務 ~ 創 造 溫 馨 ~ 感 動 客 戶 ~ - 福利制度：
員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、慶生會、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工及眷屬住院慰問金、免費供餐、員工宿舍、上下班交通車、有休息寢室、禮品、激勵獎金、員工撫恤
-
- 2
- 理想大地渡假飯店(理想大地股份有限公司)
- 花蓮縣壽豐鄉
- 飯店╱旅館，資本額80億元，員工數250人
- 一、沿革：
理想大地股份有限公司係開發理想渡假村為主要管理工作，91年完成理想渡假村之第一事業體並於91年7月正式營運。 二、遠景：創造一個讓全民「驚嘆！歡樂！感動！」的定點渡假大地，讓全民在國內亦能享受國際水平之渡假品質。 三、我們的特色：*大小老少皆能盡興玩樂、渡假機能最精彩豐富的渡假村。 *棕櫚、馬車、遊艇、天鵝、螢火蟲、溫泉、小橋流水，山高水清－構成最迷人的渡假村。 四、於2009年獲得「100 HOTEL＋RESORT」報導推薦為台灣第一間世界級渡假旅館。 五、主要產品為客房、餐飲。 六、理想大地在2009年推出了全新設施，引進澳洲風行的「樸門」自然生活概念，打造全台唯一的「溼地生態公園」及「漂鳥人俱樂部」，由GI伴你體驗樹屋竹筏、河岸垂釣及栽種有機作物等二十多項活動。 七、240間客房，室內家具均採用生命力最耐久的玫瑰木以手工製作而成，家具表面質感透過人工手法呈現出鑿面的肌理質感，粗礦而不粗糙，大器而不失細緻，其造型款式均為本飯店首創，為全世界獨一無二的產品。讓每一位房客宛如置身在展覽或古董會場，將原本實用機能性的家具提昇至收藏欣賞的藝術層面，這只在理想大地才體驗得到。 八、餐飲部份，以西班牙安達魯西亞風打造的「里拉餐廳」以提供西式自助餐飲為主，餐廳並區分里拉酒吧、河畔廳、椰林廳、星空廳可容納300人，提供早、中、晚餐及熱情爛漫的下午茶；「風味餐廳」以提供中式菜餚為主，食材取自鄰近新鮮的契約農莊；「奇萊山屋」以仿太魯閣峽谷山壁設計，提供的各式創意調酒及飲料；「安達魯西亞宴會廳」，佔地2000坪，挑高5米，是台灣東部最大的宴會場地，可依需求規劃獨立空間，安排10人的小組會議到700人的大型宴會。
二. 我們的使命
創造讓遊客 「驚嘆！歡樂！感動！ 」的渡假大地
三. 我們的核心價值
1.服務顧客 照顧員工。
2.我們要做到用愛心接待客人，用熱情感動客人；不知不覺，會碰到我們的天使，公司也會碰到貴人。
四. 我們的願景
1.創創造讓同仁樂業、盡能的環境。
2.提昇同仁之素養及培養精銳的幹部。
3.讓同仁親切待人、令旅客愉快多留一天。
4.讓全民在國內亦能享受國際水平之渡假品質。
五. 人力訓練發展
1. 訓練政策
為確保影響服務品質的每項工作其職能需求被鑑別，使本公司的訓練活動具明確的方向，本公司特制定了訓練政策，如下：
理想大地致力於提昇同仁之素養及培養精銳的幹部，以提供全民在國內亦能享受國際水平之渡假品質。我們相信，唯有透過持續教育訓練來提昇員工職能，服務品質才能達成以上的目標以滿足飯店客戶、員工與股東的需求及期待，創造一個讓全民「驚嘆、歡樂、感動」的定點渡假大地。
我們承諾所有理想大地的員工，皆能獲得有系統與專業的訓練、培育與指導，理想大地提供適當的資源，讓每位員工獲得有效執行飯店任務的多重技術與知識，以做為增強員工競爭力、提升服務品質的憑藉，而「TTQS人才發展品質管理系統」是我們連結企業策略與品質訓練培育發展的專業管理方式。
2. 訓練目標
為使飯店的訓練展開能滿足飯店、工作、職能的需求，本公司制定了訓練目標如下：
1) 建立內部訓練教材資料庫和內部訓練案例，為後續訓練工作提供充足的資源。
2) 培育中高階主管、基層幹部及新進員工，以確保所有人員資格符合飯店要求。
3) 重點推展第一線員工的技能訓練，提供優質人力資源，保證產品品質。
4) 進行工作專業資格認定。
- 福利制度：
特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、禮品、意外險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、免費供餐、員工宿舍、有休息寢室、員工餐廳、慶生會、春酒、家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假
-
- 3
- 峇里布達雅民宿
- 花蓮縣壽豐鄉
- 飯店╱旅館，資本額2億元
- 台灣首座 峇里島傳統古典文化與藝術人文風情民宿
- 福利制度：
員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、伙食津貼、員工宿舍、房屋（租賃）補助、上下班車資補助、員工停車位或停車補助、有休息寢室、員工電影、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助
