與唯博長照有限公司附設高雄市私立唯博居家長照機構同樣位在高雄市三民區且同是護理之家／安養中心／長照
收藏公司訂閱新工作
-
-
- 1
- 財團法人高雄市私立典寶社會福利慈善事業基金會私立典寶居家長照機構
- 高雄市三民區
- 護理之家／安養中心／長照
- 隨著國內老年人口快速成長，慢性病與功能障礙的盛行率將急遽上升，相對的失能人口也大幅度增加，為因應我國高齡化所導致失能人口增加的長期照顧需求，建構長期照顧體系。本基金會由洪金吉先生發起創設，並由吳錫松先生等人捐助，聘任醫療專業人員擔任董事，以舉辦社會福利慈善事業為宗旨，於中華民國96年10月20日籌備會議決議通過設立，命名為「財團法人高雄市私立典寶社會福利慈善事業基金會」。
本會目的事業以長期照顧服務、老人福利、兒童福利、婦女福利、身心障礙福利、低收入戶補助、貧困病患之醫療補助、老弱無依之收容救助、志願服務之辦理及推廣並接受主管機關指導辦理事項。
本會本著設立之初衷，延續由102年度承接高雄市政府衛生局「我國長期照顧十年計畫-居家喘息服務」、103年度承接高雄市政府社會局「我國長期照顧十年計畫-居家照顧服務」期望以社區營造及社區自主參與之精神，提供在地初級預防性照顧服務。
經營理念
自助互助、永續經營、建立互助與溫暖的居住環境。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、上下班車資補助、自強活動、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
-
- 2
- 和興護理之家
- 高雄市三民區
- 護理之家／安養中心／長照
- 和興護理之家主要照護對象是長者及慢性病患、身心障礙等需要長期照護者,本機構為專業護理人員開設，本著護理專業技能、愛心、耐心呵護照護，歡迎有經驗者加入我們的團隊～
- 福利制度：
勞保、健保、勞退提撥金、年節獎金
-
-
- 4
- 有限責任高雄市健康照顧服務勞動合作社
- 高雄市三民區
- 護理之家／安養中心／長照
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作福利、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入有限責任高雄市健康照顧服務勞動合作社的工作行列。
- 福利制度：
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、良好升遷制度、員工在職教育訓練、分紅入股、年節獎金、職災保險、全勤獎金、員工體檢、勞退提撥金、勞保、健保、加班費、週休二日、意外險、績效獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、員工團保、上下班車資補助
-
- 5
- 高雄市私立孝欣居家長照機構
- 高雄市三民區
- 護理之家／安養中心／長照，資本額100萬元，員工數5人
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、產假、產檢假、勞退提撥金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、生日假、上下班車資補助、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
-
-
- 7
- 高雄市私立家洋居家長照機構
- 高雄市三民區
- 護理之家／安養中心／長照
- 本公司擁有優秀的經營團隊，我們重視每一位員工，每位員工的家庭，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。
- 福利制度：
員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、需穿著員工制服
-
- 8
- 富涵居家護理所
- 高雄市三民區
- 護理之家／安養中心／長照
- 富涵居家護理所於99年12月20日成立，為一執行一般醫療處置，更換鼻胃管，留置導尿管，氣切造口器之護理及衛教
- 福利制度：
春酒、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、尾牙、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、員工團保、員工聚餐
-
- 9
- 高雄市私立家福居家長照機構
- 高雄市三民區
- 護理之家／安養中心／長照
- 我們將以最大的誠心、愛心與用心，讓有心學習、充滿熱忱的您，能不斷提升專業能力，物質與精神的豐收與日俱增！工作專業領域中持續成長，亦是我們對人才養成的堅持！讓您與公司一同茁壯、發展。
- 福利制度：
勞保、健保
-
- 10
- 福滿堂長照社團法人
- 高雄市三民區
- 護理之家／安養中心／長照，員工數300人
-
福滿堂社團法人機構（安康長期照顧事業集團）下屬： 泰康護理之家, 安康養護之家, 新禾康養護之家, 楠梓日照中心, 康成協會, 康成居家照顧中心, 方福居家照顧中心, 崧右健康管理公司等機構, 旨在打造健康照顧全產業鏈條
安康長期照顧事業集團的核心價值
一，照顧好家屬
這是我們最基本也是最重要的理念。家屬通常為照顧者，而照顧者本身才是最需要被照顧、卻一直被忽略！因此我們從二個方向來關心家屬：
1. 生理上的辛苦：
照顧者必須親力親為，長期照顧失智、失能的家人，繁忙的照護工作常常讓他們忽略了自己的身體健康。
2. 心理上的辛苦：
家屬工作日漸忙碌，除了上班時間會擔心失智、失能的家人在家是否安好之外，有時還因為不敢離家而必須放棄旅遊、出差、甚至升遷的機會。如果想把親人送到機構安養，自己內心的罪惡感油然而生，再加上外界關愛的眼神，因此形成了一股無形而龐大的心理壓力，讓照顧者陷入在精神負擔的深淵中，無法掙脫。
二，珍惜第一線從業人員
就整體大環境而言，我國即將成為超高齡的社會，照服需求大增，但從業人數明顯不足，想要維護、甚至更進一步地提升照顧品質，就需要家屬珍惜、體諒及尊重第一線工作人員，讓更多的人願意從事長照服務，以解決目前人力不足的窘況。
安康長期照顧事業集團的目標—長照的世代共構
台灣將於民國107年進入高齡社會，並將於114年進入超高齡社會，因此我們立即就要面對長期照顧的種種問題！安康長期照顧事業集團將藉由本身既有的經營觸角，深入整個大高雄地區，結合各個年齡層，從潛在的照顧者(年輕人)→照顧者(中年人)→潛在被照顧者(中老年人)→被照顧者(老年人)，建立一個全民長照的世代共構，來一起投入長期照顧。
- 福利制度：
加班費、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、禮品、績效獎金、員工團保、免費供餐、員工停車位或停車補助、有休息寢室、員工餐廳、交誼廳、員工聚餐、尾牙、春酒、下午茶、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、健保、勞保
