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- 社團法人新北市保母協會
- 新北市板橋區
- 社會福利機構
- 隨著工業化的腳步，傳統家庭式徵；小家庭興起，婦女人力資源快速投入社會經際行列。
而台灣就業市場嚴重的人力短缺，故而引進外籍勞工，衍生諸多困擾，因之婦女人力資源開發就成了政府積極推動的政策。
因著於婦女在就業市場自我實現之增加，雙薪家庭蔚為社會風潮，影響所及，托育需求大幅成長。台北縣政府有鑑於此，在78年開辦鄰里托兒保母人員訓練，以因應社會需求。
為使托育品質提昇，85年5月一群接受台北縣政府初階保母，訓練並實際從事保母工作的專業保母，共同發起，籌組保母協會。85年8月台北縣政府同意本會依法成立。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練
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- 社團法人桃園市助人專業促進協會
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- 社會福利機構
- 台灣的專業助人者，因環境變遷、社會問題漸趨複雜、人文關懷的提升與對公眾議題的關注，其角色也被社會大眾日漸肯定並重視。
然而，隨之而來的，則是國人對其專業水準與服務效益更多的要求與期待，此對專業助人者無疑是一個更大的挑戰。
因此，不論是社會工作、心理諮商、教育輔導等領域之助人工作者，都必須不斷檢視服務理念與使命，因地制宜地調整工作模式及增進專業知能，並結合不同領域的專業人才共同協力，提供有效能的服務，方能滿足服務對象的需求與社會期待，這也是解決社會問題，促進人民福祉，必須要走的一條道路。
本會希望能協助與促進助人專業人員的成長，並透過搭建專業分享平台讓不同領域的助人專業者能夠相互支持與合作。
為實踐此理念，本協會於民國101年12月10日依法成立，並結合跨領域助人專業者，創新服務模式，以達成社會大眾之心理健康為宗旨。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工在職教育訓練
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- 財團法人台灣紅絲帶基金會
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- 社會福利機構
- 財團法人台灣紅絲帶基金會於2005年成立，由一群關心台灣愛滋病防治的學者、醫療工作者、企業家所發起，以「促進健康性關係，致力預防愛滋工作，關懷HIV/AIDS感染者與病患」為設立宗旨，號召各界捨我其誰？刻不容緩，踴躍參與愛滋防治工作，一同搶救青年的生命，改變青年的生活。從政策參與、支持研究、教育宣導、改造行為運動、諮商篩檢、照護與關懷出發，關心身邊每個所愛所關心的人，作一個愛滋病防治的平台，成為一個你所信賴的愛滋防治團體，以愛為名，許台灣成為一個「零愛滋成長的環境」。
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- 社團法人互互關懷協會
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- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「社團法人互互關懷協會」的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、陪產檢及陪產假、週休二日、三節獎金
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- 中國青年救國團新北市團務指導委員會
- 新北市板橋區
- 社會福利機構，員工數40人
- 成立時間 ： 西元1952年 經營理念 ： 我們以終身學習.豐富人生.增進社會成長、協助團體為宗旨，我們有愛心、有熱心、有耐心，用親切自然實在的態度針對大眾需求，給與實質有效的幫助，並提供多元才藝社團訓練，培育全方位人才，讓本機構更加成長茁壯，進而發揮最大的社會功能。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、員工體檢、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工在職教育訓練
