-
-
- 1
- 信安按摩有限公司
- 台北市大同區
- 其他醫療保健相關
- 全台近40家連鎖平價按摩中心─來來按摩／信安按摩／老地方按摩的創辦人楊福浩先生，畢業於台中啟明學校高職部理療科，自幼因病全盲，從12歲就立下志願，要做一根小小的蠟燭，燃燒自己照亮別人，矢志為視障及弱勢者提供一份收入穩定、足以安家的工作機會。
創辦人雖不幸眼盲但仍樂觀、從不自我設限，曾有過多次創業失敗的經歷，卻憑藉超乎常人的毅力，不畏世俗歧視、屢敗屢戰，戰戰兢兢、勤奮不懈。終在民國90年，以其從事按摩業逾30年的專業經驗，結合其多年收聽廣播自學而來的商管知識和對消費趨勢的思考研究，將傳統的按摩產業導入現代化管理，在淡水老街創辦了第一家『信安按摩』。由創辦人親自命名，取其好念、國台語發音幾乎一樣，希望給消費者「講信用」、「安全」的感覺。
『信安按摩』按摩師多為視障者，來自全台各地的按摩師均受過專業的按摩訓練，並擁有國家檢定合格的各級按摩技術士執照。發展迄今，『信安按摩』在全台六都共有22家門市(含2家老地方按摩)，為全台規模最大的視障按摩連鎖門市，為200多名視障者提供了優渥自由的就業環境，也為200多個家庭提供了穩定的收入來源。創辦人楊福浩先生不但是國內外罕見的視障企業家，也是100％透過企業化經營達成社福目的的經典傳奇。
民國100年開放明眼人從事按摩，創辦人楊福浩先生期許他這盞小小的燭光，能溫暖更多需要穩定收入的社會弱勢者，遂積極開辦按摩教學中心及門市，毫不藏私的將按摩技術和經營祕訣傳授給有志學習的明眼人。為與發展多年的視障按摩品牌『信安按摩』做區隔，新品牌由創辦人親自命名為『來來按摩』，取其好念、國台語發音幾乎一樣，意喻希望消費者感到疲累時都能來按摩，也希望號召更多有意願習得一技之長的明眼人來從事按摩工作。
『來來按摩』按摩師多由本中心委聘之專任講師自行培訓，管理制度與信安脈絡相承，以在地深耕的區域經營方式，自北而南逐漸擴點，在雙北及竹苗地區目前共有16家門市，並持續全台展店與募集有志加入我們的夥伴，希望能為更多的消費者帶來健康與活力，也希望能為社會創造更多良好的就業機會，實現創辦人楊福浩先生為社會貢獻心力的理想與大愛。
20年來，信安按摩／來來按摩／老地方按摩3個平價按摩品牌，在創辦人楊福浩先生的領軍之下，以獨創的分節收費制度和透明潔淨的消費環境，也把按摩發展成小資族也可以安心消費的全民運動了。讓消費者可以在『來來按摩』明亮舒適的環境，享受專業而平價的按摩服務，達到消除疲勞、紓解壓力的目的，是全體經營團隊和按摩師們共同努力的目標。
歡迎您，加入我們的團隊!!
意者請於週一至週五上午10:00~18:00 致電 02-2972-0766 分機38 廖小姐洽詢 - 福利制度：
需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
-
- 2
- 新元有限公司
- 台北市大同區
- 其他醫療保健相關
- 嗨！各位年輕的新血，歡迎來到這個創造過去以及推翻未來的中藥時代，想找認真混一口飯的不仿來試試看喔!!穩定收入，年終獎金，提供午餐，以及正常上下班，健勞保，長年退休規劃都是本公司優良機制。中藥的時代準備起飛你準備好了嗎?? 養生保健保養，懂得照顧自己身體是未來趨勢，花小錢好過花大錢還無法解決問題。
- 福利制度：
勞保、健保、免費供餐、員工聚餐、下午茶、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工購物優惠、年終獎金
-
- 3
- 仁光救護車有限公司
- 台北市大同區
- 其他醫療保健相關，資本額1000萬元，員工數20人
- 仁光救護車有限公司創立於民國60年(電話02-25951111)，主要從事醫療以及緊急救護ˋ服務病患；擁有為數不少的客戶群。在醫院服務接送病人工作一向以照顧病人至上，對病人親切服務，一切小心為原則，為病患服務已有四十幾年的經驗。 對於精神病患轉診、急診病患轉院、以及接送病患至醫院門診等之經驗都相當的豐富。本公司依服務病患精神，特購福斯T5原裝新救護車十輛，車內備有1冷暖氣2抽痰器3氧氣4人工呼吸器5特裝置自動呼吸器轉運型自動呼吸器6血壓計7美國推床式擔架8隨車護士照料病人病人家屬要求護士時「代聘」之等以便急救與疏解病人暫時痛苦之服務措施。且為了提供迅速的服務分別在台安.內湖三軍.士林.承德路.通河西街等都有設點在附近待命。對於社會局所提供之特殊個案，本公司都會盡最大心力給予幫助。 ★本公司提供初級救護員專業證照培訓考試及救護技術員複訓，歡迎(有證照)(無證照)只要有愛心有熱心有興趣者與本公司聯絡。 (無證照公司可提供受訓課程，有證照安排複訓課程) ★歡迎對救護業有興趣或有相關替代役消防背景或從事義消方面背景的您主動應徵，加入本公司的行列。
※叫 車 專 線 : 0800-333-119 ※徵 才 專 線 :陳先生/0905-553-119 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、員工體檢、年節獎金、分紅入股、年終獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工宿舍、有休息寢室、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
